Кто такой соискатель работы

Система учёта и обработки соискателей

Cистема обеспечивающая автоматизацию основного процесса учёта и обработки соискателей для компании «Бизнес Процесс».

О системе

В 2010 году наша команда приступила к созданию системы управления процессами для компании Бизнес Процесс. Эта компания привлекает работников на работу вахтовым методом на предприятия нашей страны. На тот момент накопили уже крупную базу соискателей и появились проблемы с дубликатами, а также отслеживанием актуальности информации.

Начали с простой «адресной книги» соискателей. Решилась простая задача исключения дубликатов соискателей, теперь при ввода ФИО или телефона база проверяла эти данные на уникальность. Параллельно решили проблему объединения данных в офисах клиента, расположенных в городах России, теперь все работали с одной базой.

Данные копились, и мы разработали инструменты для поиска соискателей. Иногда надо найти специалиста в определённом городе, а иногда с определённым стажем. Это позволило легче ориентироваться в базе, исключая лишние обращения к некоторым кандидатам.

+35%рост общего
оборота компании(2010 — 2018)

Хранение информации в единой базе позволила создать отчёты, на основе этих данных. Клиент видит сколько новых соискателей добавляется в базу, сколько звонков совершено, сколько действий выполняет каждый рекрутер. Добавив источники, помогли оценить эффективность рекламных площадок.

Следующим шагом стало добавление логики работы с соискателями. У рекрутёров появился личный кабинет и возможно планировать звонки соискателям. Также соискатели получили привязку к рекрутёру, позволяя спокойно работать соискателями не переживая что их уведёт другой рекрутёр.

Стали сохранять информацию о том на какое предприятие соискатель сориентирован, когда и кем. Если соискатель не продвигается по пути к устройству на работу в течении трёх недель — освобождается и передаётся другому рекрутёру.

×10Вырос объем
выполняемой работы

Создали инструменты для планового обзвона неактивной части базы, или проведения актуализации групп соискателей, например, свободных токарей четвёртого разряда.

По ходу развития появилась роль мастера, которой одобряет со стороны предприятия подобранного специалиста. Теперь в базу сохраняем историю работы с соискателем, начиная с появления в базе, до трудоустройства и даже больше: храним историю вахт соискателя, и отзывы, что позволяет более качественно подбирать специалистов по открывающимся вакансиям.

Как это работает:

Поиск работы специалистом

Добавление в систему

Рекрутер связывается со специалистом

Направление на вакантное место

Утверждение на работу

Оформление документов

Выход на работу

Итоги

За время разработки и внедрения системы у компании появилась централизации данных, при децентрализации рабочих мест рекрутёров. Бизнес Процесс имеет офисы в нескольких крупных городах России.

Пропала проблема потери данных, т.к. Теперь данные дублируются, и хранятся централизованно, нельзя просто потерять какого-то соискателя или информацию о нём.

Сбор статистики по работе рекрутёров позволил улучшить процесс взаимодействия с соискателями, и увеличить эффективность процессов в компании. Также появилась возможность отслеживая эффективности рекламных площадок, что помогло оптимизировать рекламные бюджеты.

Объём выполняемой работы после внедрения системы увеличился в 10 раз, а общий оборот компании увеличился на 35%. Ежедневно прорабатывается более 800 человек.

Внедрение СМС рассылок, как новый инструмент связи с соискателями, упростило работу рекрутёров и взаимодейстсвие с соискателями, например закрывая рутинные задачи, вроде объяснения проезда к офисам и предприятиям.

Планы развития

Компания растёт и необходимо обучать новых сотрудников. Для этого проработаем раздел обучения, и некоторая геймификация процесса вхождения в работу с системой.

В базе уже достаточно информации, чтобы переместить в систему учёт финансовых выплат и расчёта заработных плат соискателей, это облегчит работу бухгалтерии.

Соискателя же ждёт личный кабинет. Там он сможет отредактировать личную информацию, а также получать свежие данные о размере заработной платы, этапе поиска работы и взаимодействия с рекрутёром. Для повышение удобства соискателей разработаем мобильное приложение для соискателя.

Источник: https://foach.site/portfolio/crm-rtvahta-ru/

Соискатель должности – «соискатель вакансии» или «соискатель на вакансию»?

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://company-lt.ru/raznoe-2/soiskatel-dolzhnosti-soiskatel-vakansii-ili-soiskatel-na-vakansiyu.html

Услуги для соискателей

Уважаемые соискатели, если вы хотите найти работу по душе, если не желаете попусту тратить время и нервы на хождение по лишним собеседованиям, обращайтесь в специализированное агентство по трудоустройству «Астери». Помощь соискателям наши высококвалифицированные специалисты оказывают на бесплатной основе. За подбор ценных кадров нам платят работодатели.

С профессиональным кадровым агентством поиск работы становится намного проще и приятнее. Вы получите доступ к полной информации по вакансии и компании, предлагающей трудоустройство. В результате вам не придётся общаться с представителями организаций, вакансии которых вас по тем или иным аспектам не устраивают. Мы поможем вам быстро и безболезненно найти работу, которая будем отвечать вашим запросам по всем критериям.

Многие по старинке с заявлением «ищу работу» обращаются на биржи труда или размещают резюме в газетах. Другие ежедневно перелопачивают выдачу Яндекса и Google по соответствующему запросу. Самые продвинутые объявление о поиске работы устанавливают в качестве статуса в социальных сетях. И наблюдать такой статус приходится месяцами, потому как все вышеперечисленные методы малоэффективны.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Когда можно идти в отпуск

Если проблема трудоустройства в Туле актуальна и для вас, обращайтесь в кадровое агентство «Астери». От сотрудничества с нами вы ничего не теряете и многое выигрываете.

Преимущества трудоустройства через КА «Астери»

Кадровое агентство «Астери» — это слаженная команда профессионалов, в течение многих лет помогающая находить работу своей мечты. Все наши сотрудники обладают большим опытом в сфере подбора персонала и систематически проходят курсы повышения квалификации.

Располагая качественной базой работодателей и эксклюзивным списком открытых вакансий, мы всегда готовы помочь вам найти престижную высокооплачиваемую работу. КА «Астери» сотрудничает только с надёжными компаниями, имеющими безупречную репутацию на рынке. С рекомендательными письмами многих из них вы можете ознакомиться в разделе «Отзывы».

В комплекс наших услуг для соискателей входит:

трудоустройство по имеющемуся списку открытых вакансий;
помощь в профессиональном развитии и выстраивании успешной карьеры;
консалтинг в сфере трудового права;
содействие в составлении резюме, ориентированного на поиск привлекательной для соискателя работы;
консультирование по любым вопросам, касающимся трудоустройства в Туле.

Ещё раз обращаем ваше внимание на то, что услуги соискателям кадровое агентство «Астери» оказывает на бесплатной основе!

Регистрация в базе соискателей

Для того чтобы мы рассмотрели ваше резюме, проконсультировали по ежедневно пополняемой базе открытых вакансий и помогли с трудоустройством, свяжитесь с нами одним из нижеуказанных способов:

отправьте своё резюме на электронный адрес [email protected] (Обязательно укажите в теме письма название интересующей вас вакансии);
позвоните нашим менеджерам по телефону 8 (4872) 25-12-56, получите у них информацию по заинтересовавшим вас вакансиям и запишитесь на предварительное собеседование;
заполните анкету, и мы подберём вам наиболее подходящую вакансию в собственной базе или на ведущих сайтах по поиску работы (по телефону мы проконсультируем вас о сайтах, на которых также представлена информация и вакансии от КА «Астери»).

После предварительного собеседования специалисты КА «Астери»:

внесут ваше резюме в нашу базу соискателей;
проконсультируют по вакансиям, которые вас интересуют и больше всего подходят;
при запросе со стороны компании проведут индивидуальную психодиагностику, профориентационное и другие виды тестирования, исследуют уровень вашей мотивации к работе;
разработают резюме на вакантную желаемую должность;
составят презентацию ваших личных качеств, опыта работы, компетенций;
проконсультируют вас по вопросам оптимального поведения на первом собеседовании с работодателем.

Если вы обратитесь за помощью в кадровое агентство «Астери», то трудоустройство в Туле произойдет намного быстрее. Не следует растягивать поиск работы, поскольку ваше место может занять другой соискатель, так же претендующий на желаемую вами должность.

Мы поможем вам с трудоустройством и гарантируем полную конфиденциальность для всех.

Ждем Вас в регулярно редеющем ряду наших соискателей!

Не теряйте времени — Ознакомьтесь с актуальными вакансиям от работодателей!

Посмотреть вакансии по трудоустройству

Источник: https://www.hr-asteri.ru/applicant/

Соискателям работы — найти работу, все о резюме, вакансии

Хотите стать частью надежной компании? Не знаете как составить резюме, или как вести себя на собеседовании, или что лучше говорить, а о чем лучше промолчать? Не знаете как найти работу по душе? Сложно сделать первые шаги в поиске новой работы? Хотели бы найти полезную информацию и о составлении резюме, и о секретах успешного трудоустройства? Мы поможем!

Важно не только хотеть найти работу, но и правильно ее искать.

Наше кадровое агенство оказывает бесплатные информационные услуги тем, кто находится в поиске работы. Мы предложим Вам актуальные вакансии компаний, для которых осуществляем подбор персонала, поможем оценить свои возможности и найти желаемую работу, посоветуем как составить резюме, а также будем делаться полезной информацией по прохождению собеседований, поиску работы и многому другому.

Соискателям работы (потенциальным и будущим) мы можем предложить:

1. Создана страница, посвященная правильному написанию и оформлению Вашего резюме — «Как составить резюме«. Мы описали самые важные моменты при составлении правильного резюме.

На каких аспектах вашего опыта нужно сделать акцент при составлении резюме, а что лучше не афишировать. Как правильно выстроить подачу информации, как правильно описать опыт работы, на что обратить внимание при составлении резюме и т. д.

Правильное резюме поможет Вам найти работу!

2. У нас создан специальный раздел «Советы Соискателю«, в котором мы публикуем интересную и полезную информацию для соискателей (как составить резюме, секреты собеседований, как найти работу и т. д.). Раздел с советами соискателям работы постоянно пополняется и насыщается полезной информацией для соискателей.

Мы стараемся подобрать самые интересные и полезные советы для тех, кто ищет работу или планирует ее сменить в ближайшем будущем. Рекомендуем читать раздел для соискателей. Данный раздел может быть полезен и тем кто сейчас трудится, но уже начал задумываться о том как найти работу интереснее, выгоднее и т.д.

, и прочитав все собранные нами советы и статьи сможет более осмысленно искать новую работу опираясь на более полные знания на чем стоит акцентировать внимание при поиске работы.

3. Для соискателей работы создан специальный раздел нашего сайта «Открытые Вакансии«, в котором мы будем постоянно публиковать вакансии, находящиеся в обработке! У вас есть шанс узнать о новой позиции первому! В данном разделе существует возможность подписаться на рассылку новостей. На свежие вакансии Вы можете также подписаться в нашем Telegram канале!

4. Создан раздел «База резюме», где будут размещены резюме соискателей, которые не против публикации своих cv без указания личных данных (ФИО, телефон, почта) на нашем сайте. Данный раздел может помочь вам найти работу, если у нас нет подходящей вакансии на текущий момент.

Соискатели, присылающие резюме для размещения на нашем сайте, существенно повышают возможность своего трудоустройства. К нам заходит много работодателей, возможно, именно вы станете тем сотрудником, которого они давно искали.

Все услуги для соискателей бесплатны!

5. Начат раздел «Дополнительное образование, курсы» посвященный возможностям получения дополнительного образования, прохождения курсов и т. д.

Наши страницы в соцсетях (будем рады видеть Вас в подписчиках):

Источник: https://hr-metod.com/soiskateliam

Работа в Великом Новгороде

Если Вы хотите, чтобы Ваше объявление стало для потенциальных работодателей заметнее среди сотен других резюме, опубликованных на NOVJOB.RU, закажите платную услугу «Избранное резюме». Тем самым Вы повысите отклик по своему резюме, а еще поддержите наш проект!

Условия оказания услуги

1. Целью заказа услуги должно быть стремление соискателя найти себе постоянную работу либо сменить свое текущее место работы. Реклама товаров и услуг в рамках данного предложения запрещена, смотрите расценки на рекламу в соответствующем разделе сайта. 2. Резюме, выбранное соискателем для публикации в рамках данной услуги, должно содержать достаточно подробную информацию о соискателе, его образовании, опыте работы, умениях и навыках, личных качествах. 3.

Заголовок резюме должен быть информативным: он должен содержать название одной, либо нескольких должностей, на которые претендует соискатель; 4. Сокращений в названиях учебных заведений, названиях факультетов или специальности и т.п. быть не должно.

5. Услуга «Избранное резюме» подразумевает закрепление ссылки на резюме с публикацией фотографии.

Поэтому к заявке на услугу соискателю нужно прикрепить свою фотографию, которая в последствии и будет опубликована в блоке «Избранных резюме».

Стоимость услуги

1. Первый вариант — публикация в разделе: 400 руб. за 2 недели за 1 месяц размещения — ссылка на резюме будет видна при заходе на вкладку «База резюме», над общим списком резюме. Блок «Избранных резюме» будет показываться и при перелистывании страниц общего списка резюме раздела «База резюме».

Второй вариант — публикация в подразделах: 200 руб. за 2 недели за 1 месяц размещения — ссылка на резюме будет видна при заходе в тематический подраздел. Всего для одного резюме разрешается выбрать до трёх подходящих тематических подразделов раздела «База резюме».

Названия должностей, указанных в заголовке должны соответствовать выбранным подразделам.

Всего в блоке «Избранные резюме» может присутствовать одновременно не более 3-х резюме. Это ограничение касается как публикации в разделе, так и публикации в подразделах. Поэтому рекомендуем вам поспешить с заказом услуги — места на всех желающих может и не хватить!

Ответственность, обязанности и гарантии

1. NOVJOB.RU не может дать соискателю гарантии трудоустройства. NOVJOB.RU не может гарантировать, что по опубликованному резюме соискатель получит даже хотя бы одно обращение от работодателя. NOVJOB.RU может гарантировать лишь то, что резюме соискателя будет размещено в блоке «Избранные резюме» в течение оплаченного периода времени.

Данные гарантии не распространяются на случаи возникновения обстоятельств, не зависящих от администрации NOVJOB.RU (например: возникновение проблем на стороне хостинг-провайдера и т.п.). Администрация NOVJOB.RU в свою очередь обязуется принять все зависящие от нее меры для восстановления правильной работы ресурса. 2.

Соискатель гарантирует достоверность указанных в резюме сведений, а также соответствие присланной фотографии своему настоящему внешнему виду.

3. Если соискатель в течение периода оказания услуги находит подходящую работу (т.е. самостоятельно или в результате оказания услуги достигает поставленной цели), в таком случае он обязуется уведомить об этом администрацию NOVJOB.

RU для того, чтобы его резюме можно было преждевременно снять с публикации из блока «Избранные резюме». Услуга при этом считается оказаной в полном объеме, оплата не возвращается.

Порядок заказа услуги и ее оплата

1. Опубликуйте свое резюме на NOVJOB.RU, проверьте, что оно соответствует описанным выше требованиям и условиям.

2. Вышлите заявку на услугу «Избранные резюме» нам на электронную почту . В теме письма укажите «Избранные резюме (заявка)». В тексте письма:

* укажите ссылку на Ваше опубликованное на NOVJOB.RU резюме * укажите выбранный вариант услуги (для второго варианта укажите подразделы, не более 3-ёх) и период публикации * к письму приложите свою фотографию, которую хотите опубликовать в «Избранных резюме». 3. После проверки присланной информации модератором, Вам будут высланы реквизиты для оплаты услуги. Оплата осуществляется через любое отделение Сбербанка России (переводом на карту). 4. После оплаты пришлите нам фото или скан квитанции об оплате.

5. После получения копии квитанции об оплате Ваше резюме будет опубликовано в блоке «Избранные резюме»

Есть вопросы? Задавайте!

Email технической поддержки:

Источник: http://www.novjob.ru/super_resume.php

Типичные ошибки соискателей работы в Германии

Как избежать ошибок при составлении резюме для поиска работы в Германии. Типичные ошибки в мотивационном письме и на собеседовании.

Процесс поиска работы в Германии отличается от привычного русскоязычным мигрантам. Немецкие кадровики консервативны. Небрежность в оформлении резюме с высокой вероятностью приведёт к отказу.

В среднем немцы рассылают 100 писем работодателям, чтобы получить рабочее место. Процесс поиска подходящего работника длится 4-8 месяцев. Высококвалифицированных специалистов ищут годами.

Мигранты подвергаются риску получить отказ в большей степени. В статье собраны ошибки, которые приводят к моментальному отказу. Не проигрывайте в конкурентной борьбе, избегайте приведенных ниже типичных ошибок.

Стандартное резюме в Германии

Процесс поиска рабочего места называется по-немецки Бевербунг (Bewerbung). Пакет рассылаемых работодателям документов — тоже.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

Задача бевербунга — убедить работодателя пригласить кандидата на собеседование. Чтобы кандидатуру соискателя приняли к рассмотрению, важно пройти сито первоначального отбора. Первичная отсортировка часто происходит в автоматическом режиме или выполняется практикантами.

В первую очередь отсеивают по формальным признакам и грубым ошибкам, не вчитываясь. Отказ высылается в автоматическом режиме без указания причин. Исключения из правил — маленькие фирмы, которые ищут работников самостоятельно.

Здесь возможны крайности: шеф просматривает всё подряд, но не находит времени написать отказ.

Популярные способы отправки резюме в Германии — электронная почта, онлайн-форма на сайте или классическая папка бумажных документов по почте.

Обязательные бумаги в бевербунге:

Дополнительно прикладываются характеристики с прежних рабочих мест (Arbeitszeugnis) и дипломы.

Резюме составляется в табличной форме, с указанием личных и контактных данных. Длина желательно 2 страницы. Фотография размещается вверху первой страницы или выносится на титульный лист. Если важная информация не вписывается в формат Lebenslauf, допускается третья, не считая обложки, страница.

Последовательность документов в папке следующая:

мотивационное письмо
титульный лист
резюме
приложения по степени актуальности для вакансии — отзывы с работы, диплом.

При обращении по электронной почте или использовании онлайн-формы, документы сохраняются в формате PDF. Приложения отдельно от основной части. Формат фотографий — jpg.

Перечисленные ниже ошибки ведут к отказу, независимо от национальной принадлежности или гражданства отправителя.

Формат приложений не pdf или не тот, что указывается в описании вакансии;
Размеры файлов превышает указанный объем;
Нет темы емэйла;
Отсутствует код вакансии (предприятия в сутки получают сотни писем);
Неправильный адресат;
Пустые листы в приложении;
Несерьезный адрес электронной почты — sexgirl@ или supermacho@. Для поиска работы в Германии заводите почтовый ящик имя.фамилия@ и .de или .com;
Несовпадение фактов в резюме и мотивационном письме;
Отсутствуют запрошенные свидетельства или приложены незапрошенные.

Почтовые отправления не допускают неаккуратности, неопрятности, исправления корректором.

Мотивационное письмо

Письмо-обращение к работодателю в Германии подчёркивает индивидуальность соискателя, желание получить работу, особенности и преимущества по сравнению с конкурентами. Правильно сформулированный Anschreiben указывает работодателю, что автор владеет общепринятым деловым стилем общения, способен структурировать информацию и выделять приоритеты.

Мотивационное письмо — первое и, в большинстве случаев, последнее, что видит работник отдела кадров. На чтение письма уходит минута времени. Затем принимается решение о переходе к изучению Lebenslauf или отказе.

Типичные ошибки при составлении мотивационного письма:

Неправильный адрес;
Неверное обращение;
Отсутствует дата, личная подпись;
Письмо не подходит под вакансию;
Использованы стандартные шаблоны из интернета или книг;
Отсутствует структура письма, нет абзацев;
Присутствуют грамматические и стилистические ошибки;
Длина превышает 3-5 абзацев;
Сложные и длинные предложения;
Превосходные степени, эгоцентризм;
Сослагательное наклонение;
Негативный стиль.

Резюме

Lebenslauf — центральный документ Bewerbung, который дополняется по мере повышения квалификации или смены места работы. В отличие от мотивационного письма, резюме не требует индивидуальной подгонки под вакансию. Для бумажного варианта необходима личная подпись. Дата соответствует дню отправки Bewerbungsmappe.

В табличной форме указываются этапы жизненного пути: школа, среднее или высшее учебное заведение, квалификация, места работы с кратким перечнем обязанностей, проектов или количества подчиненных. В таблице присутствуют дополнительное образование, зарубежный опыт работы или учёбы, участие в социально-значимых и благотворительных проектах, служба в армии.

Беглый взгляд на резюме позволяет работнику отдела кадров принять решение об отказе.

Временной промежуток начала и конца работы или учёбы вносится в немецкое резюме в формате месяц/год — месяц/год.

В конце отдельно отмечается владение иностранными языками, перечень освоенных компьютерных программ, наличие и категория водительских прав, хобби. Современное резюме составляется в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Слова “безработный” лучше избегать.

Ошибки в Lebenslauf:

Неподходящая фотография, сделанная в автомате или из отпуска;
Неполная информация о предыдущих работодателях и опыте, выполняемых обязанностях;
Оформление не по нормам, неудачное графическое или цветовое решение дизайна;
Пробелы в биографии.

Мигранты часто совершают ошибки при составлении Bewerbung. Это снижает конкурентноспособность на немецком рынке труда. Даже немцы часто прибегают к услугам профессиональных консультантов. Корректный, нешаблонный и приятный глазу комплект бумаг соискателя значительно увеличивает шанс оказаться приглашённым на собеседование. Заказажите индивидуальный пакет документов для немецкого резюме

Die Bewerbungsschreiber

Профайлы в соцсетях

Немецкие специалисты по найму ещё до собеседования могут посмотреть на соискателя. Достаточно поискать в социальных сетях профили человека. Поэтому ищущим работу в Германии следует быть осторожнее с информацией, которая размещаете в интернете в открытый доступ.

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/oshibki-poisk-raboty-v-germanii.html

5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу

В зависимости от целей компании работодатель подбирает сотрудников с определенным складом ума или конкретными навыками. Work.ua условно разделил соискателей на 5 категорий. Определите, к какой относитесь вы, и узнайте, как вам следует вести себя на собеседовании.

1. Терминатор

Уверенный в себе и своих действиях человек, который знает, чего хочет и как этого добиться. Такие люди не размениваются на недостойные их внимания задачи. При этом свою работу выполняют действительно досконально и точно в срок.

От такого кандидата не приходится ждать сюрпризов, хотя работать с ним не так легко, как кажется изначально. У него есть принципы, нарушать которые он не станет даже в собственных интересах.

Нередко руководство побаивается таких кандидатов, поскольку их сложно склонить к решениям, которых они не разделяют. Тем не менее, у «Терминатора» шансы получить работу довольно высоки.

Ведь он точно не будет плести интриги на работе и отвлекаться на незначительное, а полностью сконцентрируется на поставленной цели.

2. Универсальный солдат

Этот тип соискателей нравится руководству за счет своей многозадачности. Такие кандидаты не боятся сложных задач и готовы быстро переключаться с одной работы на другую. Распознать действительно универсального «солдата» несложно. У него есть аргументация каждого решения, он открыто рассказывает об успехах на предыдущих должностях и его сложно смутить какими-либо вопросами.

На собеседование он входит легко и уверенно, шутит, если это уместно, задает вопросы и может даже вступить в дискуссию с рекрутером. Безусловно, это открытый и честный человек, с которым будет приятно работать.

3. Стоик

Кандидаты из этой группы ценны своим умением противостоять сложностям. Они не раз оказывались в затруднительных жизненных и профессиональных ситуациях, но им все же удалось остаться на плаву. Иметь такого человека в компании — настоящая удача. Он будет до последнего верить в успешность общего дела и продолжит борьбу даже тогда, когда другие отступят.

Такие люди быстро строят карьеру, поскольку для них нет ничего невозможного. Их сложно вывести из равновесия или пошатнуть веру в результат. Они не сдаются после неудачи и поднимают общий командный дух коллектива.

4. Тихоня с перспективой

Не стоит думать, что на работу принимают исключительно боевых, пробивных соискателей. На самом деле не всем работодателям нужны сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами. Не меньше шансов найти работу есть у тех, кто привык работать в одиночку, при этом делает свое дело на высоком уровне. Таким людям не нужно чье-то восхищение или одобрение. Они не ищут похвалы за свою работу. Они просто делают ее хорошо. И за это их ценят и уважают в коллективе.

5. Молодой-зеленый

Нередко руководители с удовольствием принимают на работу людей без опыта, но с большим желанием его получить. Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию. Например, в некоторых крупных торговых сетях приветствуют найм работников без опыта на должность продавца-консультанта. И такие сотрудники добиваются высоких должностей, вырастая до региональных менеджеров, управляющих и директоров магазинов.

Как видите, каждый может стать востребованным специалистом, несмотря на особенности своего характера. Не играйте чужие роли и не бойтесь проявить себя. Work.ua не сомневается, что шанс получить работу своей мечты есть у каждого!

Чтобы оставить , нужно войти.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1406/

Работодатель и соискатель. Кто кого выбирает? | Деловое обозрение

Как устроиться на престижную должность в компанию мечты? В наше время этот вопрос интересует и выпускников вузов, только начинающих карьеру, и маститых специалистов с уже большим опытом работы. Кто же кого выбирает – работодатель будущего сотрудника или соискатель будущую работу?

– На вопрос, кто же действительно делает выбор – работодатель или соискатель, только один верный ответ: выбирает каждый. С работодателем и так понятно. Его задача – обеспечить поток соискателей на должность, чтобы выбрать лучшего из них. А что выбирает соискатель? Он старается получить наиболее выгодную должность и определяется с компанией. И есть действительно работающие способы получить желаемое место с вероятностью в три раза выше. При условии профессиональной пригодности, конечно.

Данные рекомендации полезны и кандидатам на должность в качестве шаблона для действий, и HR-специалистам для углубленного понимания некоторых механизмов и лучшего контроля ситуации.

Чтобы получить должность мечты, человеку нужно следовать нехитрому алгоритму действий, который описан ниже. Обратите внимание на два принципа его работы. Во-первых, подавляющее большинство соискателей в процессе трудоустройства допускают недочеты, избежав которые, можно выделиться из общей массы. А во-вторых, дело в упаковке. Ведь по сути нужно продать себя будущему работодателю в качестве специалиста на определенную вакансию.

Теперь выделим основные этапы, их всего четыре:

составление резюме
подготовка или сбор информации о компании
собеседование
дальнейшие действия

«Главный документ»

– От резюме зависит многое. Оно должно представлять человека как компетентного специалиста и при этом привлекать внимание. Резюме подобно журналу: если оно скучное, его быстро пролистают и отложат в сторону. Когда оно яркое и короткое, то в силах притянуть внимание специалиста отдела кадров к персоне кандидата.

Как считаете, сколько времени в среднем читают одно резюме? Я отвечу, что если должность конкурентная и поток соискателей на нее достаточно сформирован, то подавляющее количество резюме не читают вовсе. Всего 7-10 секунд на просмотр. И только если что-то цепляет, на нем останавливаются более подробно.

Одно резюме в среднем читают всего 7-10 секунд. И только если что-то цепляет, на нем останавливаются более подробно

Резюме будет работать эффективней, если немного изменить его структуру. Многие соискатели начинают документ со своего образования. Это неправильно. Я предлагаю начать его с ключевых компетенций, тех навыков, которые станут полезными для компании, взявшей вас на должность. Дальше нужно подробно описать опыт работы и развитие карьеры, указав свои достижения, желательно в цифрах. А уже в конце стоит упомянуть образование.

Смысл этой перестройки в том, чтобы перенести наиболее значимую информацию в начало. Это добавляет шансы на то, что именно это резюме привлечет внимание. Если сделать иначе, HR может просто не дочитать его до конца.

Небольшая хитрость: если резюме выложено в интернете и вопрос выбора компании еще актуален, нужно отзываться на широкий круг вакансий. Даже на те, которые подходят вам меньше других. Это делается потому, что часто работодатель не заявляет об остальных открытых должностях. Если вы не откликнитесь, то точно не будете работать в этой компании. А ведь есть большая статистическая вероятность того, что компания нуждается в ваших профессиональных навыках.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Больничный при гайморите сколько дней

Важная встреча. Как подготовиться?

Собеседование – это следующий этап, на котором многие «зарезаются». Почему? Потому что здесь работодатель отбирает лучших из тех, чье резюме его заинтересовало. Чтобы пройти собеседование и помочь HR-специалисту выбрать именно себя, кандидат должен приложить некоторые усилия.

Подготовка к собеседованию заключается в сборе информации о компании. Первое, что нужно узнать – это имя и должность того человека, с которым предстоит общаться. Помните, что, обращаясь к человеку по имени, вы располагаете его к себе, а это может стать ключевым фактором в момент рассмотрения вашей кандидатуры.

Не лишним будет узнать имя руководителя компании. Упомянув его в разговоре, может сложиться впечатление личного знакомства, это тоже на руку кандидату.

И последнее, что необходимо узнать, – это информацию о деятельности компании. Например, сколько лет она находится на рынке, каких высот достигла, кто поставщики и ее главные конкуренты. Упомянув эту информацию на собеседовании, кандидат показывает, что попал на него не случайно и уже осведомлен о некоторых профессиональных моментах. Этот прием прост и эффективен, так как производит очень хорошее впечатление на HR-специалиста, и шансы кандидата получить должность растут.

Секреты успешного собеседования

Собеседование может быть нескольких видов – очное, по телефону и по видеосвязи. Имейте в виду: если вы кандидат и проходите много подобных деловых встреч в различные компании, можете смело предлагать позвонившему вам HR провести собеседование удаленно. Скажем, по Skype. В данном случае вы как минимум обратите на себя внимание.

Давайте представим самую распространенную, очную форму собеседования.

На собеседовании важны три вещи:

внешний вид
походка и осанка
невербалика

Немецкая поговорка гласит: «Одежда делает человека». А вот ее русский вариант: «По одежке встречают». Их смысл заключен в том, что внешний вид очень сильно формирует впечатление о человеке. В момент общения происходит концентрация на трех элементах, которым нужно уделить внимание:

лицо и прическа
открытые части рук
обувь

Ничего особенного, но в процессе общения люди всегда невольно замечают грязные ботинки или неопрятные руки собеседника, ну а на лицо просто смотрят в момент разговора.

Походка и осанка показывают, уверен человек в себе или нет, как и невербалика.

Маленький совет: помните, что простая улыбка – мощный инструмент, позволяющий расположить к себе собеседника.

Ответный маневр

Если собеседование прошло, а работодатель не перезванивает, не лишним будет позвонить ему спустя несколько дней, чтобы поинтересоваться, когда ожидать обратной связи и какой максимальный срок рассмотрения.

Это возможность для кандидата еще раз напомнить о себе и намекнуть в разговоре, что он в процессе выбора.

Если кандидат подойдет ответственно и использует все инструменты, описанные выше, то на фоне других соискателей его шансы запомниться специалисту по подбору персонала возрастут. Взрастут шансы и получить желаемую должность.

Однако важно помнить, что последнее слово остается за кадровым сотрудником.

Для HR-специалиста описанный выше алгоритм представляет не меньший интерес, чем для соискателя. Он помогает понять, кто из кандидатов больше других заинтересован в работе именно в этой компании, и выбрать более перспективного.

Помните, подбор персонала – это на 2/3 маркетинг, и отдавайте должное «упаковке товара». Неважно, идет ли речь о должности или специалисте, претендующем на нее.

Другие статьи эксперта:

Источник: https://uldelo.ru/2018/04/05/rabotodatel-i-soiskatel-b-br-kto-kogo-vybiraet-b

Как составить вакансию для привлечения своего кандидата: 12 рекомендаций

Контур.Журнал поинтересовался у HR-специалистов, что максимально повышает интерес соискателя к вакансии, какие распространенные ошибки допускают работодатели и как их избежать, какую информацию о компании стоит указывать в вакансии и почему рекрутеру нужно составлять портрет идеального кандидата.

1. Укажите детали в описании и правильно расставьте акценты.

«Персонализировать вакансию могут детали в ее описании, например, верхний и нижний порог по зарплате, указание на то, что позиция только для учащихся, указание необходимого опыта, наличия сертификата или диплома, — Ксения Поплавская, HR-директор сети World Gym в России. – Однако надо понимать, что это сильно отфильтровывает кандидатов, потому что далеко не у каждого в резюме есть все пункты. Искать 100% идеального кандидата можно достаточно долго. А идеальны ли вы сами для идеального кандидата?

Акценты нужно расставлять в зависимости от того, что значимо для вашей компании и отрасли. Для узкоотраслевых вакансий важно дать описание ожидаемых компетенций специалиста. Для описания вакансии руководителя департамента по работе с клиентами мы даем чек-лист функциональных обязанностей, чтобы соискатель смог самостоятельно оценить свои возможности, а не читать общие фразы.

Если посмотреть на вакансии, все они описаны стандартно, поэтому оригинальные описания сразу бросаются в глаза и получают много репостов в соцсетях. Можно написать текст в форме поэмы или оды.

Надо обязательно указывать контакты конкретного человека, который принимает входящие обращения. Это дает возможность увидеть за описанием вакансии живых людей. В противном случае вы не дождетесь обратной связи».

2. Сделайте тестирование на сайтах подбора персонала и задайте определенный проходной балл

«Если кандидат проходит тест меньше заданного процента, то он не может откликнуться на вакансию. Этот инструмент хорошо подходит для вакансий, где требуются узкоспециализированные знания, — объясняет Анастасия Казьмина, заместитель директора по обучению и развитию ГК «АвтоСпецЦентр». – Можно сделать обязательным наличие сопроводительного письма, без которого невозможно откликнуться на вакансию, это позволяет отобрать заинтересованных кандидатов».

Основные ошибки, которые, по мнению эксперта, допускают работодатели:

не указывают в описании вакансии адрес и график работы (в этом случае будут откликаться в том числе кандидаты, которым заведомо очень далеко добираться до места работы или не удобен график);
используют шаблоны вакансий и не корректируют вакансии, если происходят изменения в требованиях и обязанностях;
не акцентируют внимание соискателя на ключевых требованиях (например, когда в вакансии указано требование к стрессоустойчивости, у соискателей заочно может сложиться впечатление, что человека ищут на непростые условия работы).
допускают грамматические ошибки (сразу складывается мнение, что в компании работают непрофессионалы)
указывают большой разброс по заработной плате (например, от 10 000 руб. до 90 000 руб.).

3. Продавайте вакансию с учетом психологических особенностей восприятия информации

В компании Circle K Russia иногда используется «метод сэндвича». «Сначала мы привлекаем внимание кандидата выгодой, которую он может получить от работы в компании, — делится опытом Елена Дмитриева, руководитель отдела по управлению персоналом. – Далее идет перечень основных требований. Завершается объявление опять плюсами, ведь информация, полученная последней, всегда лучше запоминается».

Елена Дмитриева уверена, что подход к найму сотрудников варьируется в зависимости от того, на каком этапе развития находится бизнес: «На этапе роста и расширения требуются люди креативные, инициативные, умеющие быстро принимать нестандартные решения. На этапе стабильности нужны хорошо организованные люди, которые соблюдают правила».

4. Не забывайте об индивидуальном подходе

«Нет ничего хуже скучных сообщений, составленных по шаблону, считает Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала. Объявление о вакансии, адресованное целевой аудитории, должно быть написано понятным для нее языком.

«В объявлении для маркетологов важно сообщить не только об обязанностях, но и возможностях, открывающихся перед специалистом: разработка нового бренда, запуск экспериментальной линейки, разработка стратегии выхода на новые рынки, — уточняет Наталья Сторожева. – Маркетологи, как правило, люди творческие и амбициозные, и одним только перечислением требований к опыту и навыкам сложно привлечь достойных кандидатов.

Если нужно подобрать разработчика, объявление о вакансии лучше сделать максимально подробным. Рассказать о проекте и задачах, указать платформы и программы, с которыми нужно будет работать. Программисты, как правило, немногословны, они не будут перезванивать, чтобы уточнить детали. Чтобы получить больше откликов, лучше перед отправкой показать объявление IT-специалисту из этого же отдела или проекта».

5. Постоянно обновляйте информацию в объявлении

«Профессиональное описание вакансии — это залог успешного подбора персонала, — обращает внимание Денис Бегляров, генеральный директор People Promotion. – По сути, это «резюме наоборот», то есть работодатель рекламирует вакансию. Чтобы эффективно подбирать кандидатов, очень важно постоянно обновлять информацию в объявлении.

Подбор топ-менеджера может занять от семи месяцев, начиная с того момента, как вы разместили объявление о вакансии, и заканчивая предложением работы.

За это время работодатели собеседуют большое количество соискателей, по итогам собеседований формируют более четкое видение идеального кандидата на вакансию и, соответственно, меняют требования к кандидатам.

Очень важно, чтобы рекрутер постоянно уточнял требования к кандидатам и корректировал описание вакансии, чтобы ожидания работодателей и соискателей совпадали».

6. Представьте себе портрет идеального кандидата и помните о его потребностях

«Сделать это можно, собрав воедино описание ваших «топ-перформеров», то есть ребят из команды, демонстрирующих лучшие результаты, вот с них и стоит «писать» этот портрет, — советует Марина Хомич, менеджер по персоналу компании Viber.

– Исходя из этого представления вы можете рассказать в вакансии именно то, что «зацепит» нужного вам человека: употребить нужные ключевые слова, описать процесс работы нужным образом, рассказать о команде так, что он захочет в ней трудиться, описать именно те условия, которые могут повлиять на его выбор».

По мнению эксперта, в вакансии важно отразить корпоративную культуру, это позволит привлечь кандидатов, которые близки вам по культурным ценностям. При этом стиль коммуникации должен соответствовать стилю общения в компании, «иначе получится немного фальшиво».

«Новые технологии и платформы — это часто самая сладкая конфета для разработчиков, потому что это зона роста, а рост и развитие — допинг для специалистов интеллектуального труда, — обращает внимание Марина Хомич. – Однако важно понимать, что используемые технологии имеют перспективы в будущем, то есть их освоение принесет специалисту пользу».

Все чаще людей интересует не просто возможность заработать денег, научиться чему-то новому, обрести друзей, но и более глобальная цель — принести пользу миру.

«Эта потребность высокого порядка, и часто, не имея возможности реализовать ее на рабочем месте, специалист делает это в свободное время бесплатно: пишет приложения с социальным значением, разрабатывает софт с открытым кодом, участвует в социальных проектах.

Если компания, работу в которой вы предлагаете, может дать ему все это — это огромное преимущество и это, безусловно, нужно отражать в описании вакансии».

По мнению Марины Хомич, акценты в объявлении нужно делать в зависимости от потребностей: новичков мотивирует возможность научиться, специалистов среднего уровня — возможности решать сложные задачи и повышать уровень, для старших и ведущих специалистов важно передавать свои знания. «Специалистов всех уровней мотивирует коллектив из опытных и сильных коллег, — считает Марина Хомич. – Если такие у вас в команде есть, об этом обязательно нужно рассказывать».

Интерес к вакансии повышают:

в джоб-бордах — технологии, описание задач, бренд компании;
в социальных сетях — заметная релевантная картинка или видео, возможность линковать специалистов с вашего проекта, которые могут влиять на выбор соискателя авторитетом и признанием;
в профессиональных сообществах — автор публикации о вакансии (HR или специалист, имеющий хорошую репутацию в сообществе).

«Важно указывать только то, что может иметь решающую роль для соискателя, и все, что отличается от стандарта: необычный график работы, нестандартная форма трудоустройства, частые командировки либо офис за городом, — добавляет Марина Хомич.

– Длительность работы компании на рынке, пожалуй, никого не впечатлит, в разработке ПО, напротив, большую привлекательность имеют молодые проекты, в которых нет технического долга и в которых набранные сотрудники смогут повлиять на архитектуру.

А вот интересные клиенты, проекты, продвинутая техника могут помочь в найме».

7. Адаптируйте вакансию под каждый отдельный ресурс

Источник: https://kontur.ru/articles/5062

Соискатель работы: это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения: Январь 2020