При банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия: как получить, сроки

при банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события, складывается ситуация, когда активов организации недостаточно для покрытия имеющихся у нее долгов.

И то, как будет происходить выплата зарплаты при банкротстве предприятия обуславливается различными обстоятельствами, в том числе настойчивостью и энергичностью действий самих работников.

При этом наемный персонал не всегда знает, что можно предпринять для получения полагающихся платежей в случаях, когда работодатель вскоре может перестать существовать.

Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?

Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.

Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности.

Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников.

Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием должно быть оплачено в размере не менее чем 2/3 среднего заработка трудящегося (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:

  • Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
  • Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
  • Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
  • Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.

Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.

Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания

Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:

  • Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
  • Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.

В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.

Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.

Как гасятся текущие долги по зарплате?

Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:

  • Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
  • Оплата работы арбитражного управляющего;
  • Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.

Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60). Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.

Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему. Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит.

В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.

В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.

Как взыскивают долги по зарплате второй очереди?

Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.

Идти с исполнительным документом в ФССП не нужно, так как в случае начала процедуры банкротства приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с разорившейся компании.

Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.

Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд.

На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.

Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет довольно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.

Как скоро погашаются реестровые долги по оплате за труд?

Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства.

Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.

Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.

При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:

  • Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
  • Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
  • Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.

Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.

Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник

Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников. В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров. Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.

Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):

  • Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
  • После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.

Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым. Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами. Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

при банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

Информация Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам? Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: resolution52.com:выплаты задолженности при банкротстве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

:

  • Банкротство предприятия: выплаты работникам
  • Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников
  • Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?
  • Размер возмещения в случае банкротства работодателя
  • Когда должны выплатить зарплату при банкротстве предприятия?
  • Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам
  • Как получить зарплату если организацию признали банкротом?
  • Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации
  • Выплата зарплаты при банкротстве

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты: Понятия Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.

Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

Минимальная зарплата МРОТ — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Обязанности по текущим выплатам ст. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают. Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. Данные о долгах перед работниками выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация в реестр вносит реестродержатель.

Информацию ему подает управляющий ст. Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления ст.

Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде ст. Закон Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума.

Минимальный размер по стране в г. Так, в Москве минимум с июня г. Защита интересов работников при несостоятельности До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов.

Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации. Представитель коллектива вправе: Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Как выплачивается текущая зарплата 1. На начальном этапе банкротства после введения процедуры наблюдения зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно.

Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим. При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении за 2 месяца вперед ст.

Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т. Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности. Как сделать расчет При увольнении по причине ликвидации предприятия ст.

За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев ст. Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

Как оформить выдачу Задолженность по заработной плате выплачивают: Получатель расписывается в ведомости или в ордере. О том, какие критерии могут свидетельствовать о несостоятельности фирмы, читайте в нашей статье: О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут. В каком порядке совершается компенсация По текущей задолженности после объявления банкротства компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди. Что нужно, чтобы получить задолженность После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить: Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро.

Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.

Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей. Как написать исковое заявление о заработной плате в суд Взыскание с должника зарплаты возможно через суд.

Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд. Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

Дополнительные документы К исковому заявлению 2 экз. Вопросы При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как привлечь работника к материальной ответственности

Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками В соответствии со ст. Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете размера конкурсной массы. Мораторий по зарплате Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

Очередность выплаты зарплаты Законом о несостоятельности ст. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.

Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни выплаты по судебным решениям. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь. Не знаете, что делать, если банкротство произошло во время строительства Вашего дома?

Читайте об этом в статье: Подробно про банкротство банка, написано тут. О том, как составить заявление о банкротстве, читайте здесь. Индексация В соответствии со ст. В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора. Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС гос. Индексация зарплаты может производиться:

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Ответы на эти вопросы зависят от конкретных обстоятельств. Подробнее здесь. Ответить пожалуйста как производится выплата зарплаты физ. Лицу при банкротстве? И что делать если не платится своевременно?

Источник: https://resolution52.com/semeynoe-pravo/kak-viplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya.php

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

при банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Зарплата при банкротстве работодателя: помощь адвоката

   Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением. В век товарно-денежных отношений, все больше людей занимаются предпринимательством. Дело всей жизни должно окупиться и начать приносить прибыль.

Но бывает так, что получаемых денег не хватает для поддержания компании, их даже не хватает, чтобы погасить кредиты. Предприниматель заявляет, что он банкрот, и существование фирмы прекращается, наступает банкротство ООО с долгами.

Но как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.

Очередность выплат при конкурсном производстве:

   Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться. Такой вид погашения называется «нулевой очередью» или «текущими платежами», работодатель обязан выполнить это требование в первую очередь – во время рассмотрения дела.

   Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу. Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

   Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

   И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим. Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

   Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти.

Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться.

Но как говорится, если не начать процедуру, то этого не узнаешь, и после будешь мучиться, что не попробовал отвоевать свое «потом заработанное».

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по теме банкротство граждан и организаций: советы адвоката

Почему выгодно обратиться к нашему адвокату по трудовым вопросам?

   Наш адвокат поможет получить расчет при банкротстве предприятия в справедливом размере всеми законными способами. Мы оказываем юридические услуги по банкротству юридических лиц, поэтому знакомы с процедурой защиты прав работника:

  • проконсультируем вас по всему порядку начисления и выплаты платежам работников;
  • составим и произведем судебное взыскание, если выплаты не признаются работодателем;
  • разъясним, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и взыскать иные выплаты, положенные по закону;
  • составим заявление конкурсному управляющему по вопросу включения в реестр задолженности по зарплате;
  • осуществим представительство  Ваших интересов;
  • окажем иные услуги юриста по трудовым спорам.

Читайте еще про юридическая помощь в трудовых спорах:

С нами жалоба работника работодателю в срок

Источник: https://katsaylidi.ru/article/kak-vyiplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve

Выплаты работникам при банкротстве предприятия: порядок начисления — Работник

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как управлять пенсионными накоплениями в сбербанке

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya-poryadok-nachisleniya.html

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

  • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
  • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
  • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности. Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства. В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

(424 голос., 4,53 из 5)

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот

В кризис банкротство компаний не редкость. Поэтому многих волнует вопрос, что происходит в этом случае с работниками.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 65) предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. Все сотрудники предприятия увольняются, включая и тех, кто относится к категории социально защищенных. 

Но при этом банкротство предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами. Какие выплаты гарантируются работникам?

1. Заработная плата

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130).

Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Задолженность по зарплате подлежит погашению, но в разном порядке.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Другие виды компенсаций

Увольняемые работники имеют право:

• На получение выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.

• На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен двумя месяцами. 

Так как в эту сумму засчитывается и выходное пособие, работник может получить не более двух среднемесячных заработков. 

При этом если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до трех месяцев.

Очередность выплат

Работники предприятия имеют приоритет в погашении задолженности по отношению к остальным кредиторам. Но, несмотря на это, сроки реализации выплат могут отличаться. Дело в том, что все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям.

Если требования о выплате заработной платы возникли после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, они будут относиться к текущим платежам. При банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь.

Если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Понятно, что чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплата труда законодательно выдвинута вперед.

Однако внутри каждой очереди также есть свои правила погашения задолженности:

• Важную роль играет календарная очередность: чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят.

• Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30. 000 руб. на каждого работника.

• После этого выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.

• Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость, заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В таком случае необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, трудовой инспекции и прокуратуре.

Источник: https://sobesednik.ru/obshchestvo/20180427-chto-polozheno-rabotniku-esli-firma-bankrot

Выплата зарплаты при банкротстве

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора. Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица.

Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27. В трудовой книжке уволенных, если произошло увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, в качестве причины прекращения трудового договора указывается п. 1 или п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации, либо увольнение в связи с сокращением численности).

Выплата зарплаты при банкротстве: на что могут претендовать работники

Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
  • пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
  • в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).

Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Пример

Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.

В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения — составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).

С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.

Порядок увольнения и выплат при банкротстве

За два месяца до предполагаемого дня увольнения персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре и ее причинах. При желании работники могут не отрабатывать весь этот интервал, а расторгнуть договор досрочно с формулировкой «по соглашению сторон». Сезонный персонал уведомляется за неделю до даты увольнения, а временные работники, оформленные по краткосрочным договорам, – за три дня.

Дальнейшие организационные действия включают:

  • издание внутреннего распоряжения о сокращении персонала по причине ликвидации фирмы ввиду запуска процесса банкротства;
  • снятие копий с приказа о сокращении и их выдача каждому члену трудового коллектива под поспись;
  • составление акта об отказе по всем случаям непроставления подписей работниками на уведомлениях об увольнении;
  • оповещение центра занятости о предстоящем высвобождении кадров.

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им все причитающиеся доходы арбитражные управляющие. Нужно учесть, что процедура погашения обязательств перед персоналом может быть растянута во времени по причине финансовой несостоятельности работодателя.

Несмотря на обязанность работодателя выплатить зарплату даже в случае его ликвидации и финансовой несостоятельности (ст. 130 ТК РФ), нет полной гарантии того, что все выплаты и пособия будут выданы работникам в полном объеме.

Требования работников к предприятию, находящемуся на стадии банкротства, через управляющего заносятся в реестр кредиторов.

Члены трудового коллектива имеют право письменно запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра, чтобы проверить факт наличия в нем сведений о себе.

Для фиксации размера выплат, входящих в состав требований работника, оформляется записка-расчет. Выплата зарплаты при банкротстве ставится в общую очередь требований, подлежащих погашению.

Долги компании делятся на 2 категории:

  • Текущие – они состоят из обязательств, в том числе по оплате труда, которые возникли после момента обращения в суд по вопросу о банкротстве.
  • Реестровые – формируются из долгов, в т.ч. перед работниками, которые были образованы до запуска процедуры признания предприятия неплатежеспособным.

Согласно закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в первую очередь покрываются задолженности, относящиеся к текущей категории требований. Они выплачиваются во время конкурсного производства. Если после завершения этой процедуры у должника остались средства или имущество, которое можно продать, погашаются реестровые долги. Очередность текущих выплат:

  • судебные издержки;
  • выплаты в пользу внешнего управляющего;
  • закрытие сумм по исполнительным листам, предметом которых является ущерб, нанесенный здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве;
  • зарплаты персонала;
  • выходные пособия;
  • долги перед прочими видами кредиторов.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия #ТолькоФакты

Вершина айсберга. Именно так выглядит проблема выплаты зарплаты при банкротстве предприятий. Заработная плата людей – основной «поставщик» прибыли малых и средних организаций и единственный источник погашения задолженности по кредитам граждан.

Задержка выплат компаний банкротов запускает цепную реакцию несостоятельности малого бизнеса и физических лиц.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Код 24 в больничном листе как оплачивать

Есть ли «свет в конце туннеля» или становится только хуже? Посмотрим на ситуацию «без купюр» и расскажем, к чему готовиться в будущем!

Пройдите опрос по взысканию долга по СО

статьи:

  • «Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия
  • Очередность выплат при банкротстве: проблемы и перспективы
  • Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного
  • Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда
  • К чему приводят невыплаты: реальная история

«Без купюр»: как обстоят дела с выплатой зарплаты при банкротстве предприятия 

По статистике Роструда, в начале текущего года суммарная задолженность по зарплатам в России достигла 3,07 млрд. рублей, причем 528 миллионов – наследие прошлого, а 1 миллиард позапрошлого года. 45 573 человека не могут получить вовремя честно заработанное, а половина из них ожидает этого момента вот уже 2 года. В должниках «ходит» 421 предприятие, и совершенно непонятно, когда именно эта цифра «пойдет» на снижение.

В  планах Правительства РФ к 2024 году вдвое снизить уровень бедности в России. Однако, проблемы работодателей грозят поставить крест на амбициозных планах. А все потому, что самая трудная ситуация сложилась в организациях-должниках, находящихся в стадии банкротства. Глубина задолженности в таких компаниях составляет более полугода и продолжает расти. Из-за этого невозможно определить сроки погашения долгов.

«К сожалению, задолженность по зарплатам, лишь часть общей проблемы, которая сложилась в России с проблемными активами. В нашей стране годами шел неуклонный рост просроченной задолженности. По пессимистичным прогнозам в 2019 году в страну ждет долговой кризис», — делится видением ситуации председатель Подкомитета по финансовой грамотности и финансовому оздоровлению Комитета ТПП РФ по финансовым рынкам и кредитным организациям Иван Рыков.

По его словам, в России надулся долговой пузырь. Долги граждан, банковская задолженность,  корпоративным долги. По данным Росстата, в 2018 году общий объем просроченной дебиторской задолженности предприятий в корпоративном сегменте уже превысил 2,7 триллиона рублей. Все это может привести к цепной реакции неплатежей.

«На мой взгляд, просто сидеть и наблюдать, как этот снежный ком растёт уже невозможно. Нарушение денежных потоков внутри страны это массовые банкротства и ликвидация предприятий, а мы знаем, что количество ликвидаций растет на десятки процентов в год. В результате, тысячи работников по всей стране останутся без работы и без зарплаты, что приведет к росту социальной напряженности в стране», — подчеркнул Иван Рыков.

Некоторые эксперты утверждают, что во всех бедах неплатежей зарплаты виновата очередность удовлетворения требований при банкротстве. И несмотря на предпринимаемые шаги в этом направлении, на данный момент ситуация не улучшается. Давайте рассмотрим, что именно  было сделано для того, чтобы люди быстрее получали свои деньги и «виновата» ли в этом очередность.

Очередность выплат зарплаты при банкротстве: проблемы и перспективы

Текущая задолженность. Казалось бы, с того момента как на предприятии открыта процедура конкурсного производства работники должны «вздохнуть с облегчением», ведь текущая задолженность по зарплате находится в приоритетной очередности. Требования трудящихся удовлетворяют перед остальными кредиторами, но на практике не все так просто.

Задолженность по зарплате это не только платежи работникам, но и налоги и отчисления в фонды. Получается, что государство «вводя» приоритет, встало с персоналом предприятия в одну очередь, тем самым приостанавливая процесс погашения долгов.

Реестровая задолженность. С реестровой задолженностью дела обстоят значительно хуже. Выплаты по ней находятся в третьей очереди, а значит, сроки удовлетворения требований затягиваются на неопределенное время.

В конце прошедшего года Владимир Путин и глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков вели диалог на эту тему.

По мнению Шмакова такая ситуация – «пробел в законодательстве», в связи с чем, «тысячи, десятки тысяч людей» не могут годами получить то, что честно заработали. 

«Иногда случается так, что налоговая свои налоги, которые задолжало предприятие, снимает путем своего авторитета и прочих инструментов, а заработная плата остается все время в невыплаченном состоянии».

Безрадостное состояние в этой сфере подтверждают и постоянные голодовки с забастовками работников, чьи предприятия признаны банкротом. Идти на крайние меры их заставляет огромные долги по зарплате и отсутствие эффективного механизма их взыскания. Однако, надежа есть, поскольку определенные сдвиги в этом направлении уже наметились, а значит, ситуация вполне может изменить в ближайшее время. Тем более теперь, когда идет речь о создании гарантийного фонда.

Гарантия на зарплату: всё о создании гарантийного фонда

Три миллиарда рублей – такая цифра прозвучала в эфире телеканала РБК в качестве размера гарантийного фонда заработной платы, который правительство организует к 2022 году. По словам спикеров программы, размер фонда «подсказала» статистика и такой суммы вполне достаточно, чтобы полностью покрыть все долги перед работниками. Предполагается, что деньги выделит правительство и создание «гарантий» никак «денежно» не отразится на предпринимателях.

Платежи работникам предприятий банкротов не станут безвозмездными, фонд не будет платить за организацию, он лишь позволит получить заработную плату без ожидания окончания процедуры банкротства. Перечисленные суммы вернутся обратно после реализации имущества должника.

Учитывая размеры задолженности на данный момент, создание фонда может полностью решиться проблему невыплаты зарплаты банкротами. Однако, нет полной уверенности, что деньги вернутся обратно.

Отсутствие имущества у несостоятельной компании может оказаться «камнем преткновения» на пути работы «гаранта» зарплат. В любом случае, как именно сложится судьба гарантийного фонда, можно будет узнать только после начала его работы.

А пока узнаем, кому даже гарантии не помогут вернуть всю заработную плату.

Уменьшить нельзя выплатить: кому вернут только часть заработанного

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции. Работник, чья зарплата выросла аккурат перед банкротством, пишет бумагу, а инспекция разбирается в ситуации.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу». Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

К чему приводят невыплаты: реальная история

Принято считать, что физлица-банкроты – это злостные неплательщики кредитов, которые намеренно брали столько заемных денег, чтобы помог не вернуть. Однако, практика показывает, что все больше людей попадают в «состояние»  несостоятельности вынужденно, в силу сложившихся обстоятельств. Именно так произошло с жителем села Анатолием. Он брал кредит на строительство дома, рассчитывая погашать платежи из зарплаты тракториста.

Несколько лет все было в порядке, а потом предприятие объявило себя банкротом, и платить банку было просто нечем. Другую работу в селе найти так и не удалось, и единственный выход оказался объявить себя банкротом. Причем, затраты на процедуру он взял все из тех же кредитных денег, которые частично оставались после строительства дома.

Таких историй сотни, и все ни похожи одна на другую. Сначала зарплату начинают задерживать, кажется, что все наладится. А дальше, процедура банкротства тянется, но заработанное получить все равно не удается.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия серьезная проблема для экономики. Отсутствие доходов – начало цепочки банкротств и трудностей, как у компаний, так и у физических лиц. Нет денег в «карманах» людей – их нет у бизнеса. Нет денег у бизнеса – их нет у работников этих предприятий. Нет денег у работников –  нет денег у банков, где последние брали потребительские кредиты. И вот уже готова новая «порция» банкротов компаний и физлиц.

Источник: https://rykov.pro/publications/articles/rabotodateli_v_dolgah/

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия: как выплачивается заработная плата – очередность выдачи денежных средств, взыскание задолженности, сроки

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная.

Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.
Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате.

В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.

Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  1. За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  2. При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  3. Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  4. Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  5. Осуществление выплат служащим.
  6. Заполнение трудовых книжек уволенных.
  7. В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).

Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным.

Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
Компенсация Пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) Средняя зарплата за период вынужденного прогула
(ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ) Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  1. Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  2. Погашение остатка долга по зарплате.
  3. Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Задать вопрос

Источник: https://admvbr.ru/nalogi/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-vyplachivaetsya-zarabotnaya-plata-ocherednost-vydachi-denezhnyh-sredstv-vzyskanie-zadolzhennosti-sroki.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста