Срочный трудовой договор как расторгнуть

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/uvolneniye-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

• в связи с выходом постоянного работника;
• приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
• окончание сезона;
• возврат работника в страну из-за границы;
• выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
• иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

• по соглашению сторон;
• окончание срока срочного трудового договора;
• по желанию сотрудника (личное заявление);
• при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
• иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

• ликвидация организации;
• сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
• непрохождение работником аттестации;
• смена собственника фирмы;
• нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
• однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
• подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
• иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы.

Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

• непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
• появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемой тайны;
• серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
• доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501949

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Итоги

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

• на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
• в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
• в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
• отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Итоги

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/prekrawenie_srochnogo_trudovogo_dogovora_vo_vremya_bolnichnogo/

Расторжение срочного трудового договора

В 2020 году расторжение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. В статье найдете образец уведомления сотрудника о расторжении срочного трудового договора в 2020 году.

Какие документы нужно оформить при увольнении >>>

Законность заключения срочного трудового договора

особенность срочного трудового договора – ограниченный срок действия, который обязательно нужно обозначить в тексте. Минимальный временной промежуток законом не определен. Максимально возможный – 5 лет. О том, что будет, если нарушить правила оформления срочного трудового договора, рассказали эксперты Системы Главбух

Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ. Самые распространенные из них:

• участие во временных (не больше двух месяцев) работах;
• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• участие работах, связанных с сезонной занятостью;
• выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения;
• в случаях, когда соискатель согласен на срочный трудовой договора.

Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть срочный трудовой договор и не нарушить закон.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Работник вправе прекратить срочный трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя.

При этом если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу после подачи заявления. О том, можно ли включить в срочный трудовой договор запрет на его досрочное расторжение по инициативе сотрудника, рассказали эксперты Системы Главбух.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по инициативе организации разрешено по тем же основаниям, что и сотрудника с бессрочным договором (ст. 81 ТК РФ). Например, из-за грубых нарушений трудового распорядка. Для этого нужно каждое нарушение работника фиксировать служебной запиской, соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. О том, в каких случаях можно расторгнуть срочный договор, рассказали эксперты Системы Главбух.

О своем решении работодатель должен уведомить работника в письменной форме. В уведомлении обязательно указать причину и дату прекращения срочного трудового договора. Также работодатель обязан удостовериться, что работник получил и ознакомился с уведомлением. О том, что делать если сотрудник откажется подписать уведомление, рассказали эксперты Системы Главбух.

Увольнение по соглашению сторон – отдельное основание для расторжения трудового договора, в том числе, и срочного (п. 1 статьи 77 ТК РФ). Заключив соглашение, стороны вправе указать в нем любую дату увольнения, о которой они договорятся.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

• дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
• дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Когда истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно (ст. 79 ТК РФ).

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Когда в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков.

Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года или месяца. Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.

14 ТК РФ).

В ТК РФ порядок вручения уведомления не прописан. Вместе с тем, у организации должны быть доказательства, что уведомление было вручено сотруднику. Поэтому передать уведомление нужно лично сотруднику под подпись.

Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Не получив от работодателя уведомления, сотрудник может продолжить работу за пределами срока окончания договора.

В этом случае трудовой контракт станет бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный период (ст. 58 ТК РФ).

Беременную сотрудницу можно уволить, если одновременно выполнены два условия:

• срочный трудовой договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
• организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предложенной вакансии).

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемые функции. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья.

Составьте предложение о переводе на другую должность. Если сотрудница согласилась, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности.

Если сотрудница отказалась или подходящей работы нет, увольте по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

В остальных случаях расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому если срок договора заканчивается, то продлите его до окончания беременности. О том, как составить предложение о переводе на другую работу, до прекращения беременности сотрудницы, рассказали эксперты Системы Главбух.

Расчет при расторжении срочного трудового договора

Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор.

Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.

О том, обязана ли организация выплатить выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, рассказали эксперты Системы Главбух.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92008-rastorjenie-dogovora-2020

Как расторгнуть срочный договор раньше срока | Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор

Объясняем, как расторгнуть срочный договор и не нарушить закон.

Есть два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Бессрочный заключают для постоянной работы, а срочный — когда нужно нанять человека на конкретные задачи или период. Менеджер ушла в декрет, повар отправился на больничный, нужен программист на проект, и вместо них работодатель подбирает замену, — для таких ситуаций подходит срочный договор.

Больше оснований для срочного договора — 59-я статья Трудового кодекса

Срочный договор нельзя заключить только по желанию работодателя, для него нужны основания. Они указаны в законе, вот несколько примеров:

• сезонные работы, вроде сбор клубники, проката коньков, продажи мороженого;
• замена постоянного сотрудника на время отпуска, больничного или декрета;
• стажировка;
• работа на Крайнем Севере.

Когда прекращается срочный трудовой договор — 79-я статья Трудового кодекса

Срочный договор перестает действовать, когда истекает его срок. Наняли менеджера на год — через год расстаетесь. Максимальный срок, на который можно заключить такой договор, — 5 лет.

Можно указать в договоре не срок, а основание. Закон разрешает так делать, если неизвестны точные сроки. Сбор урожая может затянуться из-за плохой погоды или сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше.

Иногда срочные договоры оформляют, чтобы проще уволить. Но суд может решить, что для срочного договора не было оснований и тогда придется вернуть сотруднику рабочее место.

Срочный договор может стать бессрочным

Закон решил так: если срочный договор забыли расторгнуть, он автоматически становится бессрочным. Чтобы разорвать бессрочный договор, придется либо искать причины для увольнения, либо платить компенсацию. Если не забыли, но прекратили договор неправильно и об этом узнала проверка, могут оштрафовать.

Чтобы расторгнуть правильно, надо уведомить сотрудника и оформить расторжение.

Шаг 1. Уведомить сотрудника

За три дня до расторжения договора сотруднику выдают письменное уведомление.

Текст примерно такой:

Иван Иванович, с 10 марта 2019 года трудовой договор №1 от 20.04.2018 года, который компания заключила с вами, будет прекращен. Причина — закончился срок действия договора.

Причину указывают такую же, как в договоре. Закончился срок или все клубничные поля уже собраны — так и пишите.

Уведомление делают в двух экземплярах: один отдают сотруднику, другой оставляют себе. В обоих работник должен расписаться — так он подтвердит, что вы его предупредили.

Шаг 2. Оформить расторжение срочного договора

После уведомления работодатель готовит приказ, а сотрудник подписывает его. Приказ заполняют точно по полям — в образце они подробно подписаны, чтобы не запутаться.

Как вносить записи в трудовую книжку — в постановлении Министерства труда

В последний день сотрудник получает расчет — оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда же работодатель вносит запись в трудовую книжку об увольнении и возвращает книжку сотруднику. В книжке пишут:

• номер записи по порядку;
• дату увольнения;
• причину. Например, прекращение срочного трудового договора;
• документ, по которому делают эту запись. Например, приказ №1 от 10.03.2019 года.

Можно ли расторгнуть договор раньше срока

Есть ситуации, когда можно прекратить срочный договор раньше времени:

• и работодатель, и сотрудник хотят расстаться;
• по желанию сотрудника. Тогда он пишет заявление, указывает в нем причину и предупреждает за две недели. Можно и за три дня — если договор заключили на сезонные работы или на срок меньше двух месяцев;
• по желанию работодателя. Причины могут быть такими же, как и при расторжении обычного трудового договора. Например, нарушение дисциплины или трудовых обязанностей, прогулы, кража офисного кулера.

В этих случаях расторгнуть срочный договор можно хоть через две недели после подписания.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/srochnyj-dogovor

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 17.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1385/fixed_term_contract

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника является возможным, но необходимо разобраться в том, как именно работает механизм данной процедуры.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Срочный трудовой договор

Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто. В качестве образца можно привести:

• работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
• замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
• выборные должности и т.д.

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.

Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?

Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ. Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора. При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.

Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.

Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».

Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений по этому вопросу, поэтому работник может полноценно использовать свое право.

В продолжение четырнадцати дней поданное сотрудников заявление может быть ликвидировано, и если должность уже не была занята другим человеком, он может на нее вернуться.

Важно! Главное условие – отсутствие заключенного соглашения с другим сотрудником (договоренности, составленные устно, не обладают какой-либо силой). Если уже прошло четырнадцать дней, а стороны так и не разорвали контракт, он имеет силу.

Нужна ли отработка перед увольнением? Увольняющийся по собственному желанию работник обязан работать еще две недели перед тем, как покинуть рабочее место, поэтому он должен реализовывать свои обязанности в полной мере, как и до принятия решения об увольнении. По закону этот человек все еще является полноценным сотрудником организации.

К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда. Это возможно, если будет получено согласие руководства организации.

Необходимый срок отсчитывается со дня, идущего после дня подачи заявления об увольнении. Если директор отказывается его принимать, то нужно обратиться к секретарю, работающему в фирме. Этот сотрудник должен поставить свою подпись во втором экземпляре заявления после его получения, также ему необходимо указать день подачи, свое ФИО и занимаемую должность.

Если заявление невозможно вручить лично, можно организовать почтовое отправление с уведомлением о вручении. Статья 80 российского Трудового кодекса подразумевает, что если сотрудник подал заявление об увольнении из-за того, что дальнейшая работа здесь невозможна, руководство организации обязано расторгнуть соглашение в течение периода, установленного работников в заявлении.

Причины

Причин для того, чтобы совершить расторжение контракта много, но, в основном, все зависит от желания самого сотрудника. Наиболее частые причины:

• смена местонахождения фирмы, из-за чего у сотрудника появились проблемы, связанные с передвижением на транспорте;
• медицинские рекомендации, заключающиеся в смене работы из-за болезни работника (к примеру, ему больше не подходит график работы или на работе существуют условия, вредящие общему состоянию здоровья);
• изменение трудового контракта, внесение корректировок, касающихся технических и организационных моментов, не устраивающих работника;
• реорганизация компании, смена начальства или хозяина;
• перевод по собственной инициативе сотрудника на другую работу в другую компанию.

На практике причины расторжения могут быть разнообразными и очень необычными. Сотрудник не должен предоставлять работодателю полный отчет с описанием того, почему именно он желает срочно покинуть рабочее место.

Можно указать стандартную причину расторжения, заполняя уведомление в письменной форме и оформляя его на имя руководителя. Такая бумага станет официальным основанием для завершения рабочей деятельности в компании.

Процедура

При таком досрочном уходе с рабочего места необходимо придерживаться общих правил, определенных законодательством для расторжения срочных трудовых договоров любого типа.

обязанность работника в этом случае – своевременное уведомление начальства о желании уйти с работы, составленное в письменном виде. Данный срок строго регламентируется определенными нормативными актами, а время подачи извещения отличается от иных категорий.

В соответствии с общими нормами, прописанными в ст. 80 Трудового кодекса, работодатель должен получить письменное извещение о расторжении контракта за две недели до дня ухода сотрудника. Этот порядок имеет силу в большинстве ситуаций.

Для начальства компаний, предприятий или представительств уведомление о расторжении лучше отправлять за тридцать дней до ухода. В таком случае у хозяина организации будет время на то, чтобы подобрать замену на руководящую должность.

Месячный срок для предоставления извещения перед тем, как расторгать контракт, предусматривается для спортсменов и их тренеров, если договор заключался на период более четырех месяцев.

Еще одна право сотрудника, которое дало ему российское законодательство и которым он может пользоваться в полной мере, — отзыв заявления  об уходе с работы в срок, пока уведомление обладает силой (от трех до тридцати дней для разных ситуаций).

Каким образом следует действовать, и какие документы оформлять:

1. Работник составляет заявление о расторжении договора в письменной или печатной форме (оно же является и извещением), а затем передает его работодателю. Предупреждение предоставляется не только в рабочий период, но и в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Бумага содержит в себе просьбу об уходе с работы и дату этого ухода. Снизу проставляется подпись и пишется день подачи бумаги (она должна соответствовать описанным выше правилам).
2. Работодатель формирует приказ по форме Т-8 с указанием основания, то есть заявления, полученного от работника, даты его получения и номера, указанного при регистрации. Указывается также и день ухода сотрудника.
3. В приказе ставится подпись увольняющегося сотрудника.
4. Далее необходимая запись вносится в трудовую книжку на основании описанного выше приказа.
5. Сотрудники бухгалтерского отдела начисляют положенную увольняющемуся человеку заработную плату. Выплата производится в день ухода, тогда же предоставляется под расписку трудовая книжка и прочая документация, которая взималась при устройстве человека на работу.

Работник имеет право на прекращение своей деятельности в день, прописанный в заявлении, даже если приказ еще не был сформирован.

Если на вакантную должность уже был приглашен другой человек, включенный в категорию льготников, увольнение осуществится, даже если бывший сотрудник успел изменить свое решение и захотел аннулировать заявление.

Льготники – это беременные или женщины, ухаживающие за маленькими детьми, а также люди, обеспечивающие уход инвалидам.

Устроиться на работу по льготу также могут лица, ушедшие из этой фирм тридцать дней назад из-за приглашения в другую организацию, то есть те, кто перевелся на иное рабочее место.

Особенности

Работника может нанять физическое лицо, ведущее какой-либо бизнес. Для того чтобы разорвать срочный рабочий контракт в такой ситуации должны использоваться специфические основания:

• кончина работодателя;
• отсутствие работодателя в течение шестидесяти дней без каких-либо сведений о месте его нахождения.

В этой ситуации сотрудник самостоятельно посещает орган местного самоуправления для регистрации трудового соглашения и уведомлении о том, что оно утратило свою фактическую силу.

Помимо того, для людей, работающих у физических лиц, на дома, на удаленной работе основания для ухода с работы прописаны в самом трудовом контракте.

Если сотрудник является иностранным гражданином, кроме как на общих основаниях, контракт может утратить силу и тогда, когда истек срок законного пребывания человека на территории России.

Педагоги, служащие в образовательных организациях, уходят с работы на общих основаниях, но и здесь существуют некоторые дополнительные причины, по которым их можно увольнять:

• грубые нарушения устава учреждения, совершенные неоднократно за один год;
• использование по отношению к ученикам грубой физической силы;
• достижение возраста пенсионера — шестидесяти пяти лет, а с согласия ученого совета – семидесяти.

Для сотрудников-спортсменов дополнительное основание для досрочного ухода – дисквалификация на полгода или факт употребления допинга, который был доказан.

Последствия

Основная особенность срочного трудового контракта – строгие временные рамки, в пределах которых он имеет силу. За этот период нанятый человек обязуется выполнить описанную в документе работу, а работодатель – выплачивать эту работу в установленном объеме.

Так как ограничение времени – непреложное требование, то сторона, которая желает разорвать соглашение, берет на себя ответственность за срыв сроков, отведенных на выполнение трудовой деятельности.

Если появляются возражения, пассивный участник срочного договора имеет право устроить разбирательство с использованием трудовой книжки и рассмотрением разногласий в судебном порядке, если к делу прилагаются весомые аргументы.

Чтобы правильно произвести расторжение срочного трудового договора по собственной инициативе работника, он должен:

• внимательно прочитать срочный договор и установить пункты, в которых описаны условия (в.т.ч. о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
• установить причины, указывающие на несоблюдение данных условий;
• ясно сформулировать причину увольнения;
• сформировать соглашение участников договора на основании этой причины;
• в нем указать список бумаг, доказывающих правомочность операции;
• закрепить содержание документа печатью работодателя и подписями участников.

Итак, сотрудник имеет полное право на то, чтобы разорвать срочное трудовое соглашение по своему желанию, но такой случай требует правильности действий, чтобы избежать различных неприятностей. Оптимально также брать в учет возможность досрочного аннулирования договора еще на этапе его заключения.

Источник: https://uvolneniye.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Расторжение срочного трудового договора: порядок, сроки, уведомление

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про расторжение срочного трудового договора (далее – СТД).

Сегодня вы узнаете:

1. Когда СТД прекращается по желанию одной из сторон;
2. В какой форме происходит оповещение о прекращении СТД;
3. Когда договор расторгается в досрочном порядке без наличия воли сторон.

Когда СТД прекращается автоматически

Это происходит в следующих случаях:

1. Заканчивается его срок действия. Об этом факте работодателю необходимо оповестить работника заранее. До даты окончания должно оставаться не более 3 дней.
2. Наступает одно из следующих обстоятельств:

• Завершается работа, фактический срок выполнения которой в итоге будет равен сроку действия договора (планируется работа по вырубке леса, которая закончится когда будет вырублен запланированный объем, в этом случае предусмотреть конкретный срок заранее невозможно и т. п.);
• На работу выходит сотрудник, чьи обязанности временно выполнялись другим (допустим, на работу возвращается женщина, находившаяся в декретном отпуске, после чего с замещавшим ее работником трудовые отношения прекращаются);
• Завершается сезон выполнения определенных видов работ (это условие чаще всего встречается в процессе уборки урожая или добыче природных ресурсов, например, пока погода остается теплой, в итоге сезон выдается коротким или долгим).

Кроме вышеперечисленных случаев, существует порядок расторжения срочного трудового договорапри появлении инициативы у любой стороны.

СТД, не соответствующий закону может быть подвержен юридической трансформации и превратиться в бессрочный.

Порядок расторжения СТД по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора, запланированное работником должно сопровождаться предупреждением в адрес работодателя за 2 недели до даты ухода.

В остальном, прекращение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в общем порядке. Однако существует исключение, применяемое, если общий срок действия отношений не превышает 2 месяцев.

При заключении СТД на срок 2 месяца он может сообщить о своем увольнении за три дня до желаемой даты.

Увольнение по СТД по инициативе работодателя может быть осуществлено на одном из оснований, которых довольно много и которые весьма разнообразны.

Их можно разделить на две условные группы:

1. Обстоятельства, при которых увольнение произошло по вине работника. Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение – в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания. Издается приказ о расторжении срочного трудового договора.

К этим обстоятельствам относится пьянство, регулярные опоздания, прогулы, хищение имущества, нарушение техники безопасности, приведшее к смерти людей или повлекшее иные тяжкие последствия.

Работник также увольняется, если не проходит аттестацию. Это процедура, проверяющая наличие профессионального уровня подготовки, необходимого для исполнения трудовых задач.

2. Обстоятельства, связанные с серьезными корректировками деятельности предприятия (например, сокращение) или его ликвидация.

При наличии основания из первой группы, необходимо подготовить пакет обязательных документов, зафиксировавших дисциплинарный проступок. Обычно проводится служебная проверка или составляется специальный акт о дисциплинарном проступке работника. После того как документ удостоверяющий факт серьезного нарушения будет подготовлен, можно издавать приказ об увольнении.

Что касается иных обстоятельств, в наступлении которых вины работника нет, то по общему правилу работодатель уведомляет работника за 2 месяца. К некоторым срочным трудовым договорам применяется особый порядок. При работе в определенный сезон такое уведомление осуществляется за 7 дней до даты прекращения договора, а если запланированный срок трудовых отношений не превышает 2 месяцев, то уведомить можно всего за 3 дня.

Иные случаи расторжения СТД

Прекращение СТД происходит по причине наступления различных событий, среди них такие как:

• Назначение уголовного наказания, исполнение которого препятствует осуществлению трудовой функции;
• Утрата права работать в той или иной сфере деятельности;
• Физическая или психическая потеря способности выполнять должностные обязанности;
• Наступление чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, катастрофы, аварии и другое;
• Смерть работника или работодателя;
• Административная дисквалификация.

Любое увольнение по вышеперечисленным обстоятельствам обязательно должно быть отражено документально. Во всех случаях издается приказ с указанием соответствующих законных оснований.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора обычно направляется только письменно, независимо от того, по чьей инициативе это происходит. Осуществить такое уведомление надежнее всего в письменной форме.

1. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему проще всего будет написать заявление, на копии которого секретарь организации поставит отметку о принятии, указав дату заявления. Эта копия будет доказательством соблюдения порядка уведомления и последующего расторжения договора.

В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.

2. Если процесс увольнения организован работодателем, то работник должен подписать текст уведомления об увольнении в срок, установленный законом. В уведомлении четко указывается законное обоснование увольнения и ссылка на статью закона. Каждая из сторон получает по экземпляру такого документа на руки.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по 2 условным видам причин:

1. Отношения прекращают при наличии желания одной из сторон;
2. Происходят события, которые неминуемо влияют на возможность выполнения условий договора.

Следует помнить, что СТД не прекращается волей работодателя, если работником является беременная женщина.

Расчет с сотрудником

Произвести расчет необходимо в последний день работы.

Работнику выплачиваются все причитающиеся компенсации, в том числе заработная плата, компенсация за отпуск, который он не успел использовать.

В настоящее время выдача наличных денег в кассах организаций почти не практикуется. Обычно бухгалтерия осуществляет соответствующие перечисления на банковский счет работника.

Иногда расчет производится с задержкой в несколько дней, что связано с особенностями работы банковской системы.

Рекомендуем к прочтению: Прием на работу по срочному трудовому договору.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного договора по инициативе работника

Работник и работодатель могут заключить договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, такой договор не может быть расторгнут до истечения срока действия. Однако существует несколько возможностей для прекращения срочного договора до истечения его срока действия:

В первую очередь нужно выяснить является ли установление срока в трудовом договоре действительным. Если установление срока не было согласовано в письменной форме, то договор может быть расторгнут до истечения его срока действия с соблюдением законных сроков увольнения (§ 16 S. 2 TzBfG).

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре право на расторжение договора (§ 15 Abs. 4 TzBfG). Такое право может быть закреплено и в коллективном договоре, который может применяться в конкретной области трудовой деятельности.

У сторон договора также есть возможность заключения т.н. аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag). Это один из самых быстрых и простых способов по прекращению трудового договора. Заключается новый договор, который прекращает действия трудового договора.

Далее у работника есть право расторгнуть трудовой договор в досрочном порядке при наличии очень веских причин (fristlose Kündigung).

Досрочное расторжение возможно лишь в критических случаях (например, грубое нарушение правил договора со стороны работодателя или работника, совершение преступления или правонарушения, отказ работника выполнять работу итп).

Досрочное увольнение допускается лишь в течение 2 недель после того как работодатель или работник узнал о причинах, оправдывающих бессрочное увольнение. При особо тяжких нарушениях увольнение может произойти без предварительного предупреждения.

Неправильное или ложное резюме

Неправильные или ложные данные в резюме о своей личности или биографии могут являться причиной для оспаривания трудового договора. Оспаривание в трудовом праве имеет те же последствия, что и увольнение. Оспаривание может производиться из-за преднамеренного обмана или по причине заблуждения работодателя относительно качеств работника.

Болезнь и долгое отсутствие на рабочем месте

Болезнь сама по себе не является причиной для увольнения. Однако надо знать, что болезнь может быть причиной увольнения, если болезнь является затяжной или ведёт к длительной утрате трудоспособности. Также увольнение возможно, если работник из-за болезни часто теряет трудоспособность.

Возможностей по завершению трудовых отношений очень много. Поэтому перед прекращением договора в первую очередь нужно детально изучить трудовой договор и узнать какой коллективный договор применяется в конкретной области трудовой деятельности работника. Не рекомендуется прекращать договор без индивидуальной консультации у адвоката. Адвокат поможет выбрать верный путь.

Надо также знать, что прекращение трудового договора может иметь для работника неприятные последствия в форме сокращения пособий по безработице. Это может случиться в следующих случаях:

• заключение аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag)
• если увольнение произошло по вине работника
• если работник не защищался против увольнения со стороны работодателя
• если работник уволился по собственному желанию

Однако ведомство по трудоустройству может не сократить пособие по безработице, если работник имеет веские причины, которые оправдывают его уход из работы. Являются ли эти причины вескими, нужно выяснять в индивидуальном порядке. Поэтому настоятельно рекомендуется по всем этим вопросам заранее проконсультироваться у адвоката и в ведомстве по трудоустройству, чтобы избежать сокращения пособий.

Григор Эксузян
— Адвокат — (ФРГ)

Источник: https://www.eksuzian.de/publications/ru/rastorzhenie-srochnogo-dogovora

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством, трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен. О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения.

Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня.

Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения. 

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9941 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Источник: https://www.yurist-online.net/article/1055/dosrochnoe-rastorjenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Юридические основания для прекращения срочного ТД содержатся в стат. 79 Трудового Кодекса. Это, в первую очередь, истечение продолжительности действия. Компания-работодатель обязана не менее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно предупредить сотрудника. В противном случае договор по умолчанию признается бессрочным. Исключение – случаи временного приема на работу специалиста на период замещения отсутствующего работника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора – сроки в зависимости от вида работ:

• На период выполнения конкретного объема работ – срок завершается при фактическом исполнении оговоренной работы.
• На период замещения сотрудника – срок заканчивается при выходе постоянного специалиста на рабочее место.
• На время сезонных работ – срок прекращается по окончании сезона (периода).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Помимо приведенных выше оснований также возможно досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в соответствии с нормами стат. 81 ТК. Обычно работодатель инициирует подобную процедуру при сложном финансовом положении дел в организации (п. 2) или уже в процессе ликвидации бизнеса (п. 1).

По каким бы причинам не происходило сокращение персонала, увольнение допускается, если невозможен перевод сотрудника (при условии его согласия) на иную вакантную должность с учетом территориального расположения компании.

Если же других вариантов трудоустройства у данного работодателя нет, он обязан выплатить человеку все причитающиеся виды вознаграждения.

Обратите внимание! Запрещается сокращать работников, находящихся на больничном или в отпуске (стат. 81 ТК). Исключение – случаи прекращения деятельности фирмы и/или ликвидации.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работодатель может и в ряде иных случаев, таких же, как и при увольнении постоянного сотрудника. Это может быть соглашение сторон, если работодатель и работник полюбовно договорились о прекращении трудовых отношений, это могут быть обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, к примеру, призыв на военную службу.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при тех же условиях, что и обычного договора, с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения. ТК оговаривает возможность меньшего срока отработки, только если договор имеет очень краткий период – до 2 месяцев. В этом случае о своем желании уволиться можно сообщить за 3 дня.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Мы выяснили, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя и работника. Далее расскажем о полагающихся сотруднику компенсационных выплатах.

Согласно стат. 178 работники, попавшие под сокращение, вправе дважды получить выходное пособие размером в среднемесячную зарплату. Если же человек в течение 14 дн.

с даты увольнения встанет на учет в Центр занятости, работодатель обязан заплатить ему компенсацию еще и третий раз. Кроме того, каждая организация может устанавливать дополнительные виды выплат попавшим под сокращение сотрудникам.

Для этого требуется утвердить указанные виды выходных пособий в коллективном договоре или локальных актах компании.

Источник: https://spmag.ru/articles/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен. Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору, читайте в нашей статье.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. От кого будет исходить инициатива, значения не имеет.

Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, он должен написать заявление, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Впрочем, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения срока действия договора.

О том, как расторгнуть договор по инициативе работника читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows

Имейте в виду, если принудить работника досрочно расторгнуть договор, он может обратиться в суд. Однако доказывать, что увольнение было вынужденным, придется ему самому.

На заметку

Если требование о расторжении срочного трудового договора исходит от работодателя, о предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден за три календарных дня.

В противном случае он может обратиться в суд, и увольнение будет признано незаконным.

Такие же правила применяют к работникам, привлеченным фирмой для выполнения определенной работы. Правда, если такой договор будет заключен неоднократно и для выполнения одной и той же работы или функции, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Договор можно считать продленным на неопределенный срок и в том случае, если работника не предупредили об увольнении и он продолжает ходить на работу после окончания срока договора, а работодатель не против такой ситуации (определение Свердловского областного суда от 1 марта 2005 г. № 33-1574/2005 и ст. 79 ТК РФ). В дальнейшем увольнение будет возможно только на общих основаниях.

Поэтому делать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора разумнее непосредственно перед ее выдачей работнику.

Если сотрудник был принят на работу вместо временно отсутствующего работника, его договор считают срочным. Уволить такого сотрудника можно с момента выхода на работу отсутствовавшего работника. В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Досрочно расторгнуть срочный договор можно, если работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими обязанностями и т. д.

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу. Главное,чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения. При этом работник не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности об обосновании и сроке увольнения.

О том, как уволить сезонных работников читайте в бераторе.

Установить Бератор для Windows

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор — это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Установить Бератор для Windows >>

по теме:

Как правильно составить срочный трудовой договор

Принудительное увольнение работника

Как уволить ленивого работника

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/kak-rastorgnut-srochnyy-trudovoy-dogovor