Уволилась и узнала что беременна

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон | Журнал « книга» | № 9 за 2018 г

уволилась и узнала что беременна

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2018 г.

журнала № 9 за 2018 г.

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. В том смысле что увольняющаяся сотрудница до последнего момента вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.

Увольнять беременных по соглашению сторон можно

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации)ст. 261 ТК РФ. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетсяст. 78 ТК РФ. Это подтвердил и Конституционный судОпределение КС от 17.07.2014 № 1704-О.

Напомним, что в этом случае либо вы подписываете с сотрудницей двустороннее соглашение как отдельный документ, либо она подает заявление, а руководитель пишет на нем «Не возражаю» или «Согласен».

Но если беременная просит, нужно аннулировать соглашение

В отличие от основания «собственное желание» основание «соглашение сторон» не предполагает права одной из сторон отказаться от исполнения такого соглашения. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Тогда как основание «собственное желание» позволяет сотруднику без всяких согласований отозвать заявление хоть в последний день работыст. 80 ТК РФ.

Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения. Суды в подобном споре будут на стороне работодателяп. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Но только не в случае с беременной женщиной.

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2018/9/3534-nuansi_uvolinenija_beremennikh_soglasheniu_storon.html

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

уволилась и узнала что беременна

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/beremenna/

Вертикальный обзор изменений законодательства с 12.11 по 25.11.2019

уволилась и узнала что беременна

Депутаты внесли законопроект об изменении механизма раздела собственности супругов.

Сейчас имущество супругов рассматривается не как единый комплекс, а как набор отдельных объектов. Именно поэтому в судах часто рассматриваются несколько споров о разделе разного имущества одних и тех же супругов.

Предлагается установить правило, что возможен раздел только всего имущества в долях. Причем речь идет не только о судебных процессах, но и о заключении нотариальных соглашений о разделе.

Кроме того, если один из супругов без согласия другого продаст имущество, то это будет являться основанием для уменьшения его доли в общем имуществе.

Некоторые изменения коснутся и банкротства супруга. Предлагается законодательно закрепить, что сначала выделяется доля супруга-должника в общем имуществе супругов, а уже потом обращается взыскание по его обязательствам на эту долю.

В случае принятия, изменения вступят в силу весной 2020 года.

Развестись можно будет в любом ЗАГСе

Минюст РФ готовит поправки, в соответствии с которыми, зарегистрировать развод можно будет в любом ЗАГСе, а не только по месту жительства супругов или по месту регистрации брака.

Это связано с запуском Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. Теперь сотрудники органов ЗАГС смогут оказывать любую государственную услугу в сфере актов гражданского состояния.

То есть, появится возможность обратиться за свидетельством о рождении, смерти или расторжении брака в любом субъекте РФ.

Онлайн-сервис также упростит процедуру восстановления утраченных документов, ведь запросить их тоже можно будет в любом ЗАГСе.

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконно

Женщина уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что беременна. Она обратилась к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. Но компания оставила заявление без удовлетворения, в связи, с чем сотрудница была вынуждена обратиться в суд.

Разрешая спор, суд пришел к выводу об отсутствии у нее намерения на расторжение трудового договора с работодателем. На момент написания заявления об увольнении женщина была беременна, что подтверждалось представленными медицинскими документами. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали, в связи с чем, увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле истица не имела намерения.

Таким образом, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета,

В итоге суд восстановил истицу на работе.

Можно ли пропустить работу без разрешения начальства?

Женщина вечером должна была заступать на дежурство, однако ее племяннику сломали нос во дворе, и она повезла его в больницу. Больше никто этого сделать не смог, так как бабушка мальчика лежала в больнице с инсультом, а мать мальчика поехала ее проведать.

Сотрудница предупредила начальника по СМС, что ее не будет на работе, а также договорилась с коллегой о подмене. Впоследствии женщина предоставила на работу все медицинские документы.

Однако начальство посчитало, что женщина прогуляла работу, и уволило ее.

Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суды первых двух инстанций отказали ей в иске, так как женщина не получила разрешения от начальства не выйти на работу, а поэтому пропускать работу в отсутствие уважительной причины было нельзя.

Верховный Суд не согласился с мнением коллег.

Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, а также тяжесть совершенного проступка и поведение сотрудницы на работе. Нижестоящие суды эти факты не исследовали. Также ими не была исследована возможность применения работодателем менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

Суды не учли факт, что в компании сложилась практика предупреждать начальство о невыходе с помощью СМС-сообщений. К тому же, сменщица истицы дополнительно предупредила заместителя начальника о том, что она подменит коллегу.

Судебная коллегия разъяснила, что получение согласия начальства на невыход на работу не является принципиальным. Если сотрудник не пришел по уважительной причине, да еще и предпринял меры по организации рабочего процесса, то увольнять его нельзя.

Дело было направлено на новое рассмотрение.

За участки СНТ общего пользования нужно платить налог по пониженным ставкам

С января следующего года для земельных участков общего назначения (занятые объектами СНТ, проездами, площадками, стоянками и т.д.), устанавливается налоговая ставка не более 0,3% от кадастровой стоимости.

Кроме того, в отношении участков для ведения дачного хозяйства и для дачного строительства  налоговая ставка не может превышать ставку в 0,3% (только если эти участки не используются в предпринимательской деятельности).

Изменение доли в праве собственности не влияет на срок его владения для исчисления НДФЛ

Доходы, получаемые налогоплательщиком от продажи недвижимости, освобождаются от налогообложения при условии, что такой объект находился в собственности налогоплательщика в течение минимального предельного срока владения объектом недвижимого имущества и более.

Изменение состава собственников, в том числе переход имущества к одному из участников общей долевой собственности, не влечет для этого лица прекращения права собственности на указанное имущество.

Поэтому, моментом возникновения права собственности у налогоплательщика является не дата повторного получения свидетельства о праве собственности на квартиру в связи с изменением состава собственников квартиры и размера их долей, а момент первоначальной государственной регистрации права собственности.

Процедура регистрации недвижимости будет проще

В соответствии с новым законопроектом, теперь, в случае приостановления или отказа в регистрации права собственности, регистратор должен будет указать все причины принятого решения со ссылкой на положения закона и а также рекомендации по их устранению.

Сейчас в случае приостановления госрегистрации недвижимости, заявитель должен идти на прием в регистрирующий орган за разъяснением причин, что понижает качество и эффективность оказания госуслуги.

Нужно ли направлять претензию о возврате займа до обращения в суд?

Женщина взяла в долг у знакомой 450 000 рублей. Деньги передавались по расписке, под 3%, однако срок их возврата указан не был. Кредитор не раз звонила должнице, при встрече при свидетелях просила отдать долг. Однако женщина на протяжении двух лет игнорировала эти обращения. В результате кредитор обратился в суд, параллельно направив должнице письменное требование о возврате денежных средств.

Нижестоящие суды отказали кредитору в иске, так как посчитали, что она не направила требование о возврате денег до обращения в суд, поэтому у нее не возникло права требовать возврата займа. Деньги давались до востребования, а никаких доказательств о том, что кредитор просила их вернуть, представлено не было.

Однако Верховный Суд указал следующее: закон не обязывает заимодавца заранее направлять требование должнику о возврате денег, так как досудебный порядок для споров между гражданами по таким делам не предусмотрен. Факт подачи иска уже является требованием о возврате долга.

Дело было направлено на новое рассмотрение.

С помощью Госуслуг можно продавать и покупать имущество

На портале планируется запуск сервиса, с помощью которого можно будет совершать сделки по купле-продаже имущества с использованием электронной подписи.

Например, можно будет онлайн заключить договор о покупке автомобиля, приобрести страховку и сразу поставить машину на учет.

Штрафы за выгул собак без намордников вырастут

В соответствии с новой редакцией КоАП РФ, теперь за выгул собаки опасных пород без намордника и поводка в общественных местах могут оштрафовать от 3 000 до 5 000 рублей.

Также предлагается уточнить понятие «общественное место». Авторы поправок полагают, что это любые пространства, предназначенные для общего пользования, то есть скверы и парки, улицы, аэропорты, вокзалы, транспортные магистрали, общественный транспорт и его остановки, а также подъезды многоквартирных домов, лифты, крыши зданий, чердаки и подвалы.

Вся аналитика

Источник: https://skv.ru/news/analytics/vertikalnyy-obzor-izmeneniy-zakonodatelstva-s-12-11-po-25-11-2019/

Уволилась с работы и узнала что беременна что делать

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.

Рассчитывая по формуле (если берется 40-часовая рабочая неделя), получается: 8 * 366 — 2= 1974 часа.

https://www.youtube.com/watch?v=n44r7-cq0p8

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на 12.

Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа.Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366.

И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.

Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: Например: Рабочих дней в октябре 2019 года — 21. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. При таком графике часто используется суммированный учет времени.

Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.

Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Характер работы что писать

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается.В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике.В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена.

Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.

Устроилась на работу и узнала что

Здесь удобнее выбрать период для учета равный одному году.Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой. При нормальной рабочей неделе (40 часов) расчет производится так: Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам.У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим.

Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов. Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной.

Расчет рабочего времени — на 2019 год, при

На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.

Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы: заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности.Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла.— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.Как пояснили в «Гиппократе», в качестве причины увольнения Юлия Бычкова назвала усталость.Которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .Конституционный Суд РФ в Определении от № 343-О отметил, что ч.

https://www.youtube.com/watch?v=E3pW3Dq78is

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам. Здравствуйте,я работаю в детском саду ,написала заявление на увольнение по собственному желанию ,с отработкой.Написала 4 декабря,последний день отработки 18 декабря.

Но с 15 декабря ушла с ребенком на больничный, до 29 декабря.29 узнала что беременна, пришла к заведующей и объяснила,что хочу остаться,но она сказала что завтра тебя уволю,и не имеет значения,беременна или нет.На что мне рассчитывать,могут ли меня оставить в данной организации?Зинченко Евгений Сергеевич ( в ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— Как поступить, если работник передумал увольняться по собственному желанию, а работодатель не желает возвращать ранее написанное заявление? 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае – если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключение трудового договора.

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет.Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте.Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения.Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу.

Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться. Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух» Как выйти из положения: Если работник хочет отозвать заявление об увольнении «по собственному», не отказывайте ему в этом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Пишите заявление, на копии заявления пусть Вам в приемной поставит отметку с датой о принятии заявления.Если нужно, аннулируйте изданный приказ и запись в трудовой.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 80 ТК РФ в части приглашения другого работника здесь неприменима.А вот расторгать соглашение об увольнении вы не обязаны.

Дополняя предыдущий ответ, если вдруг в приемной откажутся принимать под входящий (с датой, входящим номером, росписью), в тот же день отправляйте почтой заказным с уведомлением и желательно описью. 80 ТК РФ Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнения и если на Ваше место не приглашен другой работник. Сотрудник отрабатывает последние дни в компании, после чего собирается уходить.

По инициативе администрация Вы можете быть уволены при наличии оснований и строго в установленном порядке, а именно только в случае ликвидации организации.Я написала заявление на увольнение и почти в конце отработки узнала что в положении. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время После написания заявления на увольнение, вы в праве его отозвать в любое время, до конца срока отработки.

А если работодатель не даст такой возможности обратитесь, трудовую инспекцию.Конечно можно еще указать, что вы беременны справкой от врача — окончательно подтвердив, что вас не могут уволить. Некоторые, успевают уволится найти новую подходящую работу и там иди в декрет — в том числе мой личный опыт.Но, также, вы можете устроится и на другую работу, сейчас, вас там тоже не смогут уволить.

Никто не уволил, а если бы и были попытки, то все решается через трудовую инспекцию. Согласно ч4 ст 80ТКРФ вы можете отозвать заявление.Ч.4 Ст.80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вам нужно предоставить справку о беременности Статья 261.

Источник: http://teploviz.spb.ru/uvolilas-s-raboty-i-uznala-chto-beremenna-chto-delat.html

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Беременность — прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh.ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.

Можно ли отказать беременной в приеме на работу?

В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».

Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают.

Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст.

179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

Можно ли уволить беременную женщину?

Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин.

Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.hh.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://hh.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://hh.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://hh.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://hh.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://hh.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.

В Украине HeadHunter (hh.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На hh.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.

Портал hh.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте hh.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Результаты предыдущих исследований

Источник: https://hh.ua/article/12500

Заявление на совмещение должности, заявление работника совмещение должностей образец — Ваш юрист — портал юридической помощи

Юридическая помощь

Виталий Батюшков

https://www.youtube.com/watch?v=OLSkECzUuFg

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, помимо основной работы, иметь работу по совместительству. Сомещение может быть внутренним, если основное и дополнительное место работы находятся в одной организации. Совмещение будет внешним, если работник устраивается дополнительно в другую организацию.

Если работнику предложено наряду с основной работой выполнять еще дополнительную за отдельную плату, то работник вправе согласиться с предложением. При этом пишется заявление с согласием на совмещение должностей.

Совмещение должностей может быть временным, например, на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске, на длительном больничном.

Часто совмещение должностей можно наблюдать в случае, если основной работник увольняется и до тех пор, пока не будет принят новый работник, должностные обязанности уволенного временно может выполнять другой сотрудник.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора компании работодателя. Образец оформления такого заявления можно скачать по ссылке в конце статьи.

Предлагаем также скачать образцы других заявлений:

  • о переводе на другую работу — образец;
  • о приеме на работу по совместительству — образец.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что считается выходным днем

Как написать заявление на совмещение должностей (образец)?

Заявление должно иметь дату и заголовок. Заголовок может звучать следующим образом: «о согласии на совмещение должностей».

Как правило, подобное заявление согласие пишется в ответ на предложение руководства о совмещении должностей, поэтому в самом начале текста заявления следует указать, что в определенный день заявителю было предложено выполнять наряду с основной работой также дополнительные обязанности другой должности.

Следует указать, какая должность является основной, а какая дополнительной. Также следует указать период, в течение которого заявитель будет совмещать должности, если этот период известен. Может быть указано конкретное событие, до наступления которого работник будет совмещать должности.

В тексте должно прозвучать согласие на предложение руководства о совмещении должностей с доплатой в размере ___________ рублей.

Заявление адресуется руководству, внизу подписывается заявителем и ставится дата написания.

Пример заявления о согласии на совмещение должностей:

О согласии на совмещение должностей

«__» _____________ 20___г. мне поступило предложение с «__» ______________20__г. по «__» ___________ 20___ г. в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности ____________ выполнять обязанности ______________.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности ____________ с доплатой _______ руб.
«__» ______________ 20___г

Должность подпись ФИО

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления по ссылке ниже.

Заявление о совмещении должностей образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Источник: https://ogaze.ru/rabotnik-proshel-ispytatel-nyi-srok-oformit

Уволилась и узнала что беременна можно ли восстановиться

 · Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 . где можно работать парню в 17 имеют ли право сократить если есть Уволилась и узнала что беременна. Добавлено: в 17 Admin.

1 Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна? 2 Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию? 3 Как получить декретные? Доброго времени суток! Очень нужна консультация знающих, т.к. начиталась всего подряд и уже запуталась. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. что беременна. Стаж общий 9 .

Можно ли восстановится в милицию,через 2 года,после увольнения собственному желанию в Виннице,сейчас хочу восстановиться назад,что мне для этого нужно Так и не узнала .

Доброго времени суток! Очень нужна консультация знающих, так как начиталась всего подряд и уже запуталась. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. Стаж общий 9 лет.

  • Можно ли заразиться при сдаче крови из пальца
  • Средний заработок до года большой, за год будет маленький, но я в работала с февраля только, т. До того, как узнала, что беременна, собиралась на новую работу, но там мед.

    Гинеколог меня запалит? Срок будет около недель уже. Боюсь, что не возьмут: ставка, на которую хочу, и так декретная.

    Можно ли восстановится в милицию,через 2 года,после увольнения по собственному желанию?

    У меня в связи с этим вопросы: 1. Смогу ли я заменить год при расчете? Какова вероятность, что меня запалит гинеколог? Если я не устроюсь на работу, то какие выплаты мне будут положены? Больничный, понятно, нет. А ежемесячное пособие будет? Как оно будет рассчитываться? Пожалуйста, помогите разобраться. Очень нервничаю из-за сложившейся ситуации.

    Бельгийские тяжелые виниловые обои на бумажной основе как правильно клеить

    Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b Макс, с точки зрения работодателя, оно конечно. Но во-первых, не через 2 месяца, срок у меня маленький пока совсем, а во-вторых, ребенка нужно будет обеспечивать и деньги мне далеко не лишние.

    Не запалит если скажите ей, что месячные вот вот должны начаться по этому матка увеличена. Никакие если не станете на учет в ЦЗ, а если станете то получите больничный 4. Не очень понятно, вы в вообще не работали официально? Это в какую сферу вы устраиваетесь? У нас тоже в организации есть такая. Из-за баб страдают нормальные женщины.

    Оля правильно я поняла, если встану на учет в в центре занятости, смогу получить больничный дней и пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 года? В любом случае уходить в декрет лучше с работы чем безработной, пособие до 1,5 лет тоже потом еще получать от фсс.

    Советую вам поговорить с прежним начальством что погорячились поторопились и попробовать вернуться но не говорить про беременность. Закудахтали куры. Авторша, мягко говоря — нечистоплотная. Она намеренно собирается идти на обман.

    Одно дело, когда человек плотненько работает в организации, качественно выполняет свою работу, со спокойной душой можно уйти в декрет, а в данном случае, никто не подумал о других людях, которые будут батрачить за нее.

    Тем более, могу сказать по себе, работать с беременяшками — мрак. Автор,главное не слушайте тут «верных» работе и компании. Поступайте так,как удобно вам и по..

    Новое в журнале Правовед.ru

    Я сама устроилась на работу на втором месяце беременности,через месяц ухожу в декрет и,если честно,мне вообще пофиг кто доволен мной,а кто нет. Беру больничные сколько влезет,я и мой ребёнок дороже,чем любая работа,да и декретные хочу получить.

    Две девахи в открытую меня ненавидят,но их понять можно,одна с мужем уже 7 лет никак не могут зачать,уже и трубы продувала и всё что угодно делала,у второй муж категорически против детей.

    Вам главное врача пройти. Хотя мне гинеколог просто поставила штамп без осмотра. Скажите,что дела вот-вот начнуться,хотя попробуйте вручить денежку и скажите,что не хотите лезть на кресло. Когда общество плюет на беременяшек и мамашек, например, не уступают места, не пропускают и т.

  • Можно ли излечиться от солнечной экземы
  • Когда беременяшки и мамашки смачно харкают на общество — это норма. Вот логика, елки-палки. Я надеюсь, что работодатели максимально будут прессовать таких баб. Деревенская баба,а чего вы такая злая? Где в законе о труде написано,что беременных нельзя брать на работу? Работодатель тем самым нарушает закон,отказывая беременной,это ничё? Вот когда будете беременна сами,тогда и поговорим,я посмотрю на ваше рвение угождать государству и работодателю.

    Деревенская девка Закудахтали куры.

    А Вы не боитесь ребенком рисковать? Вас же гинеколог не будет нежненько так осматривать, как нужно беременных.

    Как скачать вспышку на звонок мафкрософт

    Или работа так сильно нужна, что ну егонафиг, пусть роется? И уж не о работодателе надо думать, а о себе. Такие, блин, капец порядочные собрались тут Небось совсем рожать сами не будете, если неудобно для работодателя сделаете Я вот тоже ребенка собиралась рожать, а меня сократили на работе. Что же мне теперь, от планов отказываться? Щас как устроюсь на новую работу, сразу планировать буду..

    Я уже достаточно проработала в жизни, так что пофиг мне, что там будет с работодателем потом. Деревенская девка Когда общество плюет на беременяшек и мамашек, например, не уступают места, не пропускают и т. Дорогие форумчанки, я не спрашивала Вашего мнения о том.

    Это я сама для себя уже решила. Меня интересуют правовые и финансовые вопросы. И еще очень интересует поход к гинекологу. Неужели действительно гинеколог не беременных осматривает не так.

    Кто был в такой ситуации? Расскажите, пожалуйста! Лау просто так батрачить за кого то не нужно, либо за доплату , за совмещение, за увеличение объема работадатель всегда доплатит, и потом на ее место возьмут временно сотрудника никто за нее пахать тем более бесплатно не будет Оля вот еще думаю, флюрографию делала в августе.

    Нет, не примут, результаты флюры действительны 6 месяцев. Гинеколог вас будет осматривать как обычную пациентку, если не предупредите, что беременны, то есть пальпировать живот и т. На ранних сроках это может быть опасно для зародыша.

    И узнайте точно: если вас принимают на декретное место на период отпуска сотрудницы.

    Достоинства беременности

    А на его прекращение ваша беременность не повлияет, вроде бы. То есть выйдет человек — вас уволят. Света, то, что по срочному примут,я знаю, но сотрудница только уходит в декрет, так что меня это не особенно беспокоит. Кстати по поводу справки, сейчас помоему в любом городе можно купить такую справку и вобще никого не проходить и мед книжки можно купить, да все что угодно.

    Может есть смысл потратиться и спокойно спать. Автор, устраивайтесь на работу. А медкомисии скажете, что у вас всё в порядке, ничего не беспокоит. И месячные начались.

    Полезные советы для беременных мусульманок

    Когда месячные они не проверяют. Света И узнайте точно: если вас принимают на декретное место на период отпуска сотрудницы. Леся Автор, устраивайтесь на работу. Гость да, не сообщать!

    Знать свои права: Юрист об увольнениях «по беременности»

    По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

    Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса.

    «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием.

    И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

    Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях.

    Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил).

    Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях. 

    Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

    Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

    Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно 

    Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности.

    На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

    Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние.

    Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца).

    По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

    Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

    При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» —  денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

    Даже если женщина в момент увольнения
    не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении

    Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей. Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя).

    Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице.

    В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

    Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4.

    Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях. Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться.

    В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

    Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого.

    Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию.

    Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

    Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна.

    Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна.

    Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

    Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

    К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

    При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Черная зарплата куда жаловаться

    В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

    ОБЛОЖКА: Coprid — stock.adobe.com

    Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223151-pregnancy

    Уволилась с работы и узнала что беременна

    перейти в раздел — невыплата декретных денегудержание доходов с одинокой матери

    могут ли меня сократить, если я беременна?

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце).

    Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т. д.

    Подскажите что мне делать, и за что можно уволить беременную (по какой статье?).

    позвоните мне на мобильный

    Здравствуйте. Меня зовут Елена. Неделю назад я узнала, что беременна. Работаю в данной организации 1 год и пять месяцев. Собираюсь в ближайшее время поставить начальство в известность о своем положении. Но боюсь, что это мне грозит увольнением, т.к. совершенно недавно такой случай имел место быть.

    Знаю, что по Трудовому Кодексу уволить беременную женщину нельзя, но хотела бы уточнить, это касается только государственных учреждений или всех? Я работаю в ООО. Ответьте, пожалуйста, буду очень признательна, т.к. увольняться мне совершенно не хочется.

    И еще, обязаны ли меня отпускать с работы в будущем, для сдачи анализов, скажу сразу, филонить я не собираюсь, буду честно работать и в положении, но для посещения врача тоже нужно время ..

    ЭТО КАСАЕТСЯ ВСЕХ, ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ!

    А в каком населенном пункте Вы проживаете, кстати, простите за любопытство?

    Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к.

    организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж.

    Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права?

    Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.

    Я устраиваюсь на новую работу. Испытательный срок 3 месяца.

    увольнение беременной женщины и права беременных

    Я беременна Сейчас срок еще маленький и ни чего не видно, но через пару месяцев скрыть этот факт не удастся. Понимаю что по отношению к работодателю это не очень порядочно. Но мне очень нужна работа.

    Я разошлась с мужем, уволилась со старой работы. Хотела начать жизнь с белого листа. Только потом узнала что в положении т.к. детей у меня до сих пор не было, беременность очень желанная. Но и рассчитывать я могу только на себя.

    Очень переживаю, могут ли меня уволить, узнав о том что я беременна?

    Наоборот. Не смогут.

    Добрый день! Я год работаю менеджером по продаже рекламы в журнале. Зарплата, которая состоит из оклада плюс проценты официальная, отпуск и больничный оплачивается не по среднему заработку, а от оклада. Скажите, правомерно ли это? и второй вопрос: проработав 1 год и 2мес.

    , я собралась увольняться, заявление еще не написала, но буквально недавно я узнала, что беременна и увольняться естественно передумала, срок менее 4-х недель, афишировать это я не хочу, просто сказала руководителю, что передумала. Мне стали угрожать увольнением в связи с невыполнением плана продаж.

    Скажите, как мне быть в этом случае?

    Как можно скорее официально уведомить работодателя о том, что Вы беременны.

    Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины. Вот тогда и поглядим, как эта су нехороший человек ещё будет угрожать.

    Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.

    Позвоните с работы в «Скорую Помощь», скажите, что у Вас кружится голова, темнеет в глазах, болит живот, сводит ноги и поясницу, стреляет в ухе и тошнит, и Вам так плохо, что Вы даже до дому дойти не сможете самостоятельно. После этого спокойненько ложитесь на пол и ждите приезда «кареты». А далее — как в песне у Высоцкого: «Пришел тягач, и там был трос, и там был врач» )))

    Здравствуйте! В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц. Недавно я узнала, что я беременна. Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

    Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас «под любым предлогом», проще просто сделать вид, что вы и не работали.

    Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта. А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности.

    И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.

    Благодарю за ответ. А можно ли заявление на загранпаспорт заменить каким-то другим документом? Спасибо.

    Даже не знаю. Мне кажется, что в данной ситуации это самый удобный способ досудебного добывания доказательств, который ничем не должен насторожить работодателя (будущего ответчика в суде).

    Здравствуйте. У меня такой вопрос, я беременная, работаю, уже пришло время уходить в декретный отпуск. Мне мой директор говорит, что мне не будет оплачено пособия по беременности и на декретные я не должна рассчитывать, устроена на работу я по трудовой книжке и больничный мне раньше оплачивали, а сейчас не оплачивают, придумывают всякие отговорки. Куда мне обратится за помощью и какие документы мне нужны? Спасибо.

    Анюта! Увольнение беременной женщины — уголовное преступление! Вы мне скажите, пожалуйста, где вы работаете?

    Сотрудница, уволенная по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжаловала это в суде.

    Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

    После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.

    После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

    Узнала что беременна после увольнения

    Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

    Суд установил, что:

    •  16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
    •  13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
    •  21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.

    Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

    Однако Мосгорсуд с этим не согласился.

    Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

    Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

    Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций.

    По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

    В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.

    Источник: https://obd2bluetooth.ru/uvolilas-s-raboty-i-uznala-chto-beremenna/

    Если уволилась по собственному желанию и забеременела | Юрист Знает

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если уволилась по собственному желанию и забеременела». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты.

    Ситуация следующая. В начале сентября ,я написала заявление об увольнении (возникли некоторые терки с руководством, не выплата премии и тд.) Заявление было подписано непосредственным руководителем с отработкой 2 недели. За эти 2 недели я узнаю, что беременна. Прихожу, прошу отозвать заявление . В ответ — отказ.

    Увольняйся , и все. На мое место уже взяли чью то протеже.
    Придумала след.ход. Обратилась в отдел персонала, говорю, что работать в моей должности мне не интересно,перспективы роста никакой потому и написала заявление.

    Про беременность есс-но ничего не сказала, почему то побоялась , что меня не возьмут на ответственную должность.

    Уволилась и узнала что беременна

    Работала у ИП год, уволилась в этом январе. И потом узнала, что беременна. Сейчас срок 21 неделя. Если я устроюсь опять на работу к ИП по знакомству, чтобы получить декретные возместит ли ФСС выплаты этой организации?

    Судебная тяжба — лишь один из нескольких популярных способов защиты своих прав беременными работницами. Обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру не менее действенный способ отстоять свои права, и даже более серьезный для работодателя в плане последствий, нежели просто судебный трудовой спор.

    Автор. Декретные и отпускные по уходу выплачиваются из ВАШИХ налогов с белой зп, которые вы платили, пока работали официально в 2013 и 2012 годах (это если роды в 2014 году). Не важно, работаете вы в данный момент или нет.

    При отсутствии вакансий с подходящими по мед.арказаниям условиями, вы могли бы сидеть дома и получать средний заработок. а потом больничный и отпуск по уходу.

    Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

    Ждать не могла, т.к. опасаюсь за здоровье. В 29 лет, после долгих попыток в первый раз забеременеть. Не могла так рисковать. Написала таки заявление, и что б вы думали уволили в тот же день , с ответом: ну мы ничем не можем тебе помочь, условий действительно нет, да и ответственность большая, не дай бог заболеешь.

    Помимо государственных, существуют региональные выплаты при рождении ребенка. Суммы этих выплат разнятся по регионам. За оформлением региональных пособий нужно обращаться в органы социальной защиты населения.

    Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.

    Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

    Девочки подскажите, устроилась на работу на декретную должность и узнала о беременности уже после этого. Что со мной будет? Уволят когда выйдет декретница?!! А предложить мне какую нибуть должность они не обязаны? (Если обязаны то какую? Такую же примерно как сейчас или любую). И какие еще есть подводные камни.

    Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства второго родителя в случаях, если он зарегистрирован по месту жительства за пределами района.

    Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

    Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ. Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее.

    Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

    Что же конкретно произойдет в случае основательного изменения организационного и технологического процесса в организации, если занимаемую беременной должность сократят, или же новые условия окажутся неприемлемыми для будущей мамы?

    Слышала, что на больничном человека уволить нельзя. А меня как раз уволили. Я работала вместо декретницы.

    На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать?

    Мой договор должен был скоро истечь, но я тоже забеременела и как раз лежала на сохранении. Когда вышла с больничного, мне сказали, что я уже здесь не работаю, потому что истек срок трудового договора, и даже сослались на закон. Скажите, можно ли что-то сделать в моей ситуации, ведь беременную меня никто не возьмет на работу?

    Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого?

    Беременные женщины — одна из самых защищенных категорий населения трудовым законодательством. Но не всегда женщины знают, что необходимо предоставить справку о беременности по месту работы. И, главное, никогда не «вестись» на уговоры или угрозы, если руководитель хочет вас уволить. Закон всегда на вашей стороне!

    Бесплатная письменная онлайн консультация

    Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

    Самым распространенным и на первый взгляд безопасным для работодателя способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (работодатель узнает о беременности сотрудницы и путем угроз, давления и обмана заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию).

    Вот так вот получилось, что мы с семьёй переезжаем в другой город, уже через неделю. Уволилась с прежней работы — и через пару дней узнала, что нас скоро будет пятеро!!! Замечательная весть, такое неожиданное чудо))) Но На новую работу я ещё не устроилась А кто захочет брать беременную?

    Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

    Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

    Источник: http://sid-nsk.ru/novosti/758-esli-uvolilas-po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-zaberemenela.html

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Советы от юриста