В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).
Какое право имеет работодатель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения … 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии?
Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт. В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице. Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры.
Что делать если работник отказался от медицинского освидетельствования?
Если сотрудник пришел на работу нетрезвым или распивает спиртное на рабочем месте, нужно установить опьянение. Это подтвердит медицинское освидетельствование. Но даже если работник отказался от осмотра, можно уволить его «по статье». Главное – зафиксировать признаки опьянения и правильно оформить взыскание.
Как отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Для отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением необходимо, чтобы в медицинском заключении было указано, что в крови работника есть алкоголь. Если же работник употребил спиртное, но признаков опьянения нет, отстранение от работы и последующее за ним увольнение будет признано незаконным.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.
Что изначально обязан предпринять работодатель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения?
Необходимо отметить, что в связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ), о чем также делается отметка в вышеуказанном акте. Отстранение оформляется приказом руководителя организации.
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?
81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического …
Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Чем можно подтвердить факт состояния алкогольного опьянения?
Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был подтвержден актом нанимателя, а также показаниями составивших его работников, непосредственно наблюдавших состояние истца.
Как проводится медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения?
Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения (ОСАО) проводится должностными лицами в присутствии 2 понятых (пункт 4 Правил) либо с применением видеозаписи (часть 2 статьи 27.12 КоАП РФ) с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, …
Кто должен платить за медицинское освидетельствование?
213 ТК РФ). Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Можно ли отказаться от освидетельствования на работе?
Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. … Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.
Можно ли уволить за пьянку без освидетельствования?
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.
Можно ли заставить нетрезвого работника пройти медосвидетельствование?
При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя.