На основании ст. 261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 5 лет?
Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; … ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?
Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.
Можно ли сократить женщину с двумя детьми?
Чтобы сотрудник относился к тем, кого нельзя сократить, на иждивении у него должно находиться не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ).
Кто защищен от сокращения?
При сокращении штата под угрозу увольнения попадают все работники, которые занимают должности, исключаемые из штатного расписания. А когда сокращается численность персонала, должностные позиции сохраняют за сотрудниками, имеющими преимущественное право на оставление на работе.
Можно ли сократить работника с ребенком до 5 лет?
Напомним, что работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, уволить по п. 3 ст. 42 ТК нельзя. Учитывая этот факт, в случае если перевести такую работницу на другую работу не представляется возможным, полагаем, что ее следует освободить от работы.
Можно ли сократить женщину с малолетним ребенком?
Статья ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, детей до 14 лет не могут быть уволены по сокращению. а) не допускается увольнение работника (за исключением случая одна несовершеннолетнего ребенка, и это единственый доход ее семьи).
Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение.
Можно ли уволить женщину с детьми?
По закону расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Работодатель не имел оснований для ее увольнения. Поэтому она подлежит восстановлению в должности.
Можно ли уволить женщину с двумя детьми?
Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).
Можно ли сократить мать одиночку с двумя детьми?
За что можно уволить мать—одиночку
На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.
Кого можно сократить в первую очередь?
работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
Кого не могут сократить 2021?
Кого нельзя сократить в 2021 году
Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, … Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
Кто принимает решение о сокращении штата?
По общему правилу именно единоличный исполнительный орган принимает решение о сокращении штата организации. Согласно п. 1 ст. 32, п.
Кого не могут сократить 2020 РК?
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет …
Какие должности могут предложить при сокращении?
Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности.