Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).
В каком случае могут уволить беременную?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Можно ли уволить беременную если она была принята временно?
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Можно ли уволить женщину после родов?
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …
Какие права имеет беременная женщина на работе?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Можно ли уволить беременную если она не принесла справку?
Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.
Можно ли уволить беременную женщину в РБ?
Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. 3 п. 1 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
Можно ли уволить беременную до декрета?
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) в части третьей статьи 184 устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — организация), когда допускается …
Можно ли уволить беременную женщину?
Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон. Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить.
На каком сроке нужно сообщить работодателю о беременности?
Например, работница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам.
Можно ли скрывать беременность от работодателя?
Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана. Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин.
Можно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной?
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. … Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.
Можно ли беременным уходить с работы на прием к врачу?
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.