Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.
Какие юридические запреты установлены при заключении трудового договора?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. … Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?
По общему правилу дискриминационными могут быть признаны любые мотивы, напрямую не связанные с деловыми качествами работника. … N 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Кому нельзя отказать в приеме на работу?
Кому нельзя отказывать от работы?
- работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
- беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.
Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам беременности?
64 ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с их беременностью.
Кому не может быть отказано в заключении трудового договора?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. … Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Какие основания признаются обоснованными при отказе в заключении трудового договора?
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (ч. ч.
Какой отказ в приеме на работу признается необоснованным?
37 Конституции РФ, ст. … 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами).
Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора?
Необоснованным отказом в заключении трудового договора признается отказ по причинам, которые противоречат установленным к данной должности требованиям, основаны на неверной оценке деловых качеств соискателя по представленным им документам или результатам собеседования, а также отказ по дискриминационным основаниям (ч.
Что понимается под деловыми качествами работника?
Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств.
На каком основании могут отказать в приеме на работу?
Письменный отказ в приеме на работу
64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента.
Почему могут отказать в приеме на работу?
Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии.
Каким категориям лиц запрещено отказывать в приеме на работу?
Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: – беременным; – имеющим детей в возрасте до 3 лет; – одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
Можно ли отказать женщине в заключении трудового договора?
ТК РФ Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство: Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.
Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
П. Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; … Другие документы требовать незаконно.
В каком случае не нарушаются гарантии при заключении трудового договора?
В каком случае, из перечисленных не нарушаются гарантии работнику при заключении трудового договора? … Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.