Что обязательно прописать в трудовом договоре?

Что должно быть прописано в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.

Как правильно прописать в трудовом договоре место работы?

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Какие могут быть дополнительные условия в трудовом договоре?

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Какие последствия предусмотрены действующим законодательством в случае если в трудовой договор не включены какие либо обязательные условия?

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие сведения указываются в межевом плане?

Что нельзя прописывать в трудовом договоре?

Действительно, согласно статье 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права работника по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. … «Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту»).

Как правильно указывать место работы?

В договоре с дистанционным работником в общем порядке должно быть указано место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.

Можно ли в трудовом договоре не указывать место работы?

Трудовой кодекс не обязывает указывать расположение рабочего пространства, и что такое место работы, в трудовом договоре не сразу определишь. Возникает путаница. Но вполне достаточно вписать название организации. Это и есть указание, где трудится сотрудник.

Что такое дополнительные условия?

Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать. … В любом случае неоказания таких условий в договоре не влечет его недействительность.

Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).

Что делать если в трудовой договор при его заключении не внесли обязательные условия?

. Вместе с тем дата начала работы относится к обязательным условиям трудового договора , и отсутствие в договоре такого условия может быть расценено как нарушение законодательства о труде. Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него даты начала работы”.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто контролирует работу операторов сотовой связи?

Можно ли в приказе о приеме на работу закрепить условие об испытании если его нет в трудовом договоре?

Испытание при приеме на работу В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. …

Кому не может быть отказано в приеме на работу?

Не может быть отказано в приеме на работу и заключении трудового договора в следующих случаях: … в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. 16, 391 ТК РФ); в случае избрания на должность данного лица (ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста