Что должно быть прописано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Как правильно прописать в трудовом договоре место работы?
При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.
Какие могут быть дополнительные условия в трудовом договоре?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Какие последствия предусмотрены действующим законодательством в случае если в трудовой договор не включены какие либо обязательные условия?
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.
Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких …
Что нельзя прописывать в трудовом договоре?
Действительно, согласно статье 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права работника по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. … «Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту»).
Как правильно указывать место работы?
В договоре с дистанционным работником в общем порядке должно быть указано место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.
Можно ли в трудовом договоре не указывать место работы?
Трудовой кодекс не обязывает указывать расположение рабочего пространства, и что такое место работы, в трудовом договоре не сразу определишь. Возникает путаница. Но вполне достаточно вписать название организации. Это и есть указание, где трудится сотрудник.
Что такое дополнительные условия?
Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать. … В любом случае неоказания таких условий в договоре не влечет его недействительность.
Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).
Что делать если в трудовой договор при его заключении не внесли обязательные условия?
. Вместе с тем дата начала работы относится к обязательным условиям трудового договора , и отсутствие в договоре такого условия может быть расценено как нарушение законодательства о труде. Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него даты начала работы”.
Можно ли в приказе о приеме на работу закрепить условие об испытании если его нет в трудовом договоре?
Испытание при приеме на работу В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. …
Кому не может быть отказано в приеме на работу?
Не может быть отказано в приеме на работу и заключении трудового договора в следующих случаях: … в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. 16, 391 ТК РФ); в случае избрания на должность данного лица (ст.