Статьей 57 указанного закона предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
Что является основанием для привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности?
1. Основанием привлечения государственных гражданских служащих области к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка — действия или бездействия, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Когда дисциплинарные взыскания не могут быть применены?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Какое дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении государственного служащего за один дисциплинарный проступок?
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 1. … Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как наказать госслужащего?
Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. Порядок применения к гражданским служащим дисциплинарных взысканий установлен ст. 58 Закона о гражданской службе.
Что является основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия?
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию …
Можно ли раньше снять дисциплинарное взыскание в каком порядке?
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В каком порядке могут сниматься дисциплинарные взыскания?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям.
Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?
При совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. В этом случае составляются: докладная записка о проступке, объяснительная…
Какие служебные споры по письменному заявлению государственного гражданского служащего рассматриваются непосредственно в суде?
Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу, а также по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Какое количество раз за каждый дисциплинарный проступок может быть применено дисциплинарное взыскание согласно Федеральному закону от 27.07 2004 г № 79 ФЗ ред от 31.07 2020 О государственной гражданской службе Российской Федерации?
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Что является дисциплинарным проступком?
(Издательство «Главная книга», 2021)Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст.