Получив заявление работника электронным способом либо по почте, работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи обязан направить дистанционному работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).
Как правильно отправить трудовую книжку почтой?
Работодателю: как правильно отправить трудовую книжку по почте Получив согласие на пересылку, чтобы быть уверенным, что трудовая дошла до получателя, ее необходимо выслать ценным письмом (с описью вложения), и обязательно – с уведомлением о получении адресатом.
Можно ли трудовую книжку отправить по почте?
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Каким письмом отправить трудовую книжку сотруднику?
Трудовую книжку работнику следует направлять заказным письмом с описью вложения, чтобы в дальнейшем имелась возможность подтвердить факт направления работнику именно трудовой книжки, а не какого-либо иного документа.
Когда должны выслать трудовую?
Повторимся, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (в данном случае отправить ее в этот срок по почте).
Как написать заявление на отправку трудовой книжки?
Как составить заявление на отправку трудовой книжки по почте
В согласии работника направить трудовую книжку почтой нужно указать наименование работодателя, его адрес, Ф. И. О., контактные данные бывшего работника, а также адрес, по которому работник просит отправить свою трудовую книжку.
Можно ли отправить трудовую книжку по почте без согласия?
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки«.
Можно ли отправить трудовую книжку уволенному сотруднику по почте?
Действовать следует так же, как и при отказе уволенного гражданина забрать трудовую книжку. Бывшему сотруднику высылается уведомление с требованием забрать документ или согласиться на его отправку через почтовое отделение. Если реакции не последует, документ оставляют на хранение.
Можно ли выслать трудовую книжку по почте РБ?
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки ее пересылка запрещена!
Как можно вернуть трудовую книжку работнику?
Работодатель уведомлял вас о необходимости забрать трудовую книжку? Если вы отсутствовали в последний день работы, работодатель должен направить уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление её по почте.
Сколько весит трудовая книжка в граммах?
(в подтверждение представляет снимки экрана сайтов — продавцов трудовых книжек, из описания товара виден вес трудовой книжки – 30 гр).
Когда должны выслать трудовую после увольнения?
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК).
Когда отправить уведомление о получении трудовой книжки?
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Что делать если не получил трудовую книжку?
Если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, он вправе письменно обратиться к работодателю, который обязан выдать документ не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Это правило касается и бумажной трудовой книжки, и электронной (ч. 6 ст. 84.1 ТК).