В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Какой категории работников при сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени?
Для всех работников в возрасте до 18 лет, имеющих, в соответствии со статьей 92 ТК, сокращенную продолжительность рабочего времени и в соответствии со статьей 270 ТК — пониженные нормы выработки, установлена оплата пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке (в зависимости от системы оплаты …
Как указать в трудовом договоре неполный рабочий день?
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
Как прописать оклад в трудовом договоре на 0 5 ставки?
Инструкция: как правильно оформить работника на ,5 ставки
В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).
Как указать оклад в приказе 0 5 ставки?
Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад, например с 40 000 до 10 000 рублей, то пропорцию нужно будет считать от оклада 10 000 рублей, и на ,25 ставки он будет получать всего 2 500 рублей, а на ,5 – 5 000 рублей.
Что значит оплата труда пропорционально отработанному времени?
Оплата пропорционально отработанному времени означает, что зарплата работника зависит не от количества отработанных дней или часов, а от выполненного объема работ.
Как рассчитать зарплату несовершеннолетнему?
Решение: Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35.
Когда устанавливается неполный рабочий день?
Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Как прописать в трудовом договоре неполную ставку?
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Кому положено установление неполного или сокращенного рабочего времени?
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Как прописать в трудовом договоре об окладе по совместительству?
В трудовом договоре работодатель должен прописывать полный размер оклада для конкретной должности (согласно штатному расписанию), а также указывать величину ставки, которая выделена на конкретного совместителя. При этом обязательно должны быть учтены условия, прописанные в ст. 284 ТК РФ.
Какая сумма указывается в трудовом договоре?
Оклад или ставка по тарифу — обязательная величина, указываемая в трудовом договоре. №п/п За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц.
Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем?
В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада. 3. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника.
Какой оклад нужно указывать в приказе по совместительству?
Если приказ составляется по форме № Т-1, то в графе «условия приема на работу, характер работы» указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) производится в размере 0,5 должностного оклада.
Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?
3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
Можно ли принять основного сотрудника на 0 5 ставки?
Бюджетное учреждение может принять сотрудника на 0,5 ставки, даже если по этой должности согласно штатному расписанию предусмотрена целая ставка. Оформить такого сотрудника можно или на ,5 ставки, или на неполное рабочее время.