Важно! Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Какие персональные данные работодатель не имеет права запрашивать у работника?
К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.
Что такое персональные данные работника какие персональные данные и в каких целях может использовать работодатель?
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Кому работодатель может передать персональные данные работника без его согласия?
Передача ПД работников третьим лицам Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом» (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).
Каковы действия работодателя по защите информации?
Работодатель обязан:
разрешать доступ к личным сведениям работника, лицам, непосредственно уполномоченным для выполнения работы с этими данными; передавать персональные данные в пределах одной организации, руководствуясь локальным нормативным актом.
Что относится к источникам сбора персональных данных?
В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, предоставленные субъектом персональных данных. 2.
Кто имеет право требовать паспортные данные?
Требовать этот документ и брать его в руки может только сотрудник полиции. Предоставляйте свои паспортные данные только подписав бумагу об обработке персональных данных. Отдельно должно быть прописано, что оператор обязуется не использовать данные в других целях.
Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?
Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Важно! Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке персональных данных работника (ст.
Что такое передача данных третьим лицам?
Передача персональных данных третьим лицам — это вид обработки, в результате которой к информации получает доступ третья сторона. Одни операторы получают сведения законно, от самих субъектов данных. Другие могут получить информацию с нарушением закона.
Кто может иметь доступ к персональным данным?
Доступ к персональным данным сотрудников могут иметь только специально уполномоченные лица, которым такой доступ необходим для выполнения конкретных функций. Об этом говорится в статье 88 Трудового кодекса РФ.
Что требуется для передачи персональных данных третьим лицам?
Для распространения данных нужно получить новое согласие Прежде оператор персональных данных мог обрабатывать и распространять (публиковать или передавать третьим лицам) персональные данные физлица-работника, получив от него только один документ – письменное согласие на обработку его персданных.
Кто является уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных?
Уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных является федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Что должно быть прописано в соответствии с требованиями Трудового кодекса в локальных нормативных актах работодателя по вопросам защиты персональных данных?
В статье 89 Трудового кодекса РФ сказано, что работники, в свою очередь, имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним …
Как осуществляется хранение персональных данных?
Все документы, содержащие персональные данные работников, такие как личные дела, картотеки, учетные журналы, следует хранить в специально оборудованных шкафах или сейфах, которые запираются и опечатываются. Трудовые книжки работников нужно хранить в сейфе отдельно от личных дел.