Каким письмом отправить трудовую книжку?

Трудовую книжку работнику следует направлять заказным письмом с описью вложения, чтобы в дальнейшем имелась возможность подтвердить факт направления работнику именно трудовой книжки, а не какого-либо иного документа.

Можно ли трудовую книжку отправить заказным письмом?

Итак, если работник вовремя не получил трудовую книжку, он может направить работодателю письмо с просьбой выслать трудовую книжку по почте. Такое письмо можно передать работодателю лично или послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно отправить трудовую почтой?

Работодателю: как правильно отправить трудовую книжку по почте Получив согласие на пересылку, чтобы быть уверенным, что трудовая дошла до получателя, ее необходимо выслать ценным письмом (с описью вложения), и обязательно – с уведомлением о получении адресатом.

Когда отправить трудовую книжку по почте?

84.1 ТК РФ. Повторимся, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (в данном случае отправить ее в этот срок по почте).

Можно ли выслать трудовую книжку по почте РБ?

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки ее пересылка запрещена!

Можно ли отправить трудовую книжку уволенному сотруднику по почте?

Действовать следует так же, как и при отказе уволенного гражданина забрать трудовую книжку. Бывшему сотруднику высылается уведомление с требованием забрать документ или согласиться на его отправку через почтовое отделение. Если реакции не последует, документ оставляют на хранение.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Можно ли продать судебный долг коллекторам?

Как отдать трудовую книжку работнику?

Получив заявление работника электронным способом либо по почте, работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи обязан направить дистанционному работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).

Можно ли отправить трудовую книжку по почте без согласия?

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки«.

Когда должны выслать трудовую после увольнения?

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Что делать если работник не пришел в день увольнения?

Если работник отсутствует на работе в день увольнения и выдать ему трудовую книжку нельзя, то в день увольнения необходимо направить ему по известному адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли забрать трудовую книжку другому человеку РБ?

В зависимости от дальнейших действий бывшего работника наниматель может вернуть трудовую книжку двумя способами: переслать по адресу, указанному в письменном заявлении работника <26>, либо выдать лицу, предъявившему доверенность, удостоверенную в установленном порядке.

Нужно ли забирать трудовую?

Трудовую книжку выдают на руки сотруднику только единожды — в день увольнения. Забрать документ просто так нельзя! Кто бы и что бы вам ни рассказывал о выдаче книжки на пару дней под личную ответственность, не обращайте внимание. Выдача трудовой до момента увольнения — это грубое нарушение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста