Для целей налогообложения прибыли предусмотрено два метода начисления амортизации: линейный и нелинейный. Налогоплательщик вправе выбрать один из этих методов.
Кто участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?
ст. … Статья 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Следует учитывать, что прежнее законодательство (ст.
Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …
Каков порядок расторжения трудового договора?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . … По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Когда возможно заключение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет?
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно.
Какие гарантии работникам предусмотрены при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Кроме заработной платы за отработанное время, к ним также относятся:
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику в случае прекращения трудового договора предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причин расторжения трудовых отношений. …
- Средний заработок. …
- Выходное пособие.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
При наличии обстоятельств, описанных в ст. 81 ТК РФ, руководство принимает решение о расторжении соглашения, издает приказ об увольнении сотрудника, оформляет и выдает ему его документы, производит окончательный расчет.
Можно ли уволить подростка?
Работника-подростка можно уволить на тех же основаниях, что и взрослого сотрудника. Неприменима к подросткам лишь одна причина увольнения — по результатам испытания, поскольку закон запрещает устанавливать испытательный срок лицам до 18 лет.
Можно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?
70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.
Можно ли уволить несовершеннолетнего по соглашению сторон?
Увольнение несовершеннолетнего возможно:
по соглашению сторон; по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя; по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Каков порядок расторжения трудового договора по ст 80 ТК РФ?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Кто может выступать стороной трудового договора?
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В каком случае заключение трудового договора допускается с лицами не достигшими 16 летнего возраста?
Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет (ст. 2 Конвенции). Законодатель, руководствуясь положениями ст. 2 Конвенции, установил в качестве общего правила 16—летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ч.
В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.
В каком случае не запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и …