лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Кому не положен испытательный срок?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Когда не может быть установлен испытательный срок?
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Что не входит в испытательный срок?
В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок?
лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Кому не назначается испытательный срок в Узбекистане?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
выпускникам ВУЗов и средних профессиональных образовательных учреждений, которые впервые устроились на работу в течение 3х лет со дня окончания учебного заведения; работникам, договор с которыми заключен не более чем на 6 месяцев.
Как определить дату окончания испытательного срока?
Большинство судов исходят из того, что исчисляемый месяцами срок истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК). Если работник приступил к работе 20.08.2020 и ему установили трехмесячный испытательный срок, то последним днем испытания будет 20.11.2020.
Когда устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника.
Для кого не устанавливается испытательный срок в РК?
При приме на работу испытательный срок не устанавливается для людей, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов.
Какие документы работодатель не вправе требовать от работника при заключении трудового договора?
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.
Кто принимается на работу без предварительного испытания?
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
- молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
Можно ли взять больничный на испытательном сроке?
Больничный на испытательном сроке Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.
Какой день считается последним днем испытательного срока?
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ( ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Какие дни входят в испытательный срок?
Да, входят. Отсчет испытательного срока начинают со дня, в который работник приступил к работе. В срок испытания не засчитывают периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, периоды временной нетрудоспособности, отпуска, прогула и т.