Можно ли принять по внутреннему совместительству на 0 75 ставки?

По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Можно ли работать совместителя на 0 75 ставки?

Совместитель не может по одному трудовому договору работать на ,75 ставки. … 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Можно ли оформить работника на 0 75 ставки?

Да вы можете перейти на 0.75 ставки по соглашению сторон. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Можно ли принять совместителя на 0 1 ставки?

Ответ: Совместитель может работать в организации на ,1 ставки, что составляет 48 минут в день. … Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Чем отличается работа по совместительству от работы по совмещению?

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. … В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Что характеризует метод права социального обеспечения?

Как в приказе о приеме указать 0 5 ставки?

В приказе о приеме форма Т-1 в графе «Оклад» (если сотрудник принят на ,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб.

Какой оклад указывать в трудовом договоре на 0 5 ставки?

Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «,5 ставки», т. е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб.

Можно ли оформить на 0 25 ставки?

Действующее законодательство не запрещает принимать работника на ,25 ставки по основному месту работы, при этом такому работнику должно быть установлено неполное рабочее время и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Можно ли принять работника на 0 4 ставки?

В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до ,5 ставки. … А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до ,5 ставки, например ,1; ,3; ,4.

Можно ли работать на 0 8 ставки?

Когда работник работает на условиях неполного рабочего времени (так по закону называется работа на ,8 ставки), то он может работать либо на условиях неполного рабочего дня, то есть меньше часов в день, чем обычный работник, либо на условиях неполной рабочей недели, то есть полный день но не все дни в рабочей недели.

Можно ли принять работника на 0 2 ставки?

Да, Вы можете принять на работу электрика и установить ему режим неполного рабочего времени. Каких-либо ограничений в части продолжительности рабочего времени в законе нет.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Как платить алименты если я работаю не официально?

Можно ли ввести в штатное расписание 0 1 ставки?

Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки. В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например ,25; ,5; 2,75 и пр. Что еще перепроверить в штатном расписании, объяснили в журнале «Главбух».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста