(КонсультантПлюс, 2021)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания увольнения нет.
Можно ли уволить совместителя по соглашению сторон?
Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант. От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Как уволить внешнего совместителя без его согласия?
Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить работника по совместительству?
Работник-совместитель в описанной ситуации может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, только если трудовой договор на совмещение заключен на неопределенный срок. … При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
Можно ли уволить внутреннего совместителя?
Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Можно ли уволить внутреннего совместителя если он на больничном?
Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК). Согласно ч. … 81 ТК уволить работника, когда тот в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя.
Как уволить совместителя по срочному трудовому договору?
288 ТК РФ возможно только в случае, если с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу основного работника. Увольнение оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под подпись.
Можно ли уволить совместителя за прогул?
6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. … Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.
Как уволиться с работы по совместительству?
Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если работа по совместительству?
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. … Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.
Как расторгнуть трудовой договор с совместителем?
Совместитель увольняется по своей инициативе
- заблаговременно письменно предупредить работодателя о своем уходе – минимум за 2 недели до даты расторжения договора (за 3 календарных дня, если договор заключен на срок до 2-х месяцев либо на период сезонных работ);
- написать заявление на увольнение.
Какие документы выдаются при увольнении совместителя?
Это, например, трудовая и медицинская книжки (ст. 84.1 ТК РФ), справка о зарплате.
…
План семинара:
- Трудовая книжка.
- Медицинская книжка.
- Форма 2-НДФЛ.
- Справка для расчета пособий ФСС.
- Сведения персонифицированного учета.
- Справка для службы занятости.
- Другие документы, которые сотрудник вправе потребовать.
Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию?
80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.