Значит, директор является застрахованным лицом, по которому работодатель должен отчитаться в фонд. Поэтому СЗВ-М надо сдавать, если нет сотрудников, кроме директора. Отчет на руководителя заполните, даже если директор взял отпуск за свой счет.
Нужно ли сдавать Сзв м Если нет изменений?
Итоги Представление нулевой формы СЗВ—М действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому вопрос о том, как заполнить нулевой отчет СЗВ—М, не актуален. При отсутствии в отчетном месяце начислений и штатных сотрудников компании всё равно нужно сдать СЗВ—М.
Нужно ли сдавать Сзв м на директора которому не начисляется зарплата?
Нужно ли сдавать СЗВ—М на директора, которому не начисляется зарплата, — да, это частный случай отчетности в Пенсионный фонд. На руководителя без трудового договора и зарплатных начислений подаются сведения о застрахованных лицах.
Нужно ли сдавать Сзв м на директора если с ним не заключен трудовой договор?
Позиция территориального отделения ПФР основана на письме ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856. Если трудового договора с директором-учредителем нет, то подавать на него СЗВ—М не нужно.
Нужно ли сдавать Сзв м Если нет сотрудников 2020?
Сведения по форме СЗВ—М надо сдавать ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца на работников, с которым в отчетном месяце заключен, продолжает действовать или прекращен трудовой (гражданско-правовой) договор. Понятия «нулевая СЗВ—М» в законодательстве нет. Если работников нет, то сдавать сведения не надо.
Нужно ли сдавать Сзвм если нет работников?
Поэтому СЗВ-М надо сдавать, если нет сотрудников, кроме директора. Отчет на руководителя заполните, даже если директор взял отпуск за свой счет. … Отражать директора в отчете надо даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключали и зарплату он не получает.
Нужно ли сдавать Сзв м Если нет сотрудников у ИП?
Сдавать ли СЗВ—М ИП без работников
Если работников (застрахованных лиц) у предпринимателя нет, а также нет исполнителей по подрядным, лицензионным или авторским договорам, то отчет сдавать не нужно. Форму СЗВ—М за себя сдавать не нужно.
Нужно ли сдавать Сзв м на учредителей?
В качестве учредителей предприятия могут выступать организации и граждане. … Ранее Пенсионным фондом было дано разъяснение, что директор-учредитель, независимо ни от каких обстоятельств, является застрахованным лицом и сведения о нем необходимо указывать в СЗВ—М (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356).
Нужно ли подавать Сзвм на учредителя?
И поскольку организацию и руководителя — единственного учредителя связывают трудовые отношения, то на него необходимо подавать сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖПисьмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846.
Нужно ли сдавать Сзв стаж на директора учредителя?
Директор—учредитель – застрахованное лицо для целей обязательного пенсионного страхования. Он состоит в трудовых отношениях с организацией независимо от того, есть ли с ним письменный трудовой договор и получает ли он зарплату. Следовательно, в отчете СЗВ—СТАЖ сдавайте сведения на директора – единственного учредителя.
Нужно ли подавать Сзв м в отношении руководителя организации являющегося ее единственным учредителем?
Даже если организация не осуществляет деятельность и не перечисляет выплат в пользу физических лиц, она все равно должна сдавать сведения по форме СЗВ—М в отношении директора, который является одним из ее учредителей.
Нужно ли сдавать Сзв ТД на совместителей?
Форма СЗВ—ТД заполняется и представляется работодателем на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе (п. 1.4 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Таким образом, для совместителей каких-либо исключений не предусмотрено.
Можно ли не начислять заработную плату директору?
57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нужно ли сдавать Сзв м если нет деятельности?
Нулевой отчет при отсутствии штатных работников
Закон не предусматривает сдачи нулевой СЗВ—М. Любое юридическое лицо должно обязательно иметь минимум одного работника, даже если оно не ведет никакой деятельности.