Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых, защиту своих трудовых прав.
Какие трудовые права имеют несовершеннолетние РК?
181 ТК РК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от …
Какие трудовые права имеет несовершеннолетний?
Таким образом, несовершеннолетние имеют право на заключение трудового договора и на приобретение правового статуса работника. Они подлежат социальному страхованию работодателем. Несовершеннолетние вправе получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
Какие ограничения в области трудовых отношений установлены для несовершеннолетних?
Так, статья 265 ТК РФ, закрепляет запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Что запрещается несовершеннолетним работникам?
Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных …
Можно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?
70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.
Какие права и обязанности имеет работодатель?
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- Статья 22. …
- Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Что такое трудовое право примеры?
Например, трудовой договор дает право на работу для работника, а также на своевременную и полную оплату его труда. Работник имеет право на отдых и на повышение квалификации, на обучение и переподготовку, а также на отпуск, оплату сверхурочного труда и защиту своих трудовых прав.
Какие права есть у работников?
ПРАВА РАБОТНИКА, ТРУДОВОЙ КОДЕКС
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Можно ли устроиться на работу до 14 лет?
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.
Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Как оформить 17 летнего на работу?
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор (можно срочный).
Что нужно для работы несовершеннолетним?
Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка при оформлении на работу?
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
Как можно оформить несовершеннолетнего на работу?
Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку
При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства. Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).