Как перевести сотрудника на нижестоящую должность?
При переводе работника на нижестоящую должность необходимо оформить заявление о переводе, если инициатор сотрудник, или предложение о переводе, в случае когда инициатор работодатель. Также оформляются допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе и вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку.
Можно ли перевести на нижестоящую должность?
Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.
Когда работодатель может понизить в должности?
Понижение из-за несоответствия занимаемой должности
После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность.
Как могут понизить в должности?
Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
- Издать приказ о переводе. …
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Можно ли перевести сотрудника на меньшую зарплату?
72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. … Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?
Изменение условий трудового договора
Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. … То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя.
Как рассчитывается зарплата при переводе на другую должность?
Поскольку при переводе работника на другую должность смены работодателя не произошло, то и для расчета среднего заработка следует брать зарплату за 11 месяцев работы по прежней должности и за месяц по новой. Эту точку зрения разделяют и арбитры (постановление ФАС Поволжского округа от 13 июля 2009
Какие гарантии предоставляются работникам при переводе в связи с трудовым увечьем?
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Как отказаться от занимаемой должности?
Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .