По общему правилу работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет и с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Исключения составляют отдельные случаи, к которым непрохождение испытательного срока не относится (ч. 4 ст. 261 ТК).
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В каком случае могут уволить мать одиночку?
На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. 1; наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Казахстан?
В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), иными лицами, …
Можно ли уволить мать одиночку по соглашению сторон?
Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):
Можно ли уволить мать одиночку за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки за прогул (КонсультантПлюс, 2021)Нет, мать—одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. … 4 ст. 261 ТК РФ.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком РБ?
По закону наниматель не может уволить мать—одиночку с детьми в возрасте от 3 до 14 лет, а инвалидов — до 18 лет (ч. 3 ст. 268 ТК). Недостаточная квалификация — не повод для матери, не состоящей в браке и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка.
Можно ли сократить мать одиночку Украина?
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе …
Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет?
На основании ст. 261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Как уволить мать одиночку в Украине?
Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины (увольнение по собственному желанию в соответствии …
Можно ли уволить мать одиночку с двумя детьми?
За что можно уволить мать—одиночку
261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка.
Какие права имеет мать одиночка на работе?
Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на следующие льготы: 1 Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни.
Можно ли сократить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком?
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Кто по закону является матерью одиночкой?
В Казахстане нет юридического статуса “мать—одиночка”
То есть один из родителей, который самостоятельно воспитывает ребенка не наделен какими-то льготами.
Какие права имеет разведенная женщина с ребенком?
Льготы разведенным женщинам с детьми до 14 лет
- единовременные денежные выплаты, в виде социальных пособий и субсидий;
- женщина имеет право на получение повышенных субсидий на оплату коммунальных услуг;
- есть право получить бесплатную юридическую помощь;