При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Можно ли уволить Декретницу по сокращению?
Трудовое законодательство защищает работниц-декретниц и устанавливает абсолютный запрет на их увольнение по инициативе компании. Поэтому нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Можно ли сократить Декретницу Украина?
нельзя декретчиц увольнять по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 184 КЗоТ); можно-если инициатива идет от самой декретницы.
Можно ли сократить работника с ребенком до 3 лет?
Так, законом запрещено: сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет; увольнение матери-одиночки, у которой есть ребенок-инвалид (до 18 лет) или малолетний ребенок (до 14 лет);
Какие выплаты положены при сокращении после декрета?
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Можно ли сократить беременную женщину с работы?
Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.
Можно ли быть в декрете и работать в Украине?
Законодатель не ограничивает женщину в праве выйти на работу в декрете, это ее личное решение. Ограничить ее в этом праве никто не может. … По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Можно ли уволить Декретницу в связи с реорганизацией?
Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ. В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить бывшей декретнице работу или по ее желанию оформить увольнение и выдать окончательный расчет (абз.
Можно ли уволить Декретницу по соглашению сторон?
Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.
Как рассчитать средний заработок при сокращении после декрета?
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.
Что делать с Декретницами при ликвидации предприятия?
Выходное пособие при ликвидации организации декретникам
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.