Запрещается привлечение к сверхурочной работе: — беременных женщин, — лиц до 18 лет, — учеников (работников) в период действия с ними ученического договора.
Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Можно ли привлекать беременных к сверхурочным работам?
Согласно ст. 99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?
268 ТК РФ запрещает работодателям: Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?
Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ). По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.
Кого Запрещается привлекать к ночным работам?
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Что делать если переработка более 120 часов?
Законодательством ограничена максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Однако закон не освобождает работодателя от обязанности оплатить часы сверхурочной работы, даже если их продолжительность превышает 120 часов.
Можно ли беременным работать по выходным?
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Можно ли беременным работать без выходных?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Можно ли привлекать инвалидов к ночным сверхурочным работам к работам в выходные дни?
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Как при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли работать несовершеннолетним?
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.
В каком случае допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия?
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …
В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия ТК РФ Статья 99?
2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации); В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кого могут привлечь к сверхурочной работе?
Согласно статье 99 Трудового кодекса, привлекать человека к сверхурочному труду можно только с его письменного согласия в исключительных случаях. Например, если невыполнение задания приведёт к порче имущества или создаст угрозу жизни и здоровью людей, или если не пришёл сменщик, а работа не допускает перерыва.