В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии. Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. … Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).
Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Куда подавать онлайн
Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф. … Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.
Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду?
Мы рекомендуем обязательно указать следующие сведения:
- наименование государственной инспекции труда;
- ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
- основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
- дата и подпись заявителя;
Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.
Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
Подача жалобы в Государственную инспекцию труда в настоящее время возможна:
- в электронном виде через сайт «Онлайнинспекция. рф» или на электронный адрес территориальной инспекции труда;
- в бумажном виде через МФЦ;
- в бумажном виде Почтой России;
- в бумажном виде в территориальный отдел трудовой инспекции.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно?
Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав. Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса.
Как писать жалобу в трудовую инспекцию?
Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:
- отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. …
- отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. …
- заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.
Куда написать жалобу по поводу заработной платы?
Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.
Куда писать жалобу на работодателя РК?
При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в сПри нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному …
Что может сделать трудовая инспекция?
Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.
Что будет после обращения в трудовую инспекцию?
В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося.
Как подать заявление в Роспотребнадзор?
Горячая линия Роспотребнадзора – 8-800-555-49-43. Единый консультационный центр по телефону 8-800-555-49-43 (звонок бесплатный). Центр функционирует в круглосуточном режиме без выходных дней на русском и английском языках. по вопросам санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей.
Кто может обратиться в трудовую инспекцию?
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).