Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период отстранения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя.
Каковы основания отстранения от работы?
На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, …
Когда работодатель имеет право отстранять от работы?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Что означает отстранение от работы?
Отстранение от работы — временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых …
Что понимается под отстранением от работы Назовите основания отстранения от работы?
76 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Какой характер носит процедура отстранения от работы?
Процесс отстранения от работы носит императивный характер и заключается в обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК): … Отсутствие специального права должно повлечь за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Как оплачивается период отстранения от работы?
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Сколько может длится отстранение от работы?
Отстранение от работы не может продолжаться более четырех месяцев. В течение этого срока либо причины увольнения должны быть устранены, либо трудовые отношения изменены (перевод) или прекращены (увольнение).
Чем отстранение от работы отличается от увольнения с работы?
Процедура отстранения от работы отличается от увольнения тем, что первое не влечёт прекращение трудовых отношений. Но в ряде случаев работодатель имеет право выбора: уволить работника или отстранить его от работы.
Каким документом осуществляется отстранение работника от работы?
5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Какой орган или должностное лицо имеет право требовать отстранение работника от работы?
ОТСТРАНЕНИЯ ТРЕБУЕТ СУД
К числу органов, уполномоченных требовать от работодателя отстранения работников от работы, также относится суд. Согласно п. 10 ч. 2 ст.
Что делать если отстранили от работы?
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
…
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
Можно ли отстранить от работы в отпуске?
Если работник в отпуске
Отпуск является временем в течение которого работник не исполняет своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, (ст. 106, 107 ТК РФ). … Если сотрудник в отпуске, фактическое его отстранение от работы невозможно.
Какой процессуальный документ органов следствия и суда является основанием для отстранения от работы?
Таким образом, для нанимателя основанием для отстранения от работы (должности) по требованию судебно-следственных органов является постановление прокурора или его заместителя, органа дознания или следствия, санкционированного прокурором или его заместителем, а также определение (постановление) суда.
Как производится начисление заработной платы в случаях отстранения от работы работника?
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как Табелируется отстранение от работы?
Если работник находится под следствием и не имеет возможности находиться на своем рабочем месте, следует табелировать его как «НБ» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).