По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
В каком порядке должна производиться выплата заработной платы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как выплачивается официальная зарплата?
С учетом требований кодекса нужно выплачивать: зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
В каком размере допускаются удержания из заработной платы работника?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами , — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. …
Как выплачивается зарплата новому сотруднику?
136 ТК РФ установлены следующие требования:
- выплата зарплаты — не реже чем каждые полмесяца;
- конкретная дата выплаты устанавливается во внутрифирменных локальных актах, но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как приходит зарплата?
С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца: аванс – до 30 числа (в феврале — до 28 или 29 числа); итоговая оплата за месяц – до 15 числа следующего месяца.
Когда начисляется первая заработная плата?
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 27-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 12-го числа следующего месяца. В 2021 году 12 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2020
Как рассчитывается зарплата в первый месяц работы?
По общему правилу, зарплату за первую половину месяца выплачивают в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от № 14-1/В-911).
Какой максимальный размер удержаний из заработной платы предусмотрен ТК РФ?
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Какие могут быть удержания из зарплаты?
Удержания из заработной платы
- погашение задолженности перед работодателем (ст. …
- возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 Трудового кодекса РФ);
- исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст.
Как и в каких случаях производится удержания из заработной платы работника?
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами . … если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В каком размере можно выплачивать заработную плату в натуральной форме?
Размер выплаты в натуральной форме
Выплачивать в натуральной форме можно только часть зарплаты. Эта часть не должна превышать 20% от общего размера начисленной зарплаты. Бывают и такие ситуации, когда работник просит выдать ему больше 20% зарплаты в натуральной форме. В этом случае оформить уже нужно продажу имущества.
Как осуществляется индексация заработной платы?
Для индексации денежных доходов и сбережений граждан используется индекс потребительских цен на продовольственные товары, а также платные услуги. Индексация заработной платы осуществляется путем умножения ее номинальной величины на установленный индекс цен.
Можно ли заработную плату работника в трудовом договоре ограничить максимальным размером?
132 ТК РФ «Оплата по труду»: «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».