Куда жаловаться на работодателя

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Как правильно подать жалобу на работодателя

Как правильно подать жалобу на работодателя

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Куда и как пожаловаться на работодателя

Куда и как пожаловаться на работодателя

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.

Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:

  1. Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
  2. Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
  3. Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.

Когда работодатель не прав

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

  • задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
  • нарушение коллективного договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
  • незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • нарушение правил охраны труды;
  • нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

  • сверхурочная работа не оплачивается;
  • отказывают в предоставлении отпуска;
  • лишают премии без законных оснований;
  • задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Особенности подачи заявления в прокуратуру

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена. Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха. В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации. Для этого необходимо:

  1. Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  2. Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.
  3. Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц. Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами.

Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию

Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция. Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  • Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  • Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  • Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  • Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено. Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-zhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Как правильно подать жалобу на работодателя

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Сфера действия трудового законодательства

Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.

Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:

  1. Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
  2. Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
  3. Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.

Когда работодатель не прав

Когда работодатель не прав

При невыплате зарплаты можно организовать коллективную жалобу, которая впоследствии направляется работодателю. В случае, когда работник кадрового отдела оформляет гражданина на работу с нарушениями, не стоит сразу бежать в надзорные инстанции. Законом установлено, что обращаться необходимо от приближенных к работнику лиц (непосредственных начальников) к более высокопоставленным чиновникам.

Обращаемся в государственные органы

Обращаемся в государственные органы

Если внутренняя переписка и разговоры с работодателем не приводят к урегулированию возникшего конфликта, необходимо идти в государственную инспекцию труда и обращаться с жалобой на работодателя, образец которого можно найти непосредственно в территориальном управлении надзорного органа.

Если на руках имеются доказательства, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путем, необходимо их все приложить к обращению, чтобы была возможность действительно наказать нерадивого начальника. Это могут быть письма, с конвертами и уведомлением о получении (отказа от получения), ответы на обращения, иная корреспонденция, либо выписки из банковской организации о факте задержки заработной платы.

Также на недобросовестного работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру, где на обращение пострадавшего лица, которое пишется в форме заявления, организуют проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Для этого достаточно представить все имеющиеся доказательства и приложить краткое объяснение по существу вопроса.

Если после обращения в надзорные учреждения непонятно куда жаловаться на работодателя, а вопрос остается нерешенным, стоит подготовить исковое заявление в суд. Правильно оформленный документ может помочь в короткие сроки вернуть незаконно уволенного человека обратно, либо вернуть упущенный заработок. Главное помнить, что пожаловаться можно только на доказанные факты, поэтому хорошо, если истец будет дополнительно апеллировать свидетельскими показаниями.

Еще раз стоит обратить, что жалоба на работодателя — отличный инструмент в борьбе с правонарушениями трудового законодательства. Не стоит бояться притеснений и угроз. Ведь, если промолчать и стерпеть доставленные неудобства, в следующий раз может быть только хуже. Необходимо знать свои права и отстаивать их при любых условиях.

Источник: https://potrebprav.ru/trud/kak-pravilno-podat-zhalobu-na-rabotodatelya

Куда и как пожаловаться на работодателя

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

Жалоба руководителю

В первую очередь стоит сообщить руководителю (в письменной форме) о допускаемых внутри компании нарушениях.

Подать жалобу можно как через секретаря (в этом случае потребуется подпись о принятии на втором экземпляре) или лично в руки.

Если жалобу не принимает руководитель и секретарь, направьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же о нарушениях руководству известно (лично или из жалобы) и никаких действии по их устранению не совершается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в инспекцию с жалобой следует и в тех ситуациях, когда принятые руководителем меры не принесли положительного результата.

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, уполномоченный государством на контроль над исполнением норм трудового законодательства всеми работодателями и наделенный полномочиями по расследованию несчастных случаев на производстве и прочих административных правонарушений. Трудовая инспекция также уполномочена на принятие решения и применение к работодателям административных санкций.

Государственная инспекция по труду в определённых законом случаях имеет право консультировать граждан и помогать им в составлении документов и разрешении трудовых споров на вверенной ей территории. Зачастую представители инспекции выступают на заседаниях суда и посещают компании, где имело место нарушение трудовых прав работника. В трудовую инспекцию можно подать жалобу (изложить своими словами суть проблемы) на работодателя в простой письменной форме или обратиться лично.

Как составить жалобу на работодателя?

Как составить жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя составляется в письменном виде в произвольной форме. Однако  в «шапке» необходимо указать следующие реквизиты:

  • наименование государственного органа (куда подается),
  • ФИО работника,
  • его место жительства,
  • контактные телефоны.

В основной части после слова «Жалоба» описывается ситуация. Обязательно укажите на обращение к руководству компании, если таковое имело место, и на отсутствие результата. Если имел место конфликт со свидетелями необходимо указать на них.

К жалобе прикладываются копии всех документов, способных подтвердить правоту сведений, изложенных в документе, например, письменный ответ руководителя, уведомление, подтверждающее получение письма начальником, подписанный договор и т.д.

После получения жалобы на работодателя, инспекция организует проверку, по итогам которой принимается решение, о котором уведомляют заявителя, т.е. работника. Также в решении указывается на способ восстановления прав работника и о наложенных на работодателя санкциях.

Если принятых мер, например, наложенного административного взыскания, будет недостаточно, то инспекция готовит материалы проверки для суда или для прокуратуры.

С жалобой на работодателя (одновременно с трудовых инспекций) работник может обратиться в прокуратуру.
Правила здесь аналогичные: письменная форма, изложение сути проблемы, реквизиты заявителя и надзорного органа в «шапке».

Когда необходимо обращаться в суд?

Когда необходимо обращаться в суд?

Если конфликт с работодателем носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав, например, при понуждении к заключению договора или при незаконном увольнении, связан с необходимостью компенсировать материальный и моральный вред, то помимо инспекции и прокуратуры необходимо обратиться в суд.

В ходе разбирательства в суде работник может предъявить работодателю претензии (по восстановлению фактически нарушенных прав), взыскать с него материальный и моральный вред, а также восстановить свою репутацию.

Нарушение прав работника со стороны работодателя сегодня происходит часто. Однако закон предусмотрел способы защиты прав работника, которыми можно воспользоваться как с целью восстановления, так и для получения материального возмещения. Жалоба на работодателя, которая подается в письменном виде и описывает проблему с точки зрения работника, может быть подана как непосредственному начальству, так и минуя его, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выбирая тот или иной способ защиты прав, исходите из принципа разумности, оцените ситуацию без эмоций. Помните, что нет смысла подавать жалобу на работодателя при незначительной задержке заработной платы или если вас попросили поработать дополнительно пару часов.

Однако просто необходимо пресекать ситуации злостного нарушения трудового договора и прав работника, например, при длительной задержке или невыплате заработной платы, при понуждении к исполнению функций, не входящих в вашу компетенцию, при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора и т.д.

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/709-kuda-kak-pozhalovatsya-rabotodatelya

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

  • задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
  • нарушение коллективного договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
  • незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • нарушение правил охраны труды;
  • нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Куда жаловаться

Если, компромисс между работником и работодателем не достигнут, необходимо обращаться за помощью в решении проблемы в сторонние организации. Это следующие три организации:

  • Трудовая инспекция является надзорным органом, который проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. Закон не предусматривает определенной формы заявления. Оно пишется в произвольной форме. Главное указать адресата, свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес регистрации, телефон), описать сложившуюся ситуацию со ссылкой на закон и имеющиеся документы, озвучить свое требование, поставить подпись и дату написания.
  • Прокуратура. Данный государственный орган рассматривает дела о нарушении трудовых прав работников. При рассмотрении данной категории дел прокурор имеет право применить штрафные санкции к работодателю, а также представлять интересы работника в суде. Жалобу в прокуратуру следует писать с обязательным указанием тех же реквизитов, что и при написании заявления в трудовую инспекцию.
  • Суд. При обращении работника за защитой своих трудовых прав в указанный орган, суд выносит решение, обязательное для исполнения обеими сторонами. Форма обращения – исковое заявление. При его составлении следует указать наименование судебного органа, данные истца (работника) и ответчика (работодателя), размер исковых требований (при их наличии). В основной части такого заявления описывается подробно и четко конфликтная ситуация, излагаются требования истца и даются их обоснование. В конце следует поставить подпись и указать дату составления. Если в качестве исковых требований заявлено взыскание денежных сумм, обязательно к заявлению прикладывается их расчет.

 Порядок подачи

 Порядок подачи

После составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в двух экземплярах, ее можно подать следующими способами:

  • при личном обращении в указанные службы, с отметкой на экземпляре обратившегося лица о принятии заявления;
  • путем отправления заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес инспекции или прокуратуры;
  • при помощи онлайн – обращения на официальных сайтах контролирующих органов.

Исковое заявление в суд можно оправить только двумя способами: при личном обращении или путем его оправки почтой России. При личном обращении

Можно ли обратиться анонимно

Можно ли обратиться анонимно

Существует множество причин, по которым податель жалобы хотел бы остаться анонимным. из них – работник хотел бы остаться на работе, опасаясь, что заявление негативно скажется на нем. Но, независимо от причин, анонимные жалобы не рассматриваются. Понятно, что если даже написать просьбу не разглашать данные обратившегося лица, работодатель все равно узнает, кто ее подал по сложившейся конфликтной ситуации.

Образец

Образец

В Прокуратуру г.Брянск

242600, г.Брянск, ул. Некрасова, 47

от

Ивановой Натальи Сергеевны

242600, г.Брянск, ул. Серегина, 57/7

Жалоба

Я, Иванова Н.С., работаю в ООО «Ромашка» контролером контрольно-пропускного пункта. Согласно заключенному со мной трудовому договору №4 от 04.07.2014 г.

, работодатель обязан выплачивать мне заработную плату 12 (остатки за прошлый месяц) и 27 числа (аванс за текущий месяц). Однако, начиная в 12 сентября 2017 года до настоящего момента (30 сентября 2017 года) выплаты заработной платы не производились.

На мое письменное заявление работодателю о нарушении сроков данных выплат ответ не получен, меры мирного урегулирования не предприняты.

Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации, обязать ООО «Ромашка» произвести выплаты заработной платы и привлечь руководителя общества к предусмотренной ответственности.

30.09.2017 г.

Подпись.

Образец жалобы на работодателя.doc

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kak-i-kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+28-14

Источник: https://gtp-kfu.ru/oformlenie/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/kuda_obratitsya_s_zhaloboj_na_rabotodatelya/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

  • сверхурочная работа не оплачивается;
  • отказывают в предоставлении отпуска;
  • лишают премии без законных оснований;
  • задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем.

В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним.

Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя;
  • личные и паспортные данные заявителя;
  • корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

  • возбудить административное или уголовное дело;
  • вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
  • представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать в Word [27.00 KB]

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Скачать в Word [40.00 KB]

Полиция

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Скачать в Word [35.00 KB]

Суд

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Способы информирования трудовой инспекции

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их.

Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/anonimno-pozhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации; – должность заявителя; – фактический адрес предприятия/организации; – фамилию, имя и отчество руководителя; – если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); – суть жалобы; – что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

Следует знать!

 Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

 Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

 Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

 Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

 Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

 Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату. 

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Особенности подачи заявления в прокуратуру

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена. Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха. В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации. Для этого необходимо:

  1. Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  2. Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.
  3. Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц. Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами.

Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию

Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция. Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  • Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  • Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  • Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  • Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено. Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-zhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.

Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:

  1. Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
  2. Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
  3. Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.

Когда работодатель не прав

При невыплате зарплаты можно организовать коллективную жалобу, которая впоследствии направляется работодателю. В случае, когда работник кадрового отдела оформляет гражданина на работу с нарушениями, не стоит сразу бежать в надзорные инстанции. Законом установлено, что обращаться необходимо от приближенных к работнику лиц (непосредственных начальников) к более высокопоставленным чиновникам.

Обращаемся в государственные органы

Если внутренняя переписка и разговоры с работодателем не приводят к урегулированию возникшего конфликта, необходимо идти в государственную инспекцию труда и обращаться с жалобой на работодателя, образец которого можно найти непосредственно в территориальном управлении надзорного органа.

Если на руках имеются доказательства, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путем, необходимо их все приложить к обращению, чтобы была возможность действительно наказать нерадивого начальника. Это могут быть письма, с конвертами и уведомлением о получении (отказа от получения), ответы на обращения, иная корреспонденция, либо выписки из банковской организации о факте задержки заработной платы.

Также на недобросовестного работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру, где на обращение пострадавшего лица, которое пишется в форме заявления, организуют проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Для этого достаточно представить все имеющиеся доказательства и приложить краткое объяснение по существу вопроса.

Если после обращения в надзорные учреждения непонятно куда жаловаться на работодателя, а вопрос остается нерешенным, стоит подготовить исковое заявление в суд. Правильно оформленный документ может помочь в короткие сроки вернуть незаконно уволенного человека обратно, либо вернуть упущенный заработок. Главное помнить, что пожаловаться можно только на доказанные факты, поэтому хорошо, если истец будет дополнительно апеллировать свидетельскими показаниями.

Еще раз стоит обратить, что жалоба на работодателя — отличный инструмент в борьбе с правонарушениями трудового законодательства. Не стоит бояться притеснений и угроз. Ведь, если промолчать и стерпеть доставленные неудобства, в следующий раз может быть только хуже. Необходимо знать свои права и отстаивать их при любых условиях.

Источник: https://potrebprav.ru/trud/kak-pravilno-podat-zhalobu-na-rabotodatelya

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

В первую очередь стоит сообщить руководителю (в письменной форме) о допускаемых внутри компании нарушениях.

Подать жалобу можно как через секретаря (в этом случае потребуется подпись о принятии на втором экземпляре) или лично в руки.

Если жалобу не принимает руководитель и секретарь, направьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же о нарушениях руководству известно (лично или из жалобы) и никаких действии по их устранению не совершается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в инспекцию с жалобой следует и в тех ситуациях, когда принятые руководителем меры не принесли положительного результата.

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, уполномоченный государством на контроль над исполнением норм трудового законодательства всеми работодателями и наделенный полномочиями по расследованию несчастных случаев на производстве и прочих административных правонарушений. Трудовая инспекция также уполномочена на принятие решения и применение к работодателям административных санкций.

Государственная инспекция по труду в определённых законом случаях имеет право консультировать граждан и помогать им в составлении документов и разрешении трудовых споров на вверенной ей территории. Зачастую представители инспекции выступают на заседаниях суда и посещают компании, где имело место нарушение трудовых прав работника. В трудовую инспекцию можно подать жалобу (изложить своими словами суть проблемы) на работодателя в простой письменной форме или обратиться лично.

Как составить жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя составляется в письменном виде в произвольной форме. Однако  в «шапке» необходимо указать следующие реквизиты:

  • наименование государственного органа (куда подается),
  • ФИО работника,
  • его место жительства,
  • контактные телефоны.

В основной части после слова «Жалоба» описывается ситуация. Обязательно укажите на обращение к руководству компании, если таковое имело место, и на отсутствие результата. Если имел место конфликт со свидетелями необходимо указать на них.

К жалобе прикладываются копии всех документов, способных подтвердить правоту сведений, изложенных в документе, например, письменный ответ руководителя, уведомление, подтверждающее получение письма начальником, подписанный договор и т.д.

После получения жалобы на работодателя, инспекция организует проверку, по итогам которой принимается решение, о котором уведомляют заявителя, т.е. работника. Также в решении указывается на способ восстановления прав работника и о наложенных на работодателя санкциях.

Если принятых мер, например, наложенного административного взыскания, будет недостаточно, то инспекция готовит материалы проверки для суда или для прокуратуры.

С жалобой на работодателя (одновременно с трудовых инспекций) работник может обратиться в прокуратуру.
Правила здесь аналогичные: письменная форма, изложение сути проблемы, реквизиты заявителя и надзорного органа в «шапке».

Когда необходимо обращаться в суд?

Если конфликт с работодателем носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав, например, при понуждении к заключению договора или при незаконном увольнении, связан с необходимостью компенсировать материальный и моральный вред, то помимо инспекции и прокуратуры необходимо обратиться в суд.

В ходе разбирательства в суде работник может предъявить работодателю претензии (по восстановлению фактически нарушенных прав), взыскать с него материальный и моральный вред, а также восстановить свою репутацию.

Нарушение прав работника со стороны работодателя сегодня происходит часто. Однако закон предусмотрел способы защиты прав работника, которыми можно воспользоваться как с целью восстановления, так и для получения материального возмещения. Жалоба на работодателя, которая подается в письменном виде и описывает проблему с точки зрения работника, может быть подана как непосредственному начальству, так и минуя его, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выбирая тот или иной способ защиты прав, исходите из принципа разумности, оцените ситуацию без эмоций. Помните, что нет смысла подавать жалобу на работодателя при незначительной задержке заработной платы или если вас попросили поработать дополнительно пару часов.

Однако просто необходимо пресекать ситуации злостного нарушения трудового договора и прав работника, например, при длительной задержке или невыплате заработной платы, при понуждении к исполнению функций, не входящих в вашу компетенцию, при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора и т.д.

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/709-kuda-kak-pozhalovatsya-rabotodatelya

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

  • задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
  • нарушение коллективного договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
  • незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • нарушение правил охраны труды;
  • нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Если, компромисс между работником и работодателем не достигнут, необходимо обращаться за помощью в решении проблемы в сторонние организации. Это следующие три организации:

  • Трудовая инспекция является надзорным органом, который проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. Закон не предусматривает определенной формы заявления. Оно пишется в произвольной форме. Главное указать адресата, свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес регистрации, телефон), описать сложившуюся ситуацию со ссылкой на закон и имеющиеся документы, озвучить свое требование, поставить подпись и дату написания.
  • Прокуратура. Данный государственный орган рассматривает дела о нарушении трудовых прав работников. При рассмотрении данной категории дел прокурор имеет право применить штрафные санкции к работодателю, а также представлять интересы работника в суде. Жалобу в прокуратуру следует писать с обязательным указанием тех же реквизитов, что и при написании заявления в трудовую инспекцию.
  • Суд. При обращении работника за защитой своих трудовых прав в указанный орган, суд выносит решение, обязательное для исполнения обеими сторонами. Форма обращения – исковое заявление. При его составлении следует указать наименование судебного органа, данные истца (работника) и ответчика (работодателя), размер исковых требований (при их наличии). В основной части такого заявления описывается подробно и четко конфликтная ситуация, излагаются требования истца и даются их обоснование. В конце следует поставить подпись и указать дату составления. Если в качестве исковых требований заявлено взыскание денежных сумм, обязательно к заявлению прикладывается их расчет.

 Порядок подачи

После составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в двух экземплярах, ее можно подать следующими способами:

  • при личном обращении в указанные службы, с отметкой на экземпляре обратившегося лица о принятии заявления;
  • путем отправления заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес инспекции или прокуратуры;
  • при помощи онлайн – обращения на официальных сайтах контролирующих органов.

Исковое заявление в суд можно оправить только двумя способами: при личном обращении или путем его оправки почтой России. При личном обращении

Можно ли обратиться анонимно

Существует множество причин, по которым податель жалобы хотел бы остаться анонимным. из них – работник хотел бы остаться на работе, опасаясь, что заявление негативно скажется на нем. Но, независимо от причин, анонимные жалобы не рассматриваются. Понятно, что если даже написать просьбу не разглашать данные обратившегося лица, работодатель все равно узнает, кто ее подал по сложившейся конфликтной ситуации.

Образец

В Прокуратуру г.Брянск

242600, г.Брянск, ул. Некрасова, 47

от

Ивановой Натальи Сергеевны

242600, г.Брянск, ул. Серегина, 57/7

Жалоба

Я, Иванова Н.С., работаю в ООО «Ромашка» контролером контрольно-пропускного пункта. Согласно заключенному со мной трудовому договору №4 от 04.07.2014 г.

, работодатель обязан выплачивать мне заработную плату 12 (остатки за прошлый месяц) и 27 числа (аванс за текущий месяц). Однако, начиная в 12 сентября 2017 года до настоящего момента (30 сентября 2017 года) выплаты заработной платы не производились.

На мое письменное заявление работодателю о нарушении сроков данных выплат ответ не получен, меры мирного урегулирования не предприняты.

Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации, обязать ООО «Ромашка» произвести выплаты заработной платы и привлечь руководителя общества к предусмотренной ответственности.

30.09.2017 г.

Подпись.

Образец жалобы на работодателя.doc

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kak-i-kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+28-14

Источник: https://gtp-kfu.ru/oformlenie/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/kuda_obratitsya_s_zhaloboj_na_rabotodatelya/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

  • сверхурочная работа не оплачивается;
  • отказывают в предоставлении отпуска;
  • лишают премии без законных оснований;
  • задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем.

В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним.

Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя;
  • личные и паспортные данные заявителя;
  • корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

  • возбудить административное или уголовное дело;
  • вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
  • представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать в Word [27.00 KB]

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Скачать в Word [40.00 KB]

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Скачать в Word [35.00 KB]

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их.

Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/anonimno-pozhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации; – должность заявителя; – фактический адрес предприятия/организации; – фамилию, имя и отчество руководителя; – если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); – суть жалобы; – что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

 Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

 Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

 Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

 Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

 Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

 Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату. 

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена. Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха. В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации. Для этого необходимо:

  1. Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  2. Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.
  3. Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц. Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами.

Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию

Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция. Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  • Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  • Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  • Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  • Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено. Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-zhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Как правильно подать жалобу на работодателя

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Сфера действия трудового законодательства

Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.

Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:

  1. Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
  2. Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
  3. Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.

Когда работодатель не прав

Когда работодатель не прав

При невыплате зарплаты можно организовать коллективную жалобу, которая впоследствии направляется работодателю. В случае, когда работник кадрового отдела оформляет гражданина на работу с нарушениями, не стоит сразу бежать в надзорные инстанции. Законом установлено, что обращаться необходимо от приближенных к работнику лиц (непосредственных начальников) к более высокопоставленным чиновникам.

Обращаемся в государственные органы

Обращаемся в государственные органы

Если внутренняя переписка и разговоры с работодателем не приводят к урегулированию возникшего конфликта, необходимо идти в государственную инспекцию труда и обращаться с жалобой на работодателя, образец которого можно найти непосредственно в территориальном управлении надзорного органа.

Если на руках имеются доказательства, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путем, необходимо их все приложить к обращению, чтобы была возможность действительно наказать нерадивого начальника. Это могут быть письма, с конвертами и уведомлением о получении (отказа от получения), ответы на обращения, иная корреспонденция, либо выписки из банковской организации о факте задержки заработной платы.

Также на недобросовестного работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру, где на обращение пострадавшего лица, которое пишется в форме заявления, организуют проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Для этого достаточно представить все имеющиеся доказательства и приложить краткое объяснение по существу вопроса.

Если после обращения в надзорные учреждения непонятно куда жаловаться на работодателя, а вопрос остается нерешенным, стоит подготовить исковое заявление в суд. Правильно оформленный документ может помочь в короткие сроки вернуть незаконно уволенного человека обратно, либо вернуть упущенный заработок. Главное помнить, что пожаловаться можно только на доказанные факты, поэтому хорошо, если истец будет дополнительно апеллировать свидетельскими показаниями.

Еще раз стоит обратить, что жалоба на работодателя — отличный инструмент в борьбе с правонарушениями трудового законодательства. Не стоит бояться притеснений и угроз. Ведь, если промолчать и стерпеть доставленные неудобства, в следующий раз может быть только хуже. Необходимо знать свои права и отстаивать их при любых условиях.

Источник: https://potrebprav.ru/trud/kak-pravilno-podat-zhalobu-na-rabotodatelya

Куда и как пожаловаться на работодателя

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

Жалоба руководителю

В первую очередь стоит сообщить руководителю (в письменной форме) о допускаемых внутри компании нарушениях.

Подать жалобу можно как через секретаря (в этом случае потребуется подпись о принятии на втором экземпляре) или лично в руки.

Если жалобу не принимает руководитель и секретарь, направьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же о нарушениях руководству известно (лично или из жалобы) и никаких действии по их устранению не совершается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в инспекцию с жалобой следует и в тех ситуациях, когда принятые руководителем меры не принесли положительного результата.

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, уполномоченный государством на контроль над исполнением норм трудового законодательства всеми работодателями и наделенный полномочиями по расследованию несчастных случаев на производстве и прочих административных правонарушений. Трудовая инспекция также уполномочена на принятие решения и применение к работодателям административных санкций.

Государственная инспекция по труду в определённых законом случаях имеет право консультировать граждан и помогать им в составлении документов и разрешении трудовых споров на вверенной ей территории. Зачастую представители инспекции выступают на заседаниях суда и посещают компании, где имело место нарушение трудовых прав работника. В трудовую инспекцию можно подать жалобу (изложить своими словами суть проблемы) на работодателя в простой письменной форме или обратиться лично.

Как составить жалобу на работодателя?

Как составить жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя составляется в письменном виде в произвольной форме. Однако  в «шапке» необходимо указать следующие реквизиты:

  • наименование государственного органа (куда подается),
  • ФИО работника,
  • его место жительства,
  • контактные телефоны.

В основной части после слова «Жалоба» описывается ситуация. Обязательно укажите на обращение к руководству компании, если таковое имело место, и на отсутствие результата. Если имел место конфликт со свидетелями необходимо указать на них.

К жалобе прикладываются копии всех документов, способных подтвердить правоту сведений, изложенных в документе, например, письменный ответ руководителя, уведомление, подтверждающее получение письма начальником, подписанный договор и т.д.

После получения жалобы на работодателя, инспекция организует проверку, по итогам которой принимается решение, о котором уведомляют заявителя, т.е. работника. Также в решении указывается на способ восстановления прав работника и о наложенных на работодателя санкциях.

Если принятых мер, например, наложенного административного взыскания, будет недостаточно, то инспекция готовит материалы проверки для суда или для прокуратуры.

С жалобой на работодателя (одновременно с трудовых инспекций) работник может обратиться в прокуратуру.
Правила здесь аналогичные: письменная форма, изложение сути проблемы, реквизиты заявителя и надзорного органа в «шапке».

Когда необходимо обращаться в суд?

Когда необходимо обращаться в суд?

Если конфликт с работодателем носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав, например, при понуждении к заключению договора или при незаконном увольнении, связан с необходимостью компенсировать материальный и моральный вред, то помимо инспекции и прокуратуры необходимо обратиться в суд.

В ходе разбирательства в суде работник может предъявить работодателю претензии (по восстановлению фактически нарушенных прав), взыскать с него материальный и моральный вред, а также восстановить свою репутацию.

Нарушение прав работника со стороны работодателя сегодня происходит часто. Однако закон предусмотрел способы защиты прав работника, которыми можно воспользоваться как с целью восстановления, так и для получения материального возмещения. Жалоба на работодателя, которая подается в письменном виде и описывает проблему с точки зрения работника, может быть подана как непосредственному начальству, так и минуя его, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выбирая тот или иной способ защиты прав, исходите из принципа разумности, оцените ситуацию без эмоций. Помните, что нет смысла подавать жалобу на работодателя при незначительной задержке заработной платы или если вас попросили поработать дополнительно пару часов.

Однако просто необходимо пресекать ситуации злостного нарушения трудового договора и прав работника, например, при длительной задержке или невыплате заработной платы, при понуждении к исполнению функций, не входящих в вашу компетенцию, при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора и т.д.

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/709-kuda-kak-pozhalovatsya-rabotodatelya

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

  • задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
  • нарушение коллективного договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
  • незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • нарушение правил охраны труды;
  • нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Куда жаловаться

Если, компромисс между работником и работодателем не достигнут, необходимо обращаться за помощью в решении проблемы в сторонние организации. Это следующие три организации:

  • Трудовая инспекция является надзорным органом, который проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. Закон не предусматривает определенной формы заявления. Оно пишется в произвольной форме. Главное указать адресата, свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес регистрации, телефон), описать сложившуюся ситуацию со ссылкой на закон и имеющиеся документы, озвучить свое требование, поставить подпись и дату написания.
  • Прокуратура. Данный государственный орган рассматривает дела о нарушении трудовых прав работников. При рассмотрении данной категории дел прокурор имеет право применить штрафные санкции к работодателю, а также представлять интересы работника в суде. Жалобу в прокуратуру следует писать с обязательным указанием тех же реквизитов, что и при написании заявления в трудовую инспекцию.
  • Суд. При обращении работника за защитой своих трудовых прав в указанный орган, суд выносит решение, обязательное для исполнения обеими сторонами. Форма обращения – исковое заявление. При его составлении следует указать наименование судебного органа, данные истца (работника) и ответчика (работодателя), размер исковых требований (при их наличии). В основной части такого заявления описывается подробно и четко конфликтная ситуация, излагаются требования истца и даются их обоснование. В конце следует поставить подпись и указать дату составления. Если в качестве исковых требований заявлено взыскание денежных сумм, обязательно к заявлению прикладывается их расчет.

 Порядок подачи

 Порядок подачи

После составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в двух экземплярах, ее можно подать следующими способами:

  • при личном обращении в указанные службы, с отметкой на экземпляре обратившегося лица о принятии заявления;
  • путем отправления заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес инспекции или прокуратуры;
  • при помощи онлайн – обращения на официальных сайтах контролирующих органов.

Исковое заявление в суд можно оправить только двумя способами: при личном обращении или путем его оправки почтой России. При личном обращении

Можно ли обратиться анонимно

Можно ли обратиться анонимно

Существует множество причин, по которым податель жалобы хотел бы остаться анонимным. из них – работник хотел бы остаться на работе, опасаясь, что заявление негативно скажется на нем. Но, независимо от причин, анонимные жалобы не рассматриваются. Понятно, что если даже написать просьбу не разглашать данные обратившегося лица, работодатель все равно узнает, кто ее подал по сложившейся конфликтной ситуации.

Образец

Образец

В Прокуратуру г.Брянск

242600, г.Брянск, ул. Некрасова, 47

от

Ивановой Натальи Сергеевны

242600, г.Брянск, ул. Серегина, 57/7

Жалоба

Я, Иванова Н.С., работаю в ООО «Ромашка» контролером контрольно-пропускного пункта. Согласно заключенному со мной трудовому договору №4 от 04.07.2014 г.

, работодатель обязан выплачивать мне заработную плату 12 (остатки за прошлый месяц) и 27 числа (аванс за текущий месяц). Однако, начиная в 12 сентября 2017 года до настоящего момента (30 сентября 2017 года) выплаты заработной платы не производились.

На мое письменное заявление работодателю о нарушении сроков данных выплат ответ не получен, меры мирного урегулирования не предприняты.

Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации, обязать ООО «Ромашка» произвести выплаты заработной платы и привлечь руководителя общества к предусмотренной ответственности.

30.09.2017 г.

Подпись.

Образец жалобы на работодателя.doc

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kak-i-kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+28-14

Источник: https://gtp-kfu.ru/oformlenie/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/kuda_obratitsya_s_zhaloboj_na_rabotodatelya/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

  • сверхурочная работа не оплачивается;
  • отказывают в предоставлении отпуска;
  • лишают премии без законных оснований;
  • задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем.

В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним.

Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя;
  • личные и паспортные данные заявителя;
  • корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

  • возбудить административное или уголовное дело;
  • вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
  • представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать в Word [27.00 KB]

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Скачать в Word [40.00 KB]

Полиция

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Скачать в Word [35.00 KB]

Суд

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Способы информирования трудовой инспекции

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их.

Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/anonimno-pozhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации; – должность заявителя; – фактический адрес предприятия/организации; – фамилию, имя и отчество руководителя; – если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); – суть жалобы; – что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

Следует знать!

 Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

 Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

 Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

 Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

 Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

 Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату. 

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Особенности подачи заявления в прокуратуру

Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя?

куда жаловаться на работодателя
куда жаловаться на работодателя

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена. Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха. В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации. Для этого необходимо:

  1. Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  2. Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.
  3. Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц. Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами.

Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию

Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция. Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  • Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  • Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  • Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  • Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено. Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-zhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Как правильно подать жалобу на работодателя

Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

Сфера действия трудового законодательства

Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.

Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:

  1. Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
  2. Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
  3. Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.

Когда работодатель не прав

При невыплате зарплаты можно организовать коллективную жалобу, которая впоследствии направляется работодателю. В случае, когда работник кадрового отдела оформляет гражданина на работу с нарушениями, не стоит сразу бежать в надзорные инстанции. Законом установлено, что обращаться необходимо от приближенных к работнику лиц (непосредственных начальников) к более высокопоставленным чиновникам.

Обращаемся в государственные органы

Если внутренняя переписка и разговоры с работодателем не приводят к урегулированию возникшего конфликта, необходимо идти в государственную инспекцию труда и обращаться с жалобой на работодателя, образец которого можно найти непосредственно в территориальном управлении надзорного органа.

Если на руках имеются доказательства, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путем, необходимо их все приложить к обращению, чтобы была возможность действительно наказать нерадивого начальника. Это могут быть письма, с конвертами и уведомлением о получении (отказа от получения), ответы на обращения, иная корреспонденция, либо выписки из банковской организации о факте задержки заработной платы.

Также на недобросовестного работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру, где на обращение пострадавшего лица, которое пишется в форме заявления, организуют проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Для этого достаточно представить все имеющиеся доказательства и приложить краткое объяснение по существу вопроса.

Если после обращения в надзорные учреждения непонятно куда жаловаться на работодателя, а вопрос остается нерешенным, стоит подготовить исковое заявление в суд. Правильно оформленный документ может помочь в короткие сроки вернуть незаконно уволенного человека обратно, либо вернуть упущенный заработок. Главное помнить, что пожаловаться можно только на доказанные факты, поэтому хорошо, если истец будет дополнительно апеллировать свидетельскими показаниями.

Еще раз стоит обратить, что жалоба на работодателя — отличный инструмент в борьбе с правонарушениями трудового законодательства. Не стоит бояться притеснений и угроз. Ведь, если промолчать и стерпеть доставленные неудобства, в следующий раз может быть только хуже. Необходимо знать свои права и отстаивать их при любых условиях.

Источник: https://potrebprav.ru/trud/kak-pravilno-podat-zhalobu-na-rabotodatelya

Куда и как пожаловаться на работодателя

Многие работники периодически сталкиваются с ситуациями, когда работодатель ведет себя неподобающим образом, нарушает условия договора, злоупотребляет своим положением. Поскольку работники трудящиеся официально защищены законом, то у них имеется арсенал способов отстоять нарушенные права. В аналогичных случаях нужно знать, куда жаловаться на работодателя и как это сделать правильно.

Причины для подачи жалобы

Причины для подачи жалобы на работодателя могут быть самые разные, однако их объединяет одно: нарушение прав работника, не предоставление ему полагающихся социальных гарантий.

Наиболее распространённые случаи, когда отсутствует официальное оформление при подписанном договоре. В подобных ситуациях, договор подписывается и дальше ничего не происходит, т.е. взносы за работника работодатель не уплачивает.

Распространены и случаи, когда оформленный на работу сотрудник постоянно ущемляется в правах, например, остается без обеда, работает внеурочно и без дополнительной оплаты, ему не предоставляют полагающийся отпуск, не оплачивают больничный лист, беременных женщин заставляют уходить с работы по собственному желанию и т.д.

Отстоять свои интересы и привлечь работодателя к ответственности (уголовная, административная) работник может самостоятельно или обратившись напрямую в суд.

Однако именно жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении компании или физического лица (ИП) проверки уполномоченным государственным органом, а также причиной для применения в отношении него санкций.

Куда пожаловаться?

Инстанция, в которую подается жалоба на работодателя, зависит от самого нарушения.

Жалоба руководителю

В первую очередь стоит сообщить руководителю (в письменной форме) о допускаемых внутри компании нарушениях.

Подать жалобу можно как через секретаря (в этом случае потребуется подпись о принятии на втором экземпляре) или лично в руки.

Если жалобу не принимает руководитель и секретарь, направьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же о нарушениях руководству известно (лично или из жалобы) и никаких действии по их устранению не совершается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в инспекцию с жалобой следует и в тех ситуациях, когда принятые руководителем меры не принесли положительного результата.

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, уполномоченный государством на контроль над исполнением норм трудового законодательства всеми работодателями и наделенный полномочиями по расследованию несчастных случаев на производстве и прочих административных правонарушений. Трудовая инспекция также уполномочена на принятие решения и применение к работодателям административных санкций.

Государственная инспекция по труду в определённых законом случаях имеет право консультировать граждан и помогать им в составлении документов и разрешении трудовых споров на вверенной ей территории. Зачастую представители инспекции выступают на заседаниях суда и посещают компании, где имело место нарушение трудовых прав работника. В трудовую инспекцию можно подать жалобу (изложить своими словами суть проблемы) на работодателя в простой письменной форме или обратиться лично.

Как составить жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя составляется в письменном виде в произвольной форме. Однако  в «шапке» необходимо указать следующие реквизиты:

  • наименование государственного органа (куда подается),
  • ФИО работника,
  • его место жительства,
  • контактные телефоны.

В основной части после слова «Жалоба» описывается ситуация. Обязательно укажите на обращение к руководству компании, если таковое имело место, и на отсутствие результата. Если имел место конфликт со свидетелями необходимо указать на них.

К жалобе прикладываются копии всех документов, способных подтвердить правоту сведений, изложенных в документе, например, письменный ответ руководителя, уведомление, подтверждающее получение письма начальником, подписанный договор и т.д.

После получения жалобы на работодателя, инспекция организует проверку, по итогам которой принимается решение, о котором уведомляют заявителя, т.е. работника. Также в решении указывается на способ восстановления прав работника и о наложенных на работодателя санкциях.

Если принятых мер, например, наложенного административного взыскания, будет недостаточно, то инспекция готовит материалы проверки для суда или для прокуратуры.

С жалобой на работодателя (одновременно с трудовых инспекций) работник может обратиться в прокуратуру.
Правила здесь аналогичные: письменная форма, изложение сути проблемы, реквизиты заявителя и надзорного органа в «шапке».

Когда необходимо обращаться в суд?

Если конфликт с работодателем носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав, например, при понуждении к заключению договора или при незаконном увольнении, связан с необходимостью компенсировать материальный и моральный вред, то помимо инспекции и прокуратуры необходимо обратиться в суд.

В ходе разбирательства в суде работник может предъявить работодателю претензии (по восстановлению фактически нарушенных прав), взыскать с него материальный и моральный вред, а также восстановить свою репутацию.

Нарушение прав работника со стороны работодателя сегодня происходит часто. Однако закон предусмотрел способы защиты прав работника, которыми можно воспользоваться как с целью восстановления, так и для получения материального возмещения. Жалоба на работодателя, которая подается в письменном виде и описывает проблему с точки зрения работника, может быть подана как непосредственному начальству, так и минуя его, в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Лучше доверьте работу по защите прав работников юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Выбирая тот или иной способ защиты прав, исходите из принципа разумности, оцените ситуацию без эмоций. Помните, что нет смысла подавать жалобу на работодателя при незначительной задержке заработной платы или если вас попросили поработать дополнительно пару часов.

Однако просто необходимо пресекать ситуации злостного нарушения трудового договора и прав работника, например, при длительной задержке или невыплате заработной платы, при понуждении к исполнению функций, не входящих в вашу компетенцию, при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора и т.д.

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/709-kuda-kak-pozhalovatsya-rabotodatelya

Куда жаловаться на работодателя: инстанции обращения, образцы жалоб, порядок действий

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

  • задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
  • нарушение коллективного договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
  • незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • нарушение правил охраны труды;
  • нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Если, компромисс между работником и работодателем не достигнут, необходимо обращаться за помощью в решении проблемы в сторонние организации. Это следующие три организации:

  • Трудовая инспекция является надзорным органом, который проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. Закон не предусматривает определенной формы заявления. Оно пишется в произвольной форме. Главное указать адресата, свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес регистрации, телефон), описать сложившуюся ситуацию со ссылкой на закон и имеющиеся документы, озвучить свое требование, поставить подпись и дату написания.
  • Прокуратура. Данный государственный орган рассматривает дела о нарушении трудовых прав работников. При рассмотрении данной категории дел прокурор имеет право применить штрафные санкции к работодателю, а также представлять интересы работника в суде. Жалобу в прокуратуру следует писать с обязательным указанием тех же реквизитов, что и при написании заявления в трудовую инспекцию.
  • Суд. При обращении работника за защитой своих трудовых прав в указанный орган, суд выносит решение, обязательное для исполнения обеими сторонами. Форма обращения – исковое заявление. При его составлении следует указать наименование судебного органа, данные истца (работника) и ответчика (работодателя), размер исковых требований (при их наличии). В основной части такого заявления описывается подробно и четко конфликтная ситуация, излагаются требования истца и даются их обоснование. В конце следует поставить подпись и указать дату составления. Если в качестве исковых требований заявлено взыскание денежных сумм, обязательно к заявлению прикладывается их расчет.

 Порядок подачи

После составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в двух экземплярах, ее можно подать следующими способами:

  • при личном обращении в указанные службы, с отметкой на экземпляре обратившегося лица о принятии заявления;
  • путем отправления заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес инспекции или прокуратуры;
  • при помощи онлайн – обращения на официальных сайтах контролирующих органов.

Исковое заявление в суд можно оправить только двумя способами: при личном обращении или путем его оправки почтой России. При личном обращении

Можно ли обратиться анонимно

Существует множество причин, по которым податель жалобы хотел бы остаться анонимным. из них – работник хотел бы остаться на работе, опасаясь, что заявление негативно скажется на нем. Но, независимо от причин, анонимные жалобы не рассматриваются. Понятно, что если даже написать просьбу не разглашать данные обратившегося лица, работодатель все равно узнает, кто ее подал по сложившейся конфликтной ситуации.

Образец

В Прокуратуру г.Брянск

242600, г.Брянск, ул. Некрасова, 47

от

Ивановой Натальи Сергеевны

242600, г.Брянск, ул. Серегина, 57/7

Жалоба

Я, Иванова Н.С., работаю в ООО «Ромашка» контролером контрольно-пропускного пункта. Согласно заключенному со мной трудовому договору №4 от 04.07.2014 г.

, работодатель обязан выплачивать мне заработную плату 12 (остатки за прошлый месяц) и 27 числа (аванс за текущий месяц). Однако, начиная в 12 сентября 2017 года до настоящего момента (30 сентября 2017 года) выплаты заработной платы не производились.

На мое письменное заявление работодателю о нарушении сроков данных выплат ответ не получен, меры мирного урегулирования не предприняты.

Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации, обязать ООО «Ромашка» произвести выплаты заработной платы и привлечь руководителя общества к предусмотренной ответственности.

30.09.2017 г.

Подпись.

Образец жалобы на работодателя.doc

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kak-i-kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда жаловаться на работодателя — Мое Гражданское Право

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+28-14

Источник: https://gtp-kfu.ru/oformlenie/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Как подать жалобу в профсоюз

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Жалоба в прокуратуру

Обращение в суд

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Можно ли пожаловаться анонимно

Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Источник: https://nalog-nalog.ru/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva/kuda_obratitsya_s_zhaloboj_na_rabotodatelya/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

  • сверхурочная работа не оплачивается;
  • отказывают в предоставлении отпуска;
  • лишают премии без законных оснований;
  • задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем.

В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним.

Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя;
  • личные и паспортные данные заявителя;
  • корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

  • возбудить административное или уголовное дело;
  • вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
  • представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Скачать в Word [27.00 KB]

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Скачать в Word [40.00 KB]

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Скачать в Word [35.00 KB]

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их.

Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/anonimno-pozhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Пожаловаться в Трудовую инспекцию — скачать инструкцию к действию. Работа

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации; – должность заявителя; – фактический адрес предприятия/организации; – фамилию, имя и отчество руководителя; – если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); – суть жалобы; – что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

 Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

 Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

 Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

 Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

 Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

 Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату. 

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

  • выплата заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка в оплате труда;
  • отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
  • необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

  • отказ от предоставления отпуска;
  • дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

  • несоблюдение техники безопасности на производстве;
  • ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Особенности подачи заявления в прокуратуру

Заявление на работодателя в прокуратуру подается не по месту жительства или прописки работника (работодателя), а по месту регистрации фирмы. Существует несколько способов передачи заявления в органы прокуратуры:

  • личная подача;
  • почтовое отправление;
  • электронная почта.

Независимо от выбранного способа, свои претензии к работодателю нужно обосновать. Помочь в этом могут как документы, подтверждающие нарушение прав работающего, так и свидетельские показания коллег или других очевидцев конфликтной ситуации.

Без подтверждения достоверности изложенных фактов заявление может остаться без реакции.

Рассмотрение и письменный ответ последуют в любом случае, но активные действия будут начаты только после получения доказательств неправомерности действий работодателя.

В заявлении обязательно указываются личные данные заявителя, которые по его просьбе могут не передаваться работодателю.

Составление заявления лучше доверить компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это значительно сэкономит время на рассмотрение и позволит внятно изложить все тонкости и нюансы спорной ситуации.

При личной подаче заявления работники прокуратуры могут попробовать отказать в его приеме, направить подателя в другие органы. Но такой отказ не имеет мотивированных оснований. Если податель настаивает – законных оснований для отказа в принятии заявления от наемного работника не существует. Гарантировать рассмотрение поданных материалов может подпись и регистрационный номер на копии заявления, которую заявитель должен оставить у себя.

  • Исковое заявление на работодателя

podaemisk.ru/rabotodatel.html

09.07.2019 — Даниил Рохманинов

Здравствуйте скажите пжл сколько стоит составить иск на работодателя в суд

Источник: https://podaemisk.ru/rabotodatel.html

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое командировка и служебная поездка
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста