Электронный больничный лист как это работает

Электронный больничный лист для работодателей | Больничный в электронном виде — Контур.Бухгалтерия

электронный больничный лист как это работает

С 1 июля 2017 года начал действовать обновлённый электронный лист нетрудоспособности. С этого момента электронные больничные можно оформлять во всех регионах и городах России. Многие компании покаотказываются опасаются сложностей и отказываются переходить на виртуальные бланки. Расскажем далее, что нужно учитывать работодателям при работе с больничными в 2019 году.

Зачем ввели электронный больничный?

Изначально документ вводили, чтобы сократить количество бумажной волокиты и утомительных походов за подписями и печатями. А еще уменьшить число ошибок при заполнении и сложности с закрытием больничного. Ну и чтобы избавиться от бланков-подделок, которые иногда было довольно сложно выявлять. Согласно статистике, от 3 до 5 % больничных ежегодно сдаются в испорченном виде, поэтому с 2016 года началось внедрение электронного больничного.

Электронные больничные начали действовать после официальной публикации ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который добавлял к бумажному электронный формат больничного. Если застрахованное физлицо даст свое согласие, то в автоматизированной информационной системе, контролируемой ФСС, сформируется электронный листок нетрудоспособности.

Важно! Чтобы начать использование электронных больничных, вам нужно внести изменения в учетную политику и добавить учет таких больничных по аналогии с бумажными.

В чем профит электронных больничных:

  • прозрачность и доступность для отслеживания статуса сотрудника;
  • защита от кражи и подделок;
  • профилактика штрафов работодателям со стороны ФСС за ошибки;
  • отсутствие необходимости в хранении бланков строгой отчётности.

Ок, мы хотим подключить электронный больничный. Как это сделать?

Вам нужно на сайте ФСС создать личный кабинет. Вы также подписываете с фондом документ о том, что у вас будет некое единое информационное пространство по больничным листам. Этот документ можно посмотреть и скачать на сайте налоговой в разделе с типовыми формами.

Работодатель не обязательно должен пользоваться новым видом больничных и регистрировать личный кабинет, он вправе принимать и бумажные бланки. Но когда обмен клиника-работодатель уже настроен, право на выбор вида больничного переходит к сотруднику.

Кстати, медицинские организации тоже имеют право выбора — электронный или бумажный листок.

Бывают нестандартные ситуации. Допустим, клиника работает с электронными больничными. Врач спрашивает у больного, какой лист нетрудоспособности ему нужен. Пациент говорит: электронный. Но его работодатель ещё не внедрил такие больничные. Значит, нужен бумажный листок. Поэтому кадровик должен заранее предупреждать сотрудников о том, какой вид больничного брать.

Алгоритм действия электронного больничного

Что должен делать работодатель при заполнении больничного? Соблюдайте следующий порядок действий:

  • получаете от работника его номер электронного листка нетрудоспособности;
  • запрашиваете в ФСС данные согласно СНИЛС и номеру электронного больничного листа;
  • заполняете больничный данными из ФСС;
  • подписываете документ электронной подписью;
  • посылаете обновленный больничный обратно в ФСС;
  • делаете расчет и производите уплату пособий (если у вас зачетная система оплаты больничных);
  • вносите данные в реестр по выплате пособий;
  • подписываете реестр электронной подписью и передаете его в ФСС (если у вас прямые выплаты).

Важно! Не каждая больница может выписать электронный больничный. Нужно подключение к медицинской инфосистеме, а это сделали еще не все больницы.

Допустим, больница подключена. После того как в медучреждении закроют больничный, информация автоматически поступит в соцстрах по месту работы сотрудника. Пациент при выписке получит свой номер электронного листка нетрудоспособности. Этот номер надо отнести в бухгалтерию. А бухгалтер всю информацию по больничному увидит в системе.

Личные кабинеты для электронного больничного

Их всего три — кабинет застрахованного (больного), кабинет страхователя (сам работодатель) и кабинет МСЭ. На сайте ФСС подробно описано, для чего они нужны и что в них можно делать.

Кабинет страхователя дает возможность:

  • брать данные из электронного больничного, если медорганизация его закрыла;
  • печатать их;
  • вносить данные в больничные.
  • cохранять больничные в формате xml-файл — это нужно для выгрузки файла в ЕРП-систему или бухгалтерскую программу для формирования и подписи реестров с последующей отправкой в ФСС; 
  • просматривать поданные в ФСС реестры;
  • находить пособия в ФСС по прямым выплатам;
  • смотреть журнал данных, переданных работодателем в соцстрах;
  • сохранять у себя xml-файл с ошибками в реестре и пособиях, которые были обнаружены после проверки.

Кабинет застрахованного дает возможность:

  • искать и просматривать электронные листки нетрудоспособности;
  • печатать их; 
  • смотреть, какая сумма по пособиям вам начислена.

Кабинет для медико-социальной защиты дает право:

  • просматривать данные электронных листков нетрудоспособности специалистами бюро;
  • вводить и корректировать данные бюро МСЭ, которыми можно дополнить сведения электронных листков нетрудоспособности.

Формирование, отправка реестра по выплате пособий и удобная работа с сотрудниками доступна в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Познакомьтесь с возможностями бесплатно в течение 14 дней: ведите учет, начисляйте зарплату, отчитывайтесь онлайн и работайте в сервисе совместно с коллегами.

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

Иногда болезнь настигает работника во время отпуска. Расскажем, как начислять и оплачивать больничный в этом случае.

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/382-elektronniy-bolnichniy

Больничный в электронном виде: что это и зачем нужно | Контур.НДС+

электронный больничный лист как это работает

С 1 июля 2017 года пациенты российских поликлиник могут получить электронный больничный вместо обычного. Для чего они введены? Все подробности — в нашей статье.

Где это работает

Новшество пока действует не во всех медучреждениях, а лишь в 700 из них, которые зарегистрированы в Единой интегрированной информационной системе (ЕИИС). Однако до конца года к ней будут подключены еще 12 тыс. больниц и поликлиник — тогда-то электронный больничный лист будет выписываться повсеместно.

Введение электронного формата не отменяет бумажный больничный. Однако в планах правительства полностью отказаться от классических листков нетрудоспособности в ближайшие несколько лет.

Преимущества

Новый формат разработан для сокращения бюрократии. Схема взаимодействия между всеми участниками процесса такова:

  • врач формирует больничный в электронном виде в системе ЕИИС;
  • документ становится доступен для работодателя (он должен быть подключен к системе);
  • когда больничный закрывается, работник получает его номер;
  • номер передается в бухгалтерию;
  • по этому номеру ФСС перечисляет деньги работодателю.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое индивидуальная трудовая деятельность

Во всей этой цепочке оформляется лишь один бумажный документ — письменное согласие пациента на создание электронного документа.

Из преимуществ помимо упрощения документооборота — прозрачность и защищенность больничного. Работодатель видит в системе всю информацию о периоде нетрудоспособности своего работника, за исключением диагноза. А поскольку документ подписывается электронной цифровой подписью врача и передается по защищенным каналам, подделать его будет очень сложно.

Кроме того, работодатель сможет быстрее получать выплаты из ФСС, ведь документы в бумажном варианте можно будет туда не направлять.

Для пациентов тоже есть свой плюс — не придется стоять в очереди для оформления бумажного больничного и проставления на нем печатей. В конечном счете решение о форме больничного остается именно за ним.

Кто сможет воспользоваться

Работодатель должен подключиться к системе электронного обмена больничными с ФСС. Для этого нужно прийти в свой филиал и подписать соглашение. После этого все листы нетрудоспособности своих сотрудников бухгалтер сможет отслеживать и обрабатывать в личном кабинете на сайте ФСС.

Конечно, компания не обязана подключаться к системе электронных больничных. Однако стоит ли пренебрегать возможностью упростить документооборот?

Социальный аспект

Электронный листок нетрудоспособности — полезное новшество еще и с другой точки зрения. Он не только позволит сократить бумажные архивы и время на составление документов, но и ослабит нагрузку на врачей.

А это значит, что доктор сможет больше времени уделить самому пациенту и его здоровью. Кроме того, по словам директора Института экономики здравоохранения НИУ «Высшая школа экономики» Ларисы Попович, количество визитов в медучреждение должно сократиться.

Ведь для того, чтобы закрыть больничный, пациенту будет достаточно просто позвонить своему врачу.

Источник: https://kontursverka.ru/news/bolnichnyj-v-elektronnom-vide-chto-eto-i-zachem-nuzhno

Заполняем журнал инструктажа по пожарной безопасности, журнал технике пожарной безопасности образец — Ваш юрист — портал юридической помощи

электронный больничный лист как это работает

Журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности имеет официальную форму, которая установлена Приказом МЧС России от 12.12.2007 г. N 645 .

Инструктировать работников, рассказывая о правилах поведения при возникновении пожара и соблюдении противопожарных мер для его предотвращения, может только лицо, ответственное за противопожарную безопасность. Отвечает за неё в первую очередь руководитель организации, который сам обязан изучить и обеспечить обучение пожарно-техническому минимуму работников, ответственных за безопасность на производстве.

Ответственных лиц руководитель назначает приказом. При необходимости в каждом подразделении на эту роль назначается отдельный работник, прошедший обучение с отрывом от производства и необходимую проверку знаний.

Виды противопожарного инструктажа

Выделюятся 5 видов такого инструктажа, которые также закреплены в Приказе МЧС России от 12.12.2007 г. N 645 :

  • Вводный проводят при приёме сотрудников в организацию (не обязательно индивидуально) в отдельном помещении с применением специальных наглядных пособий и учебных материалов, завершается тренировочными действиями по тушению потенциального пожара и опросом на знание средств тушения пожара и индивидуальной защиты. Распространяется также на сезонных работников, студентов, проходящих практику, и командированных.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте проходит с каждым сотрудником отдельно при знакомстве с непосредственной рабочей обстановкой. В ходе обучения отрабатываются практические навыки использования средств пожаротушения, демонстрируются действия при пожаре, правила эвакуации и неотложной помощи пострадавшим.
  • Повторный проводят не реже, чем 1 раз в год, индивидуально или с группой сотрудников использующих однотипное оборудование. Прослушать его и подтвердить свои знания должны все сотрудники без исключения. Работники пожароопасных производств проверяют знания раз в полгода.
  • Внеплановый может быть вызван изменениями в технологическом процессе, нарушениями противопожарных требований, перерывом в работе, информацией об авариях на схожих производственных предприятиях или выявлением недостаточных знаний работников.
  • Целевой проходит при исполнении разовых опасных работ, взрывоопасных работ с использованием огня, устранении последствий аварий и бедствий, проведении массовых мероприятий и экскурсий на предприятии.

Штраф за отсутствие журнала

Ответственность за нарушение норм пожарной безопасности предусмотрена ст. 20.4 КоАП РФ . Отсутствие журнала учета инструктажей по пожарной безопасности надзорные органы воспримут как нарушение установленных противопожарных требований, и если в первый раз инспекторы могут ограничиться предупреждением, то повторное нарушение точно повлечёт штраф:

  • для юрлиц — от 150 000 до 200 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 6 000 до 15 000 рублей.

В условиях особого противопожарного режима штраф выше:

  • для юрлиц — от 400 000 до 500 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 15 000 до 30 000 рублей.

Правила ведения журнала

Журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности содержит:

  • дату проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • год его рождения;
  • профессию, должность;
  • вид инструктажа;
  • ФИО инструктирующего;
  • подписи инструктируемого и инструктирующего.

Документ должен быть прошит, прошнурован и пронумерован перед началом использования. Также необходимо опломбировать журнал, приклеив бумажную полоску на концы шнуровки с указанием количества пронумерованных и прошнурованных листов. Печать должна попадать частично на пломбу, частично на последнюю страницу. Заверяется учётный документ подписью руководителя.

Можно приобрести готовый журнал в типографии или распечатать и прошить самостоятельно, используя приведённый ниже образец.

Форма журнала инструктажа по пожарной безопасности — образец заполнения

Журнал учёта инструкций по пожарной безопасности, как показывает образец, достаточно прост в заполнении.

Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности: порядок заполнения и ответственность за отсутствие

Специалист по пожарной безопасности обязан проводить инструктаж сотрудников с целью донесения до них необходимой информации о действиях во время пожара. Такое обучение обязательно фиксируется в специальном документе — журнале регистрации инструктажа по пожарной безопасности.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое расчетный пенсионный капитал

Основной целью ведения журнала является фиксация инструктажей работников, которые проходят обучение пожарной безопасности на предприятии. Сотрудники, не прошедшие соответствующее мероприятие, не допускаются к осуществлению своей профессиональной деятельности.

В процессе обучения человек знакомится с причинами возникновения пожара, методами борьбы с ним, действиями по эвакуации в случае возникновения возгорания.

Ответственность за ведение данного журнала, а, соответственно, и за обучение персонала возлагается на специалиста по пожарной безопасности или инженера по охране труда.

Инструктаж по противопожарной безопасности разделяется на несколько видов, в том числе:

Журнал регистрации инструктажа имеет типовую форму, утвержденную Правилами пожарной безопасности РФ. Он изготавливается типографским способом, но может быть подготовлен вручную при условии соблюдения всех правил его создания. Журнал должен отвечать следующим основным условиям:

  1. его форма должна быть в виде книги формата A4;
  2. каждая страница обязательно должна быть пронумерована;
  3. журнал должен быть прошнурован;
  4. место шнуровки закрепляется печатью организации, а также подписью руководителя или лица, ответственного за его ведение.

Правила заполнения и ведения

Журнал регистрации инструктажа имеет титульный лист и основные листы заполнения. На титульном листе указывается наименование предприятия и его подразделения (при наличии нескольких журналов), информация о дате начала ведения этого документа и его завершении.

Основные листы содержат информацию непосредственно о каждом проводимом инструктаже, в том числе необходимо указать следующие сведения:

  • дату проведения инструктажа;
  • Ф.И.О. и год рождения работника, проходившего инструктаж;
  • наименование его должности и профессии;
  • вид проводимого инструктажа;
  • причину проведения инструктажа, если он является внеплановым;
  • Ф.И.О. специалиста, проводившего инструктаж;
  • подписи инструктирующего и инструктируемого сотрудников.

Скачать пример оформления такого журнала можно здесь.

Также необходимо обратить внимание на основные правила непосредственного заполнения журнала регистрации инструктажа. К ним относятся следующие моменты:

  1. записи вносятся без исправлений;
  2. пустых строк между записями не оставляется;
  3. все графы по строкам обязательны для заполнения без пропусков.

Как проводится инструктаж по вопросам и мерам пожарной безопасности, расскажет это видео:

Периодичность заполнения и срок хранения

Журнал регистрации инструктажа заполняется следующим образом:

  1. дата вводного инструктажа фиксируется при приеме нового сотрудника на работу, когда рассказывается об основных моментах противопожарной безопасности на предприятии;
  2. дата первичного инструктажа указывается непосредственно при проведении обучения на рабочем месте сотрудника;
  3. дата повторного инструктажа должна быть проставлена не реже одного раза в полугодие, однако при наличии особенностей профессиональной деятельности сотрудника необходимо ориентироваться на отраслевые нормативно-законодательные акты;
  4. дата целевого инструктажа указывается при осуществлении каких-либо разовых работ или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  5. дата внепланового инструктажа проставляется при наступлении события, повлекшего за собой проведение данного мероприятия, к примеру, введение нового законодательного акта, при внедрении или изменении технологического процесса, при нарушении сотрудником требований пожарной безопасности и т.д.

Ответственность за отсутствие

Если на предприятии не осуществляются инструктажи сотрудников по пожарной безопасности и не ведется журнал их регистрации, данное действие влечет за собой применение административных санкций.

  • При простом несоблюдении правил пожарной безопасности с юридических лиц взыскивается штраф в размере от 150 до 200 тыс. руб., а с их должностных лиц — в размере от 6 до 15 тыс. руб.
  • При несоблюдении пожарной безопасности в особых условиях административная ответственность ужесточается:
    • взыскание с юридических лиц — от 400 до 500 тыс. руб.;
    • взыскание с должностных лиц — от 15 до 30 тыс. руб.

Образец журнала по технике пожарной безопасности

Самоспасатели для эвакуации людей при пожаре: нормативные требования

Источник: http://ogaze.ru/kakoi-srok-primenjaetsja-disciplinarnoe-vzyskanie

Электронный больничный: Забайкалье в лидерах по переходу

В 2019 году медицинские организации Забайкалья выдали свыше 120 тысяч электронных больничных. Теперь получить информацию о выданных электронных листках нетрудоспособности (ЭЛН) можно в личном кабинете на сайте cabinets.fss.ru.

Удобны виртуальные больничные и для работодателей: сокращается бумажный документооборот, исключаются случаи утери и подделки. Подробно на вопросы корреспондента ZAB.

RU ответили специалисты Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Забайкалье — в числе лидеров

Большинство работодателей, поняв преимущества ЭЛН, полностью переходят на работу с цифровыми больничными. Забайкальский край находится в числе лидеров по совокупному рейтингу вовлеченности в работу с ЭЛН в Дальневосточном федеральном округе, заняв второе место.

Электронный листок нетрудоспособности был введен в оборот с 1 июля 2017 года с начала действия Федерального закона №86-ФЗ. На территории Забайкальского края выдано 161 997 электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН), цифровые больничные в регионе выдают 68 медицинских организаций.

В 2019 году (по данным Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования на 9 декабря) медицинскими организациями региона выдано 120 478 ЭЛН, что составляет 54% от всех листков нетрудоспособности в этом году.

Специалисты отмечают работу медицинских организаций с наилучшими показателями соотношения количества выданных ЭЛН к общему количеству выданных листков нетрудоспособности. В десятке лидеров находятся Красночикойская ЦРБ, Краевая больница №4, Городской родильный дом, Забайкальский краевой перинатальный центр, Приаргунская ЦРБ, Могойтуйская ЦРБ, Балейская ЦРБ, Краевая больница №3, Агинская окружная больница, Ононская ЦРБ.

Что такое электронный листок нетрудоспособности?

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — это система сервисов Фонда социального страхования, разработанная для снижения бумажного документооборота, снижения процента поддельных листков нетрудоспособности и экономии ресурсов застрахованных, страхователей и медицинских учреждений.

Кто с ним работает?

В целом, система электронного больничного выглядит и работает следующим образом:

1. Медицинская организация при выписке здорового пациента формирует электронный больничный и отправляет его в систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»);

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Куда жаловаться на пенсионный фонд

2. Страхователь (он же работодатель застрахованного) заходит в свой личный кабинет на сайте (cabinets.fss.ru), в котором он может просмотреть все листки нетрудоспособности своих сотрудников;

3. Застрахованный, в свою очередь, также имеет свой личный кабинет на портале, где он может просматривать все свои листки нетрудоспособности, печатать их, а также просматривать информацию по начисленным пособиям по больничным листам.

4. Оператор системы, Фонд социального страхования РФ, следит за работоспособностью и функционированием ЕИИС, а также ведет учет сведений, поставляемых в ЕИИС.

Что надо знать самому пациенту?

Для получения электронного больничного нужно удостовериться в готовности вашего работодателя работать с системой ЭЛН. После этого необходимо сообщить медицинскому работнику номер СНИЛС и заполнить письменное согласие на оформление ЭЛН.

Далее вы сообщаете работодателю номер ЭЛН и после проведения всех расчетов получаете выплату.

Для просмотра данных о выданных листках нетрудоспособности и правильности их расчета можно воспользоваться личным кабинетом на сайте cabinets.fss.ru. Для входа необходима подтвержденная запись физического лица на сайте «Госуслуги».

Можно ли подделать больничный лист?

Электронный листок нетрудоспособности исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности.

Как быстро происходит его оплата, через кого и как?

Начисление и оплата пособия осуществляется очень быстро, в течение 10 рабочих дней, при условии, если работодатель правильно оформит и направит документы в Фонд социального страхования. Первые три дня больничного оплатят из средств работодателя. Последующие дни оплатит Фонд социального страхования России.

Кто может претендовать на больничный лист?

Больничный лист выдается работающим, застрахованным гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства. В том числе больничный могут оформить индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, осуществляющие за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ.

Листок нетрудоспособности выдается также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Каковы основания для выдачи больничного листа?

Основания для выдачи больничного листа:

— заболевание, травма, отравление и другие состояния, связанные с временной потерей трудоспособности;

— декретный отпуск;

— необходимость ухода за больным членом семьи;

— необходимость долечивания в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения;

— карантин;

— необходимость протезирования в условиях стационара.

Больничный лист можно получить лишь при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Сотрудники, которые работают у нескольких работодателей, вправе получить несколько больничных для каждого места работы.

Если сотрудник обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по его просьбе дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

При сроке временной нетрудоспособности до 15 дней больничный продлевает лечащий врач, а после – врачебная комиссия. Как правило выдают и продлевают больничный лист в одном и том же медицинском учреждении.

Но если для продолжения лечения заболевшего направят в другое медицинское учреждение, то продлевать больничный ему будут уже там. Контролирует соблюдение установленного порядка выдачи больничных листов ФСС России.

Сколько заплатят по трудовому стажу?

Размер выплат по больничному зависит от стажа и среднего заработка. Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за последние два года. При этом размер пособия определяется исходя из страхового стажа сотрудника (работника):

— при страховом стаже до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ);

— от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;

— от 5 до 8 лет — 80% заработка;

— свыше 8 лет — 100% заработка.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда. МРОТ в настоящее время составляет 11280 рублей. В 2020 году МРОТ будет равен 12 130 рублей.

Что ждет в 2020 году?

С 1 января 2020 года при наступлении страхового случая изменяется расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это будут два предшествующих года — 2018 и 2019 годы, рассказали в Фонде социального страхования РФ.

В расчет пособия будут браться предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд именно для этих годов (815 000 рублей и 865 000 рублей соответственно), поэтому увеличится максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за день (с 2150,68 рубля в 2019 году до 2301,36 рубля в 2020 году) и максимальные размеры пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Оформление в электронном виде листка нетрудоспособности является неотъемлемой частью пилотного проекта «Прямые выплаты» на территории Забайкальского края.

С 1 июля 2019 года пособия по временной нетрудоспособности начисляются и перечисляются государственным учреждением — Забайкальским региональным отделением Фонда социального страхования РФ напрямую работникам на их лицевой счет, открытый в банке, или почтовым переводом по адресу, который укажет получатель в своем заявлении.

Виктория Викторова

Источник: https://zab.ru/articles/6552_elektronnyj_bolnichnyj_zabajkale_v_liderah_po_perehodu

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста