На больничном с ребенком как оплачивается

До какого возраста с ребенком дают больничный

на больничном с ребенком как оплачивается

Лист о временной нетрудоспособности родитель или родственник может получить в медицинском учреждении, если возраст заболевшего ребенка не превышает пятнадцати лет. Однако если больничный понадобился при болезни ребенка старшего возраста, родитель также может взять данный документ, однако оплата по нему будет отличаться.

Также существуют различия и том, сколько раз в год можно брать такой больничный и на какое количество дней. Если лечение происходит амбулаторно, родитель имеет право взять лист о временной нетрудоспособности не более чем на три дня с возможностью продления до семи дней. В год же таких дней может быть не более тридцати. Такие же условия существуют для больничного по уходу за любым другим членом семьи.

Дают ли больничный по уходу за ребёнком?

Положен ли больничный по уходу за ребенком? Лист нетрудоспособности выдается всем работающим гражданам на ребенка, не достигшего совершеннолетия. Но у каждого возраста есть свои особенности, по которым определяется необходимость больничного.

Кто может сидеть на больничном с ребенком

Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.

При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.

Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.

В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:

  • в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
  • в отпуске по беременности и родам;

Источник: https://okd1.ru/spravka/do-kakogo-vozrasta-s-rebenkom-dayut-bolnichnyj/

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых? — Audit-it.ru

на больничном с ребенком как оплачивается

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если в период отпуска сотрудник заболел

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

  • издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
  • внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  • заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному

социальному страхованию»

На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.

42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта.

Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается

на больничном с ребенком как оплачивается

Трудовой кодекс дает возможность каждому работнику пойти на больничный с правом получения за него пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Три первых дня больничного оплачиваются по закону работодателем, остальное – Фондом Социального Страхования. В отношении больничного по уходу за членом семьи действуют несколько другие правила. Такие же особенности имеет больничный по уходу за ребенком.

Лица, имеющие право на оформление больничного с ребенком

Больничный лист по уходу за несовершеннолетними выдается на основании пятого раздела Приказа от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624-н от 29 июня 2011 года.

Согласно этому нормативному документу, правом на нахождение на больничном с ребенком имеют родители, попечитель, опекун, бабушка, дедушка или иные родственники, которые проживают вместе с ребенком или отдельно от него.

Главное правило для получения больничного ухаживающим за ребенком лицом        — быть трудоустроенным и застрахованным в Фонде Социального Страхования. Родственники могут ухаживать за детьми поочередно. Больничный лист выдается за каждый период разным родственникам отдельно.

Работодателю подтверждать родство с ребенком владельцу больничного листа не надо. Он должен предоставить лист нетрудоспособности на основании пятого пункта тринадцатой статьи Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Процесс оформления больничного листа

 Оформление листа нетрудоспособности производится через обращение заботящегося родственника к врачу. Если лечение происходит в амбулаторных условиях, обращаться необходимо к лечащему врачу поликлиники. Если лечение происходит в стационарных или больничных условиях.

Лист нетрудоспособности выдается со дня первого посещения врачом ребенка (на дому или в поликлинике). При каждом посещении врача владелец больничного должен присутствовать лично.

При посещении ребенком врача лично в отсутствие взрослого или при посещении врача другим взрослым с ребенком, врач проставит нарушение больничного.

Если в семье заболели сразу двое детей, лист нетрудоспособности выдается все равно один. Если три и более детей – выдается дополнительный лист.

При открытии больничного листа, необходимо предъявить следующие документы:

  • документ, подтверждающий факт и дату рождения ребенка;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • паспорт ухаживающего за ребенком взрослого человека.

Окончательное получение больничного листа происходит на момент закрытия.

Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности

Существует разница, до какого возраста выдается больничный лист дееспособным и недееспособным ребенком, и как он оплачивается в отношении детей разных возрастов:

  1. Ребенку до семи лет пособие выплачивается за все время болезни при любом способе лечения. Максимальный срок составляет шестьдесят дней ежегодно. Если болезнь внесена в перечень, установленный Минздравом, оплачивается девяносто дней.
  2. Ребенку до семи лет пособие выплачивается в случае карантина в детском саду за все время закрытия дошкольного учреждения.
  3. Для детей от семи до пятнадцати лет — детям оплачивается пятнадцать дней, но не более сорока пяти дней ежегодно.
  4. Для детей от пятнадцати лет и старше оплачивается только три дня больничного. Комиссионно врачи могут продлить оплату заболевания до недели. Максимальный срок больничного составляет не дольше тридцати дней ежегодно.
  5. Для ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцати лет, оплата больничного происходит за весь период лечения. Максимальный срок оплачиваемого лечения составляет не более ста двадцати дней ежегодно.
  6. Для несовершеннолетнего ребенка, инфицированного ВИЧ, оплачивается весь период нахождения в стационаре.
  7. Для несовершеннолетнего ребенка, заболевшего из-за поствакцинальных осложнений или онкологических заболеваний, оплачивается весь период нахождения в стационаре.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как можно получать пенсию

Оплата больничного сверх установленной меры не допускается. При этом нахождение работника на больничном сверх оплачиваемых дней считается уважительными причинами.

Нахождение на больничном во время отпуска

Если период болезни совпал со временем, когда заботящемуся о больном ребенке члену семьи нет необходимости получать освобождение от труда, больничный лист выдаче не подлежит. К таким периодам относятся следующие периоды:

  • отдых отпускного типа за свой счет (неоплачиваемый отпуск);
  • оплачиваемый отпуск ежегодного типа;
  • отпуск женщине в связи с беременностью и родами;
  • отдых отпускного типа по уходу за детьми до трех лет (исключая работу с частичной работой или на дому).

Продление отпуска из-за болезни ребенка не допускается. Это возможно только, если заболел работник сам.

Если ребенок заболел в период окончания отпуска, больничный открывается в день, когда работник должен был первый раз выйти после отпуска на рабочее место.

Расчет больничного

Детский больничный рассчитывается так же, как и взрослый. Заработок среднедневного типа рассчитывается  из суммы вознаграждения и выплат, которые получил работник за два года, предшествовавших болезни.

В расчет средней суммы дохода включены зарплаты, надбавки, премии, доплаты, командировочные, комиссионные, отпускные и прочие выплаты.

В этот расчет не входят пособия в связи с беременностью и родами и иные больничные, иные виды компенсационных выплат и оплат не по трудовым договорам.

Сумму, полученную от сложения всех этих сумм, необходимо разделить на семьсот тридцать дней и умножить на количество дней нахождения на больничном. Если стаж работника составляет меньше пяти лет, итоговая сумма составляет шестьдесят процентов средней величины зарплаты, если от пяти до восьми – восемьдесят, если стаж превышает восемь лет, больничный оплачивается в стопроцентном размере.

Оформление листа нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшими детьми является наиболее часто используемым типом больничных. Это связано с тем, что чаще всего взрослые сотрудники стараются не пропускать рабочие дни из-за болезни.

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom

Больничный по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности) — бабушке по уходу за внуком, сколько дней — Центр Про

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком?

Когда маленький ребенок болеет, то это всегда сопровождается страхами и волнениями родителей.

И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком.

В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.

Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2019 году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

В каком случае бабушке могут выдать больничный по уходу за ребенком?

Главное условие, при котором больничный может быть оформлен – фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

Если она будет ходить на работу, то бухгалтерия предприятия откажет ей в оплате больничного. Деньги она получит за фактически отработанное время.

Дадут ли бабушке «детский» больничный, если мама работает?

Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка.

Если мама, папа не могут отлучиться от работы, тогда обязанность по лечению ребенка может взять на себя бабушка.

Бабушкам, находящимся на пенсии, больничные листы по уходу за детьми не выдают.

На какой период бабушке могут выдать «детский» больничный?

Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:

  • до 7 лет – больничный дается на весь период болезни;
  • от 7 до 14 лет – до 15 дней.

Лист нетрудоспособности может быть выдан на полный срок, однако оплачиваться больничный будет только тот период, который разрешен по закону.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году?

Порядок начисления больничного бабушке, осуществляющей уход за больным внуком, регулируется законом № 255 от 07.03.2018.

Так, согласно ему, размер больничного бабушке зависит от стажа ее работы:

  1. При амбулаторном (домашнем) уходе за ребенком в возрасте до 14 лет размер пособия рассчитывается так:
    • при стаже работы от 8 лет и больше – за первые 10 дней 100%, а за последующие дни – 50%;
    • от 5 до 8 лет – за первые 10 дней – 80%, за последующие – 50%;
    • до 5 лет – за первые 10 дней – 60%, за последующие дни больничного – 50%.
  2. При стационарном уходе (если бабушка лежит вместе с больным ребенком в возрасте до 15 лет в больнице) расчет больничного проводится аналогично схеме амбулаторного лечения:
    • при стаже от 8 лет и более – 100% за первые 10 дней, а дальше – 50%;
    • от 5 до 8 лет – 80% – за первые 10 дней и 50% за остальные дни;
    • до 5 лет стажа – 60% – за первые 10 дней и за остальные дни – 50%.

Многих волнует вопрос: «Дают ли больничный бабушкам по уходу за внуком и нужно ли подтверждать факт родства?».

Да, по законам РФ больничный на ребенка может взять любой член семьи, при этом лечащий врач не обязан требовать официального подтверждения родства. Правда, паспорт он все же может потребовать.

Выдача больничного бабушке по уходу за 2 и более детьми

Если в семье одновременно заболело двое детей, тогда лист нетрудоспособности бабушке выдается в одном экземпляре.

В случае если первый ребенок идет на поправку, а второй только заболел, тогда бабушке продлевается больничный лист, второй лист не выдается.

В самом больничном листе затем указываются даты начала и окончания болезни, а также фамилии, имена и возраст детей, которые болели.

Правила получения больничного листа бабушке, осуществляющей уход за внуком

Поэтому, если бабушка взяла больничный, тогда она должна взять все обязанности по лечению ребенка на себя: сидеть с ним дома, лечить по предписанию врача, ходить с ребенком к доктору или принимать его у себя дома.

Если бабушка решила пойти на больничный по уходу за ребенком, тогда она должна вместе с ним прийти в поликлинику на прием к доктору. В тот же день доктор открывает ей больничный лист.

Если ребенок заболел, но бабушка не посетила с ним поликлинику в тот же день, а пришла на следующий, тогда больничный лист откроется по факту прибытия в лечебное учреждение.

Больничный лист выдается лечащим врачом поликлиники, частной клиники или стационара. При этом, если ребенок лежит в больнице, тогда с ним должна лежать и бабушка.

Если ребенок лечится на дневном стационаре, тогда бабушка должна ежедневно являться туда с ним на весь период лечения.

На руки больничный лист бабушке выдается при первом посещении врача. На последующих приемах ей нужно будет постоянно брать с собой документ для продления или же закрытия больничного.

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?

Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?

Если мать ребенка сама находится на больничном и неважно, лечится она дома или лежит в больнице, то сидеть с ребенком может и бабушка. В этом случае она должна открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней).

Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе.

Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 больничный по уходу за больным ребенком выдается в медицинском учреждении одному из членов семьи, в том числе и бабушке.

В приказе не оговаривается, что она обязательно должна проживать с внуком.

Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?

Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности бабушке, которая проживает в другом городе, решается в лечебном учреждении.

Доктор самостоятельно решает, кому из членов семьи выдавать больничный, учитывая обстановку в семье, а также интересы ребенка.

Врач может выдать больничный бабушке, которая живет в другом городе, по одной причине – если мама ребенка больна и не может осуществлять уход за заболевшей дочерью (сыном).

Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу на основании предоставления бабушкой больничного листа в бухгалтерию предприятия. Предоставлять какие-либо документы, кроме больничного, ей не нужно.

Некоторые работодатели требуют от работниц, которые планируют пойти на больничный по уходу за внуками, подтверждение факта общего проживания с заболевшим ребенком.

Когда карьера мамы или папы только пошла в гору, но ее омрачают частые болезни детей, то не поставить крест на работе, помочь молодой семье может бабушка. Зачастую ей проще взять больничный на себя.

При этом работающей бабушке по закону должны оплачивать больничный по уходу за ребенком, если она предоставить в бухгалтерию заполненный лист временной нетрудоспособности.

Конечно, она обязана будет посещать с ребенком поликлинику (больницу), всегда находиться с ним рядом на весь период его болезни.

Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-listok-netrudosposobnosti-babushke-po-uhodu-za-vnukom-skolko-dnej.html

Больничный лист по уходу за ребенком

Если у работающего родителя заболел несовершеннолетний ребенок, работодатель обязан предоставить ему отпуск и оплатить этот период временной нетрудоспособности. Когда ребенок нездоров, работающему родителю необходимо вовремя открывать больничный, своевременно сообщать об этом своему работодателю и вовремя возвращаться к работе.

Пособие по болезни ребенка полностью компенсирует Фонд соцстрахования. Консультация, расчет и выплаты производятся работодателем в течение 10 дней по предоставлении больничного, как правило, вместе с авансом или зарплатой. Больничные, неважно кто болеет, ребенок или взрослый, — государственное пособие, на него не начисляются взносы на социальное и пенсионное страхование.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чтобы бюллетень по болезни ребенка был оплачен, необходимо предоставить работодателю только правильно заполненный бланк временной нетрудоспособности. Он выдается лечащим врачом ребенка при выписке. При расчете размера выплаты по болезни ребенка бухгалтер будет обращаться к размеру з/п сотрудника и количеству больничных за календарный год, также учитывается трудовой стаж сотрудника. Система расчета пособия при болезни ребенка следующая:

Подробнее о правилах расчета и оплате листка нетрудоспособности, включая больничный по болезни ребенка в г. Москве и других регионах России

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком

Законодательно ограничена продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности в зависимости от возраста ребенка. Данные сведены в таблицу:

Если ребенок старше 15 лет находится в больнице, родственник или опекун больничный не получат. В этом возрасте ухаживать за больным ребенком может медперсонал лечебного заведения.

Если ребенок болеет дольше, работник может принять решение о продлении больничного, но он не будет оплачен. Взрослый может не ходить на работу до тех пор, пока ребенок не выздоровеет.

При наличии больничного листа отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом и не повлечет санкций.

В случае карантина в дошкольном учреждении (для ребенка до 7 лет), а также если ребенок инвалид, болен ВИЧ, онкологическими заболеваниями и вакцинальными осложнениями, процент оплаты больничного по уходу за ребенком считается по-другому.

Когда больничный не дадут

Вот пример ситуаций, когда обращаться с ребенком к медикам стоит исключительно для постановки диагноза:

Даже если врач оформит бланк, начисление больничных по уходу за ребенком не производится.

К списку стоит добавить еще разъяснение ФСС об уходе не за своими детьми, а за чужими, в частности, гражданского супруга. Как объясняют чиновники, листки нетрудоспособности выдаются только для ухода за больным членом семьи. При этом по нормам Семейного кодекса РФ членами семьи являются:

  • официально зарегистрированные супруги;
  • родители и дети (усыновители и усыновленные);
  • братья и сестры;
  • дедушки и бабушки;
  • внуки;
  • пасынок и падчерица;
  • отчим и мачеха.

Сожительство (фактическое совместное проживание) без официальной регистрации брака не порождает никаких родственных связей, поэтому если у гражданской жены заболеет ребенок, муж не сможет получить оплату по больничному листу, подчеркивают в ФСС.

Правила заполнения больничного листа

Больничный по уходу за ребенком в 2020 г. следует заполнять по определенным правилам. Поэтому при обращении в поликлинику или вызове врача на дом документы на ребенка необходимо брать с собой.

При получении больничного листа на ребенка нужно внимательно проверить все данные. При наличии ошибок оплата больничного листа по уходу за ребенком произведена не будет. При необходимости исправлений данных о ребенке или взрослом выдается дубликат документа, который оформляется через врачебную комиссию.

Информация по заполнению формы больничного листа

Скачать

Подробнее о порядке и правилах заполнения администрацией предприятия и медицинскими организациями листка нетрудоспособности

Источник: https://clubtk.ru/bolnichny-list-po-ukhodu-za-rebenkom

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году — до 7 лет, отцу, после увольнения, инвалидом, образец, пример, заполнения — Все пособия

Ребенок-инвалид является объектом пристального внимания со стороны взрослых, особенно в период обострения своего заболевания. Периодически такой ребенок нуждается в лечении и реабилитации, поэтому родителям или опекунам необходимо знать условия оплаты больничного листа, предусмотренные законодательством.

Что такое «Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом»

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом – это документ, выданный лечебным учреждением одному из родственников, независимо от степени родства, либо опекуну, который постоянно ухаживает за этим ребенком и в данный период времени не может работать.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое дорожная карта для медицинских работников

Оплата по больничному листу

В отличие от остальных видов листков нетрудоспособности, оплачиваемых частично за счет работодателя, пособие по уходу за несовершеннолетним инвалидом финансируется в полном объеме из фонда социального страхования. Выплаты пособия производятся по месту работы.

Сколько дней оплачивается

Законодательно предусмотрено несколько критериев, от которых зависит период оплаты.

Вид заболевания ребенка-инвалида Количество оплачиваемых дней по больничному листу
1 Все заболевания, приведшие к инвалидности ребенка, кроме причин, указанных в п.п.2,3 (код причины 13) Весь срок лечения амбулаторно либо в стационаре, но не более 120 календарных дней в году независимо от количества случаев заболевания ребенка
2 Ребенок, получивший осложнения после прививок. Все виды онкологических заболеваний (код 14) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности
3 ВИЧ-инфицированный ребенок (код 15) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности

Увеличена возрастная планка: ранее больничный лист оформлялся по уходу за ребенком до 15 лет, сейчас до 18 лет.

Размер пособия

Величина оплаты зависит от стажа работы лица, на имя которого данный больничный лист выписан, а так же от места прохождения лечения (амбулаторно или в стационаре):

Дни болезни Величина пособия в процентах от заработной платы
При амбулаторном лечении Уход за больным в стационаре
С 1 по 10 Стаж работы менее 5 лет –60%; от 5 до 8 лет–80%; более 8 – 100%. Стаж менее 5 лет –60%;
  • от 5 до 8 лет –80%;
  • более 8 лет – 100%.
  • ;
С 11 дня 50%

В оплату включаются все дни периода заболевания, включая выходные и праздничные дни.

Процедура продления

При лечении ребенка-инвалида амбулаторно выдается листок нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней. Затем, если возникнет необходимость в продолжение лечения, врач увеличивает период действия документа до 30 календарных дней. Более длительные сроки ухода за ребенком-инвалидом требуют заключения врачебной комиссии.

Примеры расчета

Пример 1. Инженер Соловьева И.П. имеет ребенка-инвалида с рождения. Диагноз дочери: детский церебральный паралич, возраст ребенка 9 лет.

В июле 2019 года девочку положили в стационар на плановую операцию, мать легла в больницу вместе с ребенком. После выписки из стационара в августе мать получила на руки лист нетрудоспособности, который предъявила по месту работы.

После стационара ребенку был положен период реабилитации амбулаторно, поэтому матери выдали новый больничный.

На работу Соловьева И.П. вышла только 1 октября и сразу предъявила второй больничный в бухгалтерию организации.

Соловьева И.П. имеет стаж работы 14 лет 7 месяцев. Для определения суммы денежного пособия необходимы данные по заработной плате за два года, предшествующие страховому случаю (уход за несовершеннолетним инвалидом).

Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов
2017 259812,09 718000
2018 490747,04 755000
Итого: 750559,13

Среднедневной заработок: 750 559,13/730=1028,16

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, установленным законодательно, который составляет 367 рублей в расчетный период. Для расчета пособия берется сумма фактической заработной платы, т.е. 1028,16 руб.

Время нахождения матери с ребенком в стационаре — с 10 июля по 6 августа, следовательно, подлежит оплате 28 календарных дней. Процент пособия согласно стажу Соловьевой И.П. равен 100%.

Сумма выплаты по первому больничному (выданному в стационаре) составляет:

1028,16*28=28788,48 рублей., за минусом НДФЛ 13% Соловьева И.П. получит на руки 25045,48 рублей.

Период нетрудоспособности по второму документу начинается  7 августа и заканчивается 30 сентября, это 55 календарных дней. Поскольку ребенок лечился в амбулаторном режиме, первые 10 дней больничного оплачиваются в размере 100% заработной платы, остальные 45 — в размере 50% заработка.

Начало периода Конец периода Дни Ср/дневной заработок МРОТ % оплаты Размер дневного пособия Сумма
07.08.18

Источник: https://mse116.ru/nedvizhimost/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-v-2020-godu-do-7-let-ottsu-posle-uvolneniya-invalidom-obrazets-primer-zapolneniya.html

Больничный лист по уходу за ребенком — как оплачивается 2020

В период наступления холодов вероятность простудиться или подцепить ОРВИ возрастает. Дети в большей степени подвержены различным заболеваниям и родители начинают беспокоиться, при каких условиях они смогут получить больничный по уходу за ребенком. Повлиять на это может возраст несовершеннолетних, количество рабочих дней, которые уже были пропущены из-за болезни ранее и некоторые другие факторы.

Максимальный возраст ребенка при оформлении больничного

Получить у лечащего врача бюллетень временной нетрудоспособности может родитель заболевшего несовершеннолетнего, если возраст последнего не превышает 15 лет.

Чтобы остаться дома в связи с нездоровьем подростка, перешагнувшего данный возрастной рубеж, тоже можно оформить больничный. Однако следует знать, что оплата по нему будет начисляться иначе, чем в случае с детьми младше указанного возраста.

Сколько времени оплачивается больничный, зависит от нескольких факторов. Имеет значение и то, сколько раз в год оформляется отсутствие на рабочем месте по причине недуга столь взрослого и вполне самостоятельного ребенка, а также число дней, которые на это отводятся.

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет

Родители малыша дошкольного возраста и младше могут рассчитывать на оплату нетрудоспособности на весь период болезни. Лечение может предоставляться в условиях лечебного заведения или на дому. Кроме того, листок нетрудоспособности может выдаваться в случаях объявления карантина в детском саду, так как дошкольника невозможно оставить дома одного.

Суммарное количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не должно превышать 60 за год. Это не означает, что родитель не может дольше оставаться рядом с болеющим чадом – никто не имеет права запретить ему это или пригрозить увольнением.

Важно знать, что дни сверх установленного лимита не будут оплачены.

В некоторых случаях предусмотрено дополнительное продление бюллетеня еще на 30 дней. То есть общий период нетрудоспособности может достигать 90 дней. Данное правило касается лишь болезней, включенных в особый перечень Министерства здравоохранения.

Больничный по уходу за ребенком 7-15 лет

В ситуации, когда необходимо находиться рядом с заболевшим подростком от 7 до 15, также отсутствуют ограничения по общим срокам больничного. Но оплачены будут лишь 45 дней, проведенных на бюллетене в течение года.

В данном случае за один раз можно «израсходовать» не более 15 дней.

Такое сокращение временных периодов, чтобы ухаживать за больными детьми, связано с повышением уровня их самостоятельности. В таком возрасте несовершеннолетнего в случае необходимости даже можно оставить одного на стационарном лечении. Ему уже не требуется непрерывное круглосуточное присутствие старших родственников.

Оплачиваемый отпуск по бюллетеню на весь период лечения без наложения временных рамок может быть выдан в следующих ситуациях:

  • ребенок пострадал от ожогов или заражения крови;
  • у ребенка обнаружена опухоль;
  • имеют место осложнения после прививки;
  • была подтверждена инвалидность.

При этом оплачены в перечисленных ситуациях будут до 120-ти дней в году.

Что касается заражения детей ветрянкой, то время, отведенное на больничный, в таких случаях составляет 5-10 дней. Разумеется, при условии, что подросток еще не достиг 15 лет.

Если ребенок старше 15 лет

В случае с амбулаторным лечением допускается получить лист о нетрудоспособности на 3 дня и впоследствии продлить его до 7 дней. Считается, что такого времени вполне достаточно, чтобы ухаживать за больным ребенком в самый острый период.

Максимальное время, которое можно провести в таких больничных отпусках в течение календарного года – 30 дней. Данное правило распространяется и на других родственников, готовых побыть дома с приболевшим подростком.

Родители могут получить бюллетень нетрудоспособности на весь период лечения ребенка даже после наступления 18 лет, если он получил радиационное облучение или был эвакуирован из зоны отчуждения.

Как и кому производится оплата больничного по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности работник медицинского учреждения может выписать родителям, бабушке, дедушке и любому другому родственнику, который готов заботиться о несовершеннолетнем, пока тот не выздоровеет. Помимо указанных лиц правом на получение пособия могут воспользоваться приемные родители, опекуны и попечители.

При этом нет необходимости доказывать факт наличия родственных связей.

Существуют случаи, когда близким больного ребенка могут отказать в получении больничного бюллетеня:

  • при лечении в лечебном учреждении несовершеннолетнего от 15 лет и старше;
  • при различных сезонных или хронических обострениях;
  • когда заболевание наступило во время отпуска родителя.

Расчет выплаты по бюллетеню при уходе за несовершеннолетними производится в процентах от среднего заработка. При выплате социальных пособий учитывается так называемый «страховой стаж». Он включает в себя периоды, когда имело место получение доходов, с соответствующим отчислением взносов в ФСС РФ.

Кроме трудовой деятельности при расчетах принимается во внимание время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, а также периоды государственной и муниципальной службы.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, работники нотариальных контор имеют право на получение компенсации, если ранее добровольно уплачивали взносы в органы социального страхования.

Согласно действующему законодательству, пособие выплачивается в полном объеме при лечении детей в стационарных условиях, а также первые 10 дней, проведенных под домашним наблюдением.

Последующие дни нетрудоспособности амбулаторного лечения должны оплачивать по ставке 50% от среднего заработка. Продолжительность трудового стажа при этом не имеет значения. Число дней, включаемых в расчет, зависит от возраста ребенка.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Расчет пособия по уходу за больным ребенком

Обычно расчетами пособий по листкам нетрудоспособности занимается бухгалтерия. Также в этом вопросе могут помочь специалисты Фонда социального страхования. Если же возникла необходимость самостоятельно подсчитать размер оплаты больничного, то для этого понадобятся сведения о доходах за 2 предшествующих года. То есть при расчете пособия в 2020 году учитываться должны 2018 и 2019 годы.

Сначала потребуется вычислить среднедневной заработок (СДЗ), разделив полученный за 2 года доход на 730 дней. Важно помнить, что размер выплат не может превышать предельную величину базы. Другими словами в расчет включается не более 815 тысяч рублей и 865 тысяч (за 2018 и 2019 годы).

Дальнейшие расчеты достаточно сложны, так как многое будет зависеть от трудового стажа, числа дней, проведенных в отпуске по болезни, и возраста ребенка. Поэтому рекомендуется воспользоваться онлайн-калькулятором, в поля которого можно внести соответствующую информацию и получить точный расчет.

Когда дети болеют, размер выплачиваемого пособия может отходить на второй план, но знание того, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, позволяет родителям чувствовать себя более стабильно.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom

Больничный по уходу за ребенком бабушке — оплачивается ли — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком?

  • И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком.
  • В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.
  • Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2019 году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается

Только представьте, маматрудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-томожно расслабиться, но ребенок заболел. Мало того, что молодой женщинеприходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так ещеи надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете этустатью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная темаинтересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачиваютбольничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательствозащищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средствк существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срокнепосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если жеработник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нетнеобходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничноголиста в случае отпуска работника считается первый день, когда он толькообратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листаровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, послеполучения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случаепотребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий ненужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного

Сотрудников не столькоинтересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность егооплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать суммувыплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия понетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Если же времябольничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другимисловами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Этопроизойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплатытруда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник несразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взятьбольничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весьсрок.

Существуют спорныеситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление наотпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делатьв этом случае?

Так или иначе, первымделом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдыхна другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не всебольничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которойзаболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный в отпуске — правила продления и оплаты.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

На больничный с ребенком — КГБУЗ

Посчитайте,сколько потеряете в деньгах,если чадо захворало. Ребенок лечится дома?Первые 10 дней оплатят полностью,затем будут насчитывать только половину пособия

      Знайте, ухаживать за приболевшим ребенком может любой родственник! Если у родителей не получается на время оставить работу, больничный лист при необходимости выпишут дедушке, бабушке, сестре, брату и даже тете или племяннице! Доказывать родство не нужно, врач все запишет с ваших слов.

Это нужно знать!

На какой срок положен больничный и сколько дней оплатят? Это зависит от возраста и недуга вашего ребенка:

  1. Ребенок до 7 лет. Сидеть с ним можно до тех пор, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплатят только 60 дней в году! При некоторых заболеваниях – до 90 дней (перечень заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н). Еще вы можете взять больничный, если чадо ходит в детский сад, и он закрылся на карантин.
  2. От 7 до 15 лет – врач выдаст больничный  максимум на 15 дней, а далее по решению врачебной комиссии. В год оплатят не больше 45 дней.
  3.  Старше 15 лет, в том числе дети-инвалиды – больничный выдается до 3 дней за один раз. По решению медицинской комиссии могут продлить до 7 дней. Оплатят не более 30 дней в году.
  4.  До 15 лет при осложнении после прививки. Либо ребенок болен ВИЧ –инфекцией и лежит в больнице. Либо обнаружили рак. В этих случаях ограничений нет! Можете находиться с чадом сколько потребуется, все дни оплатят.
  5.  Дети-инвалиды до 15 лет больничный дадут на любой срок, оплатят до 120 дней в году.

  Важно! Если у вашего ребенка хроническое заболевание в стадии ремиссии, больничный вам не положен.

Сколько положено?

Больничный по уходу за ребенком так же, как и обычный листок временной нетрудоспособности, оплачивается в зависимости от среднего дневного заработка. Чтобы его узнать, подсчитайте сумму своего дохода за последние 24 мес. Берите цифру до вычета налогов! И разделите ее на 730. Ваш трудовой стаж более 8 лет? Тогда полученное число и будет размером пособия за каждый день больничного. Если стаж от 5 до 8 лет – умножайте средний дневной заработок на 0,8. Менее 5 лет? Умножайте на 0,6!

Теперь посмотрите, какой процент от пособия вам заплатят:

       Ребенок  лечится дома:  первые 10 дней будут платить полностью, затем – 50%.

       Если вы лежите с ребенком в больнице:   за все дни пособие выдадут в размере 100%.

       Кстати! Детей двое или больше? Если они захворали с разницей в несколько дней, вам выдадут один больничный лист. Закроют его, когда все выздоровеют.

А в этих случаях больничный по уходу за малышом вам вообще не оплатят:

        1. Вы находитесь в отпуске – очередном, за свой счет или сидите в декрете.
        2. Вы уже на больничном. Допустим, занедужили раньше своего чада.

Совет! Оплачиваемые дни закончились, а чадо еще хворает. Чтобы вам не терять в деньгах и не оставлять ребенка без присмотра, попросите родственников взять больничный.

Источник: https://dgkb9-khv.ru/2014/07/16/bolnichniysrebenkom/

«Взрослые» правила для «детских» больничных. Оплата труда, № 4, Феврал

В первую очередь отметим, что на сегодняшний день существует только два документа, удостоверяющих необходимость ухода за больным ребенком, а именно:

1) листок нетрудоспособности;

2) справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о, выданная лечебным учреждением.

Вместе с тем следует учесть, что основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из Фонда соцстраха по «детской» болезни является больничный лист, выданный (и оформленный в установленном порядке) родителю этого ребенка, осуществляющему уход во время болезни (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Кроме больничного, работнику может быть выписана справка. Она так же, как и больничный лист, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе (необходимость ухода за больным ребенком), но, в отличие от него, не подлежит оплате. Оба документа оформляет лечащий врач ребенка.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определен в разд. 3Инструкции № 455.

Нужно сказать, что выписывая тот или иной документ, врач особое внимание уделяет возрасту ребенка и продолжительности болезни. Кстати, это первое, на что нужно обратить внимание и вам, но об этом чуть позже.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, мы представили в таблице.

Основание для выдачи документа, удостоверяющего необходимость ухода за больным ребенком

Вид документа

Срок, на который выдается документ

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Листок нетрудоспособности

На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности*

На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности*

На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями

Листок нетрудоспособности

На весь период нахождения в стационаре ( п. 3.10 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях

Листок нетрудоспособности

На срок до 3 дней** (п. 3.2 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе

Справка произвольной формы***

На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении

Листок нетрудоспособности

На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)

* После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.

** Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.

*** Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Когда болеют «паровозиком» и парами

Бывает и так. Сначала заболел младший карапуз, мама ушла «для ухода» за ним (сказала врачу оформлять больничный), а тут «паровозиком» заболел старший ребенок (или наоборот).

Знакомая ситуация, не правда ли? Так как же в этом случае велит врачам действовать Инструкция № 455? Смотрим.

Если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности (п. 3.5 Инструкции № 455).

Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно (п. 3.5 Инструкции № 455).

Если в период освобождения от работы в соответствии со справкой в семье заболел второй ребенок или возникло новое (не связанное с предыдущим) заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности (см. п. 3.6 Инструкции № 455).

Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (члену семьи), который фактически осуществляет уход за ребенком (п. 3.1 Инструкции № 455).

К сожалению, для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается. И справка, кстати, тоже. Это прямо прописано в п. 3.15 Инструкции № 455.

Родителям деток можно посоветовать только одно: на период карантина взять часть ежегодного отпуска или уйти в отпуск «на детей» (при наличии права на него). Ну а если они уже «исчерпаны», то подойдет и отпуск без сохранения заработной платы.

«Запрет на уход» в отпуске: каком? — не важно

Пункт 3.11 Инструкции № 455 устанавливает запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

— ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

— дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы.

Если вопреки такому запрету больничный лист «по уходу» был выписан работнику, то в соответствии с требованиями п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 оплате он не подлежит.

Однако если после окончания такого отпуска ребенок продолжает болеть, то со дня, когда матери (другому работающему лицу, осуществляющему уход) необходимо приступить к работе, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности. Если больничный выписан в период одного из указанных отпусков и захватывает дни, когда мать должна была работать, то больничный оплачивается со дня, когда ей надо было приступить к работе.

Мама в отпуске до 3 лет: что с больничным?

Рассмотрим сначала ситуацию, когда женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Такая возможность у нее закреплена законодательно в ст. 179 КЗоТ. И что будет, если ее ребенок заболеет?

А будет то, что ей больничный лист в поликлинике не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

А если у такой работницы 2 ребенка, одному из которых меньше 3 лет, а второму — больше? Выдадут ли ей больничный в случае, если заболел старший ребенок? По поводу этой ситуации есть «старенькое» письмо Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 (см.

«ОТ», 2008, № 24), из которого следует, что выдать больничный лист на больного старшего ребенка женщине, находящейся в отпуске до 3 лет с младшим ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени, все же должны.

Однако, как показывает практика, по формальным причинам такой работнице отказывают в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком. Причина отказа — тот же п. 3.

15 Инструкции № 455, где констатирован просто факт отказа в предоставлении больничного листка на больного ребенка в период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Причем не уточнено, за каким именно, поэтому получается, что нет разницы, за каким ребенком женщина находится в таком отпуске — больничный ей не дадут.

Что возможно сделать в такой ситуации? Надо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Пособие по уходу за ребенком все равно сейчас отменено (не путать с пособием при рождении ребенка (!), часть которого выдается ежемесячно на протяжении определенного периода). При этом женщина может выйти на работу также на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 56 КЗоТ.

В результате проблема решена: оснований для отказа в выдаче и оплате больничного листа по уходу за больным ребенком как в возрасте до 3 лет, так и старше, уже не будет.

Теперь рассмотрим вторую ситуацию. Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает. В каких случаях возможна выдача больничного листа папе?

В данной ситуации нужно рассмотреть положения п. 3.13 Инструкции № 455

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/february/issue-4/article-34375.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста