Сотрудник начал работу на три минуты позже
Сотрудник начал работу на три минуты позже из-за того, что переодевался в рабочую одежду. За опоздание руководитель объявил ему замечание и снизил премию. Работник решил оспорить наказание в суде.
Компания объявила сотруднику замечание и снизила премию за то, что он на три минуты опоздал к началу смены. По графику она начиналась в 7.15 утра. Однако сотрудник появился на рабочем месте только в 7.18 утра.
Он объяснил, что переодевался в технологический костюм, поэтому и задержался. Директора такое оправдание не устроило, и он наказал работника. Сотрудник обратился в суд, где настаивал: время для переодевания в рабочий костюм входит в продолжительность смены.
Раз так, то претензии организации незаконны.
Но из правил трудового распорядка следует, что к рабочему времени не относится время смены одежды. Сотрудник начал работу на три минуты позже, значит, наказание обоснованно.
Что решили судьи
Работнику правомерно сделали замечание и снизили премию. В правилах трудового распорядка сказано, что к началу смены сотрудник должен быть на рабочем месте. Он появился на три минуты позже. Это подтверждает докладная записка начальника смены. Сотрудник нарушил трудовую дисциплину, поэтому и получил замечание. А это повод, чтобы снизить ему премию (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018).
Как избежать спора
Закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка или любом локальном акте точное время начала и окончания рабочего времени или смены. Отдельным пунктом укажите, какое время входит в рабочее, а какое нет (см. образец ниже). С документом ознакомьте сотрудников под подпись.
Опоздание — это нарушение, за которое сотруднику грозит замечание или выговор. Если информацию о рабочем времени не закрепить в локальных актах, то в случае спора судьи могут поддержать сотрудника. Роструд считает, что время, которое сотрудник тратит на дорогу до рабочего места, не входит в рабочую смену. До работы надо успеть переодеться и умыться. А вот подготовить рабочее место и получить материалы можно и в начале смены (обзор вопросов за июль 2017 года на сайте онлайнинспекция.рф).
Таблица. Еще четыре спора о рабочем времени
| ПерекурыПерерывы на перекур не входят в рабочее время | |
| Сотруднику помимо обеденных перерывов разрешалось покидать рабочее место несколько раз за смену на 15 минут. Работодатель эти перерывы, как и обеды, не оплачивал. Они отводились сотрудникам на перекуры и не были связаны с процессом производства. Сотрудник же настаивал, что перерывы были технологическими, поэтому они входят в рабочее время. Он пошел в суд и потребовал доплату | Судьи поддержали компанию. В правилах внутреннего трудового распорядка сказано, что перерывы не входят в рабочее время, сотрудник может их использовать по своему усмотрению. Каждая смена длится по 10 часов. Кроме обеденного у сотрудника два перерыва в день по 15 минут. Зарплату ему выдают в полном объеме. Ничего доплачивать работнику компания не обязана (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05.09.2017 по делу № 2-2720/2017) |
| ПересменкиПересменку за пределами графика оплачивают как сверхурочную работу | |
| Сотрудник работал посменно. Компания потребовала, чтобы он приходил на работу за 15 минут до начала смены, чтобы подготовить рабочее место, проверить исправность оборудования. Сотрудник выполнял требование организации, но его зарплата оставалась прежней. Он обратился в суд, где заявил: пересменка — это сверхурочная работа и за нее надо доплачивать | Суд встал на сторону сотрудника. Компания утвердила график рабочих смен, а спорный период продолжительностью 15 минут выходит за пределы смены. В это время сотрудник был на рабочем месте, где проверял оборудование. Работа за пределами смены — сверхурочная. Ее надо оплачивать в полуторном размере (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу № 33-14941/2017) |
| Предрейсовые осмотрыПодготовка автомобиля до и после смены — это сверхурочная работа | |
| Сотрудник работал водителем по графику, который утверждал директор. В документе он определил время начала и окончания рабочего дня, перерывы на обед. Но фактически сотрудник трудился больше — предрейсовые осмотры, получение путевых листов, подготовку автомобиля, следование до автостоянки компания не учитывала при расчете зарплаты. Работник обратился в суд | Компания обязана доплатить сотруднику за переработки. В рабочее время водителя входят не только периоды управления автомобилем, но специальные перерывы для отдыха, подготовки машины к выезду. Это время водителю надо оплачивать, а если он перерабатывает — доплачивать за сверхурочную работу (апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2017 по делу № 33-13476/2017) |
| МедосмотрыМедосмотр в выходной день оплачивают по двойному тарифу | |
| Сотрудник работал на станции скорой помощи посменно. Работодатель отказался оплачивать время обязательного медосмотра, потому что работник проходил его в выходной. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. По его мнению, время медосмотра входит в рабочую смену. А работа в выходной оплачивается в повышенном размере | Сотрудник прав. Выходные дни для работников, которые трудятся посменно, плавающие. Это следует из графика сменности. Если медосмотр сотрудников пришелся на выходной день, то он приравнивается к рабочему дню. Значит, оплачивать работу в выходной день нужно в двойном размере (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 10.10.2017 по делу № 2-3257/2017) |
Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!
Узнать больше
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94412-za-trehminutnuyu-zaderjku-v-garderobe
«Прошу на час отпустить с работы!»
В течение рабочего дня человек должен работать, а не уходить по личным делам. Но ситуация может сложиться так, что именно на рабочее время выпадает час приема у дантиста, педиатра, свадьба подруги или похороны дедушки. Хорошо, если работодатель согласен отпустить вас на пару часов с работы. А если нет? Что говорит закон о кратковременном отсутствии на рабочем месте?
Им разрешено краткосрочно отсутствовать!
Наш эксперт – юрист Александр Кведарс (тел. 28661129) рассказал, как Закон о труде определяет право на кратковременное отсутствие на работе. Это право есть:
■ у беременных, которым надо посетить врача. Но только в случае, если у них нет возможности посетить врача вне рабочего времени, или во время своего обеденного перерыва;
■ у работников, которые воспитывают детей не старше 18 лет. Если ребенок заболел или с ним произошел несчастный случай, то работник имеет право покинуть рабочее место и отвести ребенка на проверку здоровья. Но только в случае, если у работников нет возможности посетить врача вне рабочего времени или во время своего обеденного перерыва;
■ у работников, которым ЧП помешало быть на работе весь рабочий день;
■ если у работника, вне зависимости кто это, мужчина или женщина, есть ребенок до полутора лет и кому-либо из родителей или им обоим надо его кормить, то они имеют право делать перерывы в работе для того, чтобы покормить малыша.
Мне надо к врачу!
– Беременные могут отлучаться с работы, только если их поход к врачу связан с беременностью или могут покидать рабочее место, даже если, к примеру, заболела нога?
– Неважно, по какой причине беременная пошла к врачу.
– Какие объяснительные документы беременная должна предоставить работодателю?
– Подтверждающим документом может стать, например, справка или записка от врача, в которой значится время, которое женщина у него провела. Иногда работодатель может потребовать доказательства, что женщина не могла посетить врача во время своего перерыва или по окончании работы. В этом случае врач может дать справку, что у него было только одно свободное время для приема пациентки.
– Обязан ли работодатель отпустить работника, если тому надо сопроводить пожилого родственника к врачу?
– Нет, не обязан.
– Может ли сам работник в течение рабочего дня уйти к врачу?
– Закон разрешает это только с согласия работодателя. Если работодатель не согласился отпускать работника к врачу, но работник все равно ушел, то работодатель имеет право его уволить. Возможно, в этом случае врач может оформить для работника больничный на один день. За пропуск работы по больничному уволить не имеют права.
– Предположим, у работника разболелся зуб. Обязан ли в этом случае работодатель отпустить работника?
– Если возникла внезапная необходимость, при которой состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, то работодатель должен его отпустить к врачу. Но в таких ситуациях могут возникать споры. Если дело дойдет до увольнения и ситуацию будет разбирать Трудовая инспекция, то работнику надо запастись справкой от дантиста, в которой будет сказано, что его состояние здоровья не позволяло находиться на рабочем месте.
Учись, студент!
– Разрешено ли работнику-студенту покидать рабочее место ради сдачи экзаменов?
– Закон разрешает работникам-студентам брать отпуск на время написания дипломной работы или государственных экзаменов.
Свадьба и похороны
– Должен ли работодатель отпустить работника в загс на его собственное заключение брака?
– У работодателя нет такой обязанности, то есть он имеет право запретить работнику покидать рабочее место ради похода в загс. Однако если работник трудится в государственной организации либо в организации самоуправления, то в законе предусмотрена возможность получить оплачиваемый отпуск сроком до трех дней именно ради заключения брака. Однако эта возможность обязательно должна быть прописана во внутренних правилах организации либо в трудовом договоре.
– Обязан ли работодатель отпустить своего работника на похороны?
– По закону в связи со смертью близкого родственника (супруга, родителей, ребенка и т. д.) работник может потребовать отпустить его на два дня. Работодатель обязан выполнить это требование и оплатить рабочие дни, в которые работник отсутствовал.
Но если похороны пройдут не в эти два дня, которые работник взял, а в другие, то у работодателя есть право не отпускать работника на похороны.
В случае если умирает друг работника, то два свободных дня не полагаются и работодатель имеет право не отпускать работника на похороны.
Не пришел на работу из-за ЧП
– Что входит в понятие ЧП, по которым закон разрешает работнику кратковременно отсутствовать на работе?
– Это ситуации, которые нельзя было предусмотреть и которые требуют времени для ликвидации последствий. Например, утром, перед работой, у работника прорвало трубу в квартире и ему надо убирать последствия этого. Или, например, он попал в ДТП и требуется время для заполнения документов и поход к врачу.
– Как доказать работодателю, что ты отсутствовал именно из-за ЧП?
– Закон не предусматривает за работником обязанности подтверждать случившееся ЧП. Однако если дело дойдет до спора, который будет рассматриваться в Трудовой инспекции, то доказательства будут нужны. Если дело в потопе (прорвалась труба, залил сосед), то можно получить справку из домоуправления. Если человек попал в ДТП, то справку можно получить из полиции.
– Если работнику требуется в рабочее время посетить государственную организацию и оформить документ, должен ли работодатель его отпустить?
– Нет, даже если время работы организации совпадает с временем работы предприятия, на которой трудится человек. Однако работник может просить оплачиваемый день отпуска или неоплачиваемый выходной. Но у работодателя нет обязанности предоставлять их в тот день, когда это надо работнику. Выходной предоставляют только по договоренности.
Зарплата может уменьшиться
– Повлияет ли кратковременное отсутствие работника на работе на его зарплату?
– Работодателя не обязан оплачивать те часы, которые работник провел вне рабочего места, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами или трудовым договором. Он имеет право либо сократить зарплату пропорционально тем часам, которые отсутствовал работник, либо попросить работника отработать это время.
К слову, зарплата донора крови не может быть снижена из-за того, что он один день в месяц отсутствовал из-за донорства крови. И работодатель не имеет права требовать, чтобы донор отработал эти часы. Кроме того, если работодатель отправил работника на проверку по профзаболеванию, то зарплата работника не может быть снижена и работник имеет право не отрабатывать те часы, которые он провел на медосмотре.
То же самое относится и к работнику, который делает перерывы для кормления ребенка.
– Может ли работодатель оштрафовать сотрудника, если его нет на рабочем месте?
– Нет, денежные штрафы запрещены.
– Каким образом работник должны ставить работодателя в известность о кратковременном отсутствии на рабочем месте?
– Все работники – даже те, которым закон разрешает кратковременно отсутствовать на рабочем месте, обязаны предупредить об этом работодателя. Самым действенным предупреждением будет письмо по электронной почте. Хорошо, если работодатель также письменно сообщит вам о своем согласии.
Ольга ВАХТИНА,
[email protected]
Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/2461-proshu-na-chas-otpustit-s-raboty
Защита прав работников в вопросах рабочего времени
.
Как помочь ребенку пережить развод родителей.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка
Запись опубликована в рубрике 3 ТРУДОВОЕ ПРАВО. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Источник: http://spbpolack.ru/archives/599
