Какие документы нужны при приеме на работу в 17 лет?
При приеме на работу понадобится список определенных документов:
- свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
- справка из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
25.09.2015
Можно ли брать на работу в 17 лет?
Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).
Как принять на работу 17 летних?
63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.
Какие документы необходимо представить администрации при приеме на работу а с 15 лет Б с 16 до 18 лет в с 18 лет?
При приеме на работу несовершеннолетний работник представляет следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, несовершеннолетние до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства.
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
1.06.2017
Какие документы нужны для работы несовершеннолетнему?
Перечень документов, необходимых для трудоустройства несовершеннолетних граждан
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- заявление-анкету;
- несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
24.03.2011
Нужно ли согласие родителей на работу в 17 лет?
Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.
В чем особенность времени работы для несовершеннолетних?
Необходимо отметить, что гарантии лицам моложе 18 лет в области рабочего времени предусмотрены и в статье 242 ТК, согласно которой для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Можно ли официально устроиться на работу в 16 лет?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. … Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Где нельзя работать до 18 лет?
265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах …
Почему не берут на работу до 18 лет?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с людьми, достигшими 16 лет. … Статья 265 ТК РФ не позволяет лицам младше 18 лет работать в сферах, способных нанести вред физическому и нравственному здоровью, на подземных работах, во вредных и опасных условиях.
Как устроиться на работу в 16 лет?
Что запомнить
С 14 до 16 лет, чтобы устроиться на работу, детям нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. Договор заключается с подростком. Оформиться на работу можно по трудовому или гражданско-правовому договору. С 14 лет подросток может открыть ИП с согласия родителей.
Как оформить на работу несовершеннолетнего?
После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний гражданин должен предъявить справку по форме № 086/у, подтверждающую допуск к выполнению легкого труда. Обратите внимание! Допустимо не только оформлять прием несовершеннолетних на работу по ТК, но и заключать с ними гражданско-правовой договор.
Какой должна быть максимальная продолжительность рабочей смены работников от 16 до 18 лет?
92 ТК РФ): — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Для кого не устанавливается испытательный срок?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Каков возраст с которого допускается заключение трудового договора?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .