Должностная инструкция это такой же документ, связанный с работой и потому работодатель обязан выдавать заверенную копию этого документа по письменному заявлению работника в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ.
Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Нужно ли выдавать должностную инструкцию на руки?
письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). ДИ, утвержденная в качестве самостоятельного документа, может и не выдаваться сотруднику на руки. Однако по его письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенную копию инструкции в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Как запросить документы у работодателя?
лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре); через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены); по почте (например, заказным письмом с описью вложения).
Какие разделы включает в себя должностная инструкция?
Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- основные задачи и функции;
- обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимосвязи.
12.12.2016
Что такое документы связанные с работой?
62 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически …
Какие документы связаны с работой?
- Трудовой договор ст. …
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу …
- Трудовая книжка ст.ст. …
- Должностная инструкция …
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) …
- Положение о структурном подразделении …
- Положение об оплате труда и (или) премировании …
- Положение о работе с персональными данными
Какие справки должен выдавать работодатель?
Независимо от причины увольнения сотруднику необходимо выдать следующий комплект документов:
- Расчетный листок по форме, утвержденной работодателем. …
- Бумажная трудовая книжка, если работодатель продолжает ее ведение. …
- Заверенная работодателем выписка из формы СЗВ-М (п.
20.02.2021
Какие документы относятся к трудовой деятельности работника?
К ним согласно ст.
Копии: приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы.
…
- о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
- о периоде работы у данного работодателя.
14.03.2014
Как запросить копию должностной инструкции?
Таким образом для получения заверенной копии своей должностной инструкции Вам необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление (можно в двух экземплярах, на одном из которых работодатель или его работник сделают отметку о принятии этого заявления).
Какие реквизиты содержит должностная инструкция?
Традиционно должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательные реквизиты должностной инструкции: наименование организации, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования, подпись, гриф утверждения.
Какие реквизиты содержит инструкция?
В состав обязательных реквизитов должностной инструкции включают наименование организации, наименование документа, дату и номер документа, заголовок к тексту (наименование должности), гриф утверждения, подпись разработчика документа, визы согласования, отметку об ознакомлении работника с документом.
Кем должна быть подписана должностная инструкция?
должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т. ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.