Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Как считается простой по независящим причинам?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Что такое вынужденный простой?
Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.
Где должен находиться работник во время вынужденного простоя?
Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае. … 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как правильно объявить простой?
Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Приказ можно отправить сотруднику по почте, в том числе по электронной.
Как выплачивается зарплата во время простоя?
Оплата времени простоя
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Как считается простой?
Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:
- вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
- СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
- Полученный результат умножается на дни простоя.
Сколько по времени может быть простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Что такой простой?
Трудовым законодательством простои квалифицируются как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 722 ТК РФ). Простой может возникнуть по инициативе работодателя или работника, либо по не зависящим от сторон трудового договора причинам.
Как оплачивается вынужденный простой Украина?
113 КЗоТ Украины). … 113 КЗоТ предусмотрена оплата именно времени простоя, то в случае если простой имеет место не целый рабочий день, а только несколько часов, то часы простоя оплачиваются из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а за остальные часы начисляется зарплата в общем порядке.
Что должен делать работник во время простоя?
Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной).
Можно ли устроиться на другую работу во время простоя?
По общему правилу работник обязан находиться на рабочем месте в период простоя (если в локальном акте работодателя не указано иное), так как простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Вы вправе в свободное от работы по основному месту время выполнять работу по совместительству.
Можно ли привлекать к работе во время простоя?
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст.
Как объявить простой в организации?
Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника.
Как отразить в табеле простой?
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1:
- простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»;
- простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»;
- простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».
24.04.2020
Как оформляется простой на предприятии?
Процедура оформления следующая.
- Зафиксировать факт возникновения простоя. …
- Оформить приказ об объявлении простоя. …
- Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. …
- Заполнить листки учета простоя (акты о простое).