Когда можно принять человека на декретное место?
Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.
Как правильно оформить человека на декретное место?
Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.
Можно ли принять на работу на время отпуска по беременности и родам?
59 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается (абз. … 57 ТК РФ).
Можно ли уволить сотрудника на Декретной ставке?
На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета. Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства.
Какие документы нужны для декрета 2020?
Перечень документов для оформления декретного отпуска
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
28.03.2019
Что такое декретное место?
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.
Как в 1с принять сотрудника на время декретного отпуска?
Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа «Прием на работу», «Прием на работу списком» (раздел Кадры – Все кадровые документы). Большинство полей в этих документах заполняются так, как это бывает обычно при приеме на работу.
Можно ли заключить контракт на время декретного отпуска?
На заметку
когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась. Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт.
Можно ли брать на место декретного отпуска молодого специалиста?
Продолжительность отпуска по уходу позволяет нанимателю обеспечить молодого специалиста работой на весь период отработки, установленный в свидетельстве. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с законодательством такой отпуск можно использовать как полностью, так и по частям <8>.
Как принять на работу на время отсутствия основного работника?
Ответ: Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске.
Каким днем уволить временного сотрудника если основной выходит на работу?
Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Когда увольнять временного работника?
№ 4413-6 временный сотрудник должен быть уволен за 1 день до выхода основного, и фактически работодатель может поставить его перед фактом, выдав на руки уведомление и в тот же день составив Приказ об увольнении со ссылкой на ч. 2 ст. 77 ТК РФ.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на Декретной ставке?
Увольнение после декрета
Данная ситуация регламентирована в ст. 81 ТК РФ. Подать заявление по собственному желанию необходимо за две недели до окончания декретного отпуска. Увольнение сотрудницы оформляется одним днём: отрабатывать стандартные 14 дней при этом не нужно.
Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору?
1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. Работника, с которым заключен срочный трудовой договор, можно уволить досрочно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?
Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы (декретный отпуск). … При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).