Работодатели обязаны были уведомить работников о возможности выбора способа ведения трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно, а работники должны были подать соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ, п.
Когда нужно подать заявление на ведение трудовой книжки?
До 31 декабря 2020 года включительно каждый работник должен подать письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) или о сохранении бумажной версии документа. Об этом напомнили специалисты ПФР на своем сайте.
Нужно ли писать заявление на ведение трудовой книжки?
Напоминаем, что работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о выборе способа ведения трудовой книжки до 31.12.2020. Работник имеет право, но не обязан подавать такое заявление, поэтому требовать работодатель не вправе.
Когда подать Сзв ТД о выборе трудовой книжки?
Представить форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд надо не позднее 15 числа месяца, следующего за тем месяцем, когда работник подал заявление . … В первую очередь стоит отметить, что заявление работника о выборе бумажной трудовой книжки не снимает с работодателя обязанность подавать отчет СЗВ-ТД при кадровых изменениях.
Как поступить если до конца 2020 года сотрудник не подал заявление о выборе формата трудовой книжки?
В случае если работник до 31.12.2020 не подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой или о предоставлении сведений о трудовой деятельности, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьёй 66 ТК РФ.
Нужно ли писать заявление на ведение трудовой книжки в 2021?
С 1 января 2021 года работодатель должен принимать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки от работников, которые: ранее подавали заявление, в котором выбрали ведение бумажной трудовой книжки. Таким работникам целесообразно написать только заявление о переходе на электронную трудовую книжку (п. 5 ст.
Можно ли изменить способ ведения трудовой книжки?
работник, выбравший ведение трудовой книжки в бумажной форме, свое право сохраняет и при устройстве к другому работодателю – ч. 4 ст. 2 закона; изменить способ ведения СТД можно в любой момент, подав письменное заявление об этом работодателю, – ч.
Что делать если сотрудник не выбрал способ ведения трудовой книжки?
Поэтому, в случае если работник не подал ни одного из требуемых заявлений, работодатель должен продолжать вести его бумажную трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Такой вывод можно сделать и из письма Минтруда от 12.02.2021 года № 14-2/ООГ-1202.
Можно ли не писать заявление о выборе трудовой книжки?
РФ» имеются разъяснения, согласно которым данная норма применяется и к тем работникам, которые не подали ни одного заявления до 31.12.2020. Таким образом, на работников, не подавших заявление о своем выборе до 31 декабря 2020 года включительно, работодатель автоматически продолжит вести бумажные трудовые книжки.
Можно ли перейти на электронную трудовую в 2021?
Как оформить переход на электронную трудовую в 2021 году
Работник в любой момент сможет написать заявление и перейти с бумажной трудовой на электронную. Тем, кто сделал такой выбор, бумажная книжка должна быть выдана на руки с внесением соответствующей записи.
Нужно ли подавать Сзв ТД Если работник выбрал бумажную трудовую книжку?
Если работник выбрал ведение бумажной трудовой книжки, он передает соответствующее заявление ответственному специалисту организации или руководителю. В срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, работодателю необходимо уведомить Пенсионный фонд РФ о сделанном выборе. Для этого заполняется форма СЗВ-ТД (утв.
Нужно ли сдавать Сзв ТД Если работник выбрал бумажную трудовую книжку?
При этом в форме СЗВ-ТД надо отразить тот факт, что сотрудник выбрал именно бумажную трудовую книжку. Иными словами, независимо от того, какое заявление подал работник: на бумажную или электронную трудовую книжку, от работодателя требуется представить форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.
Как подать сведения о выборе ведения трудовой книжки в 1с?
Заполняем документ:
- Указываем организацию и дату заявления.
- Добавляем сотрудников по кнопкам “Добавить” или “Подбор”.
- Для каждого сотрудника указываем вид заявления: ведение бумажной книжки или ЭТК.
- Флажок “Отозвано” используется, если после подачи заявления сотрудник его отзовет.
- Указываем руководителя и его должность.
Когда выдавать трудовую книжку при переходе на электронную?
Минтруд в письме от 13.03.2020 № 14-2/В-260 сообщил, что трудовую книжку работнику, перешедшему на электронную книжку, необходимо выдать на руки в срок не позднее 3 рабочих дней после получения от работника соответствующего заявления.
Что делать если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку?
Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему нужно будет выдать трудовую книжку на руки. С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.
Где найти свою электронную трудовую книжку?
Сведения из электронной трудовой книжки можно получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг. Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку: работодателю (по последнему месту работы);