45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Кто может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за утерю трудовой книжки выданной работнику?
Кто несет дисциплинарную ответственность за нарушения в работе с трудовыми книжками? Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. 192 ТК РФ – дисциплинарной ответственности подлежит только работник организации.
Кто имеет право вести трудовые книжки?
Заполнять трудовые книжки может любой уполномоченный сотрудник, знающий, как это нужно делать. Поручая подчиненному вести ТК, работодатель должен быть уверен, что работник таким знанием обладает.
Какой штраф за неправильную запись в трудовой книжке?
Во-первых, записи о договоре ГПХ в трудовую книжку не вносятся (статья 66 ТК РФ), и работодателю за нарушение правил ведения трудовых книжек может «прилететь» штраф в размере до 50 000 рублей.
Кто делает запись в трудовой книжке Если нет кадровика?
Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформляется приказом руководителя организации в свободной форме. Запись в книжке (при отсутствии отдела кадров или кадровика) делает лицо или отдел, который отвечает за документацию в фирме. Обычно, это бухгалтерия или просто главный бухгалтер.
В каком случае работодатель может не отдавать трудовую книжку?
Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку.
Для чего может понадобиться оригинал трудовой книжки?
Ответить на вопрос, для чего нужна копия трудовой книжки, можно очень по-разному. Эта копия – подтверждение занятости гражданина (официальное трудоустройство) на протяжении определенного времени или текущий момент. Такие копии запрашивают банки, кредитные системы, пенсионные структуры и многие другие организации.
Сколько должен проработать у работодателя работник для которого работа у данного работодателя является основной чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Кто оплачивает бланк трудовой книжки?
Кто оплачивает бланки трудовой книжки и вкладышей
Работодатель покупает бланки трудовых книжек, а сотрудник возмещает затраты. Так говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.
Где фиксируется номер трудовой книжки?
Форма трудовой книжки, а также порядок включения в нее сведений регулируются законодательством РФ. … Впоследствии трудовая книжка находится в кадровом подразделении работодателя (при наличии) и в нее вносятся соответствующие сведения о трудовой деятельности сотрудника.
Кто несет ответственность за неправильное оформление трудовых книжек?
Вследствие нарушения установленных законодательством правил предусмотрено соответствующее наказание за неправильное ведение трудовых книжек. Всю ответственность несет работодатель или его уполномоченное лицо, которому данные обязанности вменяются на основании приказа или другого документа.
Какой штраф за трудовую книжку?
Новый штраф за электронные трудовые книжки — 30 000 рублей
Кто подписывает запись в трудовой книжке при увольнении кадровика?
При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.
Кто может внести запись в трудовой книжке?
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Т. е. уполномоченным лицом может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.
Кто должен заполнять титульный лист в трудовой книжке?
Титульный лист трудовой книжки заполняется не только при поступлении гражданина на первую работу, но и при выдаче дубликата ТК, например, при утрате или порче документа. В этом случае на титульной странице указывается та же информация, но справа в верхнем углу делается пометка «Дубликат».