Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору. Максимальный срок договора – 5 лет (п. 2 ст.
Каков порядок определения срока трудового договора с главным бухгалтером?
Как правило, трудовой договор с главным бухгалтером заключается на неопределенный срок, однако по соглашению сторон может быть заключен и срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), срок действия которого не может превышать пяти лет (п. … 58 ТК РФ).
Можно ли с бухгалтером заключить договор Гпх?
Суммируя эти два положения законов, делаем вывод: заключить договор ГПХ с бухгалтером на оказание услуг по ведению бухучета вполне возможно.
Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером?
Договор подряда с бухгалтером можно заключить только в том случае, если речь идет не о трудовых отношениях, а о выполнении конкретной работы, у которой есть ограниченные сроки.
Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером РБ?
Можно ли с гражданином заключить договор подряда для выполнения обязанностей главного бухгалтера? Да, можно. На руководителя организации возложена обязанность организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения (ст.
Почему работодатель оформляет по Гпх?
Между трудовым и гражданско-правовым договором существенная разница. Работодателям комфортнее оформлять отношения по гражданскому законодательству: здесь меньше ответственности и обязательств перед государством и сотрудниками. Но и для работника есть плюсы. Разберем отличия ГПХ от трудового договора подробнее.
Можно ли заключить гражданско правовой договор с физическим лицом?
Компания вправе заключить с физическим лицом договор ГПХ (гражданско-правового характера). … В этом случае стороны договора не вступают в трудовые отношения. Физическое лицо, с которым подписали гражданско-правовой договор, самостоятельно выбирает способы выполнения своей части обязательств.
Кто может заключать гражданско правовой договор?
Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей.
Можно ли работать по гражданско правовому договору?
Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда руководитель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности.