Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Но при этом работодатель не может менять трудовую функцию (должность) работника, т. е.
Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?
74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Как вносятся дополнения в должностные инструкции?
Дополнения к должностной инструкции (образец) вносятся в любое время. Работодателю достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников под расписку. Вручать уведомление работника об изменении должностной инструкции (образец) при таком варианте не потребуется.
Как внести изменения в рабочую инструкцию?
Таким образом, для внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию нанимателю следует:
- составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
- утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) руководителя;
Нужно ли менять должностные инструкции?
Должностная инструкция вообще не должна обновляться. Она является неотъемлемой частью трудового договора и подлежит изменению только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), если работник согласен на изменения.
Какой срок действия должностной инструкции?
Итак, должностные инструкции могут храниться как по месту их разработки и утверждения, так и в иных организациях. При этом типовые ДИ подлежат хранению на постоянной основе, индивидуальные ДИ — в течение 75 лет, а ДИ, которые были заменены их актуальными версиями, — в течение 3 лет с момента осуществления замены.
Нужно ли менять должностную инструкцию при смене руководителя?
При смене руководителя юридического лица менять должностные инструкции нет необходимости. Обоснование вывода: Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст.
Можно ли дополнить должностную инструкцию?
Позиция Роструда ясна: изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем возможно, если это не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора.
На каком основании можно внести изменения в должностную инструкцию?
На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Можно ли внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?
1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.
Когда обновлять должностные инструкции?
Должностные инструкции являются локальными нормативными актами продолжительного срока действия, и «обновлять» их следует только в том случае, если возникает необходимость внести в них изменения или дополнения в связи с изменением должностных обязанностей и (или) квалификационных требований по определенной должности.
Каким документом вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию?
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).
Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?
Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как обновить должностную инструкцию?
Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ, то есть является локальным нормативным актом. Чтобы ее дополнить, работодателю достаточно в любое время издать приказ об изменении должностной инструкции. Ознакомить с ним сотрудника под роспись (ст. 8 ТК РФ,).