В чем особенности поступления на государственную службу?
Чтобы поступить на государственную службу необходимо:
быть гражданином России; быть старше 18 лет; владеть русским языком; соответствовать требованиям к должностям по уровню образования, стажу государственной службы, опыту работу по специальности, профессиональным знаниям и умения.
Какие документы нужны для поступления на государственную службу?
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда профессиональная служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
Можно ли отказаться от участия в конкурсе на госслужбу?
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и …
Что такое замещение вакантной должности?
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
Какие существуют квалификационные требования для поступления на государственную гражданскую службу?
Для поступления на государственную гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:
- являться гражданином Российской Федерации;
- владеть государственным языком Российской Федерации;
- быть не моложе 18 лет, но и не старше 60 лет;
Кто не может поступить на госслужбу?
Ограничения при поступлении на госслужбу
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае: … представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставления установленных Федеральным законом от
Какие документы нужны для устройства на работу в суд?
Перечень документов для суда
- Исковое заявление (в некоторых случаях — заявление).
- Квитанция об уплате госпошлины (если госпошлина подлежит уплате.
- Прочие документы (копии), доказывающие обстоятельства, на которые вы ссылаетесь в суде
- Доверенность, в случае если вы представляете в суде интересы другого человека.
Как подать документы на госслужбу в электронном виде?
Согласно правилам кандидаты представляют документы в электронном виде на портале Госслужбы через личный кабинет. Для этого им необходимо заполнить электронную анкету и загрузить необходимые документы в формате PDF. Документы должны быть подписаны электронной подписью.
Можно ли участвовать в двух конкурсах на госслужбу?
Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)? Да, можете.
Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе?
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет.
Что является основанием для отказа в приеме на государственную службу?
Непредставление или умышленное искажение сведений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, является основанием для отказа в приеме на государственную службу.
Что такое замещение?
Замеще́ние — термин обычно используется как другое название «вымещения», но реже может быть понято как более общий процесс замещения одного действия, квази-потребности или объекта другим, более безопасным.
Что является вакантной должностью?
Вакантная должность по определению (латин. vacans – пустующий) не может быть занята, поэтому работника принимают на нее на общих основаниях. Места, занятые совместителями, так же как и сохраняемые за фактически отсутствующими на работе сотрудниками, вакантными не являются.
Как оплачивается замещение на время отпуска?
Оплата за совмещение на время отпуска
Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.