2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Какие документы могут требовать при приеме на работу?
При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.
Какие документы нужны для устройства на работу по договору?
При оформлении договора желательно (но не обязательно), чтобы будущий сотрудник предоставил следующий пакет документов:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документ воинского учета (при необходимости и наличии);
- пенсионное свидетельство;
- диплом (при необходимости);
- медицинскую книжку (при необходимости);
5.10.2017
Что должен предъявить работник?
65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.
Какие документы нужно подписывать при устройстве на работу?
Какие документы необходимы для приема на работу
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. …
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
13.07.2020
Какие документы нужны при приеме на работу РК 2020?
Какие документы обязательны при приеме на работу в 2020 году?
- удостоверение личности или паспорт; оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства,…
19.02.2020
Какой документ не нужен при заключении трудового договора?
3. Другим документом, обязательно предъявляемым работником при заключении трудового договора, является трудовая книжка. В исключение из этого общего правила трудовая книжка не предъявляется в случае ее отсутствия (когда работник впервые поступает на работу), а также при поступлении на работу по совместительству (см.
Какие из приведенных документов являются дополнительными при трудоустройстве?
ТК РФ определяет следующий перечень:
- Документ, удостоверяющий личность принимаемого на работу (паспорт);
- СНИЛС (кроме тех, кто впервые поступает на работу. …
- Трудовая книжка установленного образца (кроме тех, кто впервые поступает на работу. …
- Документы воинского учета (военный билет, паспорт офицера, приписное и т.
21.04.2017
Что такое трудовая книжка какие сведения в нее вносятся каков порядок ее ведения и хранения?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?
Трудовая книжка — основной документ, который подтверждает стаж работы (ст. 66 ТК РФ). Ответственность за ведение и хранение трудовых книжек возлагается на работодателя. Работодатель обязан завести трудовую книжку на сотрудника, который ранее нигде не работал.
Что является основанием для расторжения трудового договора?
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Что относится к обязательным условиям трудового договора?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Что необходимо при приеме на работу?
Какие документы нужны при приеме на работу?
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (их выдает бывший работодатель) либо СТД-ПФР (их получает сам работник в ПФР или МФЦ). …
- карточка СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
25.08.2020
Нужно ли заключать трудовой договор при устройстве на работу?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как правильно оформить прием на работу?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.