Работник-совместитель в описанной ситуации может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, только если трудовой договор на совмещение заключен на неопределенный срок. … При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
Как правильно уволить работника по совместительству?
Порядок увольнения внутреннего совместителя
- В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. …
- Издается приказ об увольнении.
- В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
Можно ли уволить работника по совместительству?
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить внутреннего совместителя?
Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Можно ли уволить внешнего совместителя?
80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Можно ли уволить совместителя без его согласия?
Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия?
Увольнение совместителя за прогул
Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы. Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.
Какие обязанности есть у работодателя при прекращении трудового договора с совместителем?
По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата …
Можно ли уволить совместителя за прогул?
6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. … Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при работе по совместительству?
Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.
Можно ли уволить внутреннего совместителя если он на больничном?
Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК). Согласно ч. … 81 ТК уволить работника, когда тот в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя.
Нужно ли писать заявление на увольнение по совместительству?
Прием на работу и увольнение совместителя
пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?
Совместитель увольняется по своей инициативе
80 ТК РФ: заблаговременно письменно предупредить работодателя о своем уходе – минимум за 2 недели до даты расторжения договора (за 3 календарных дня, если договор заключен на срок до 2-х месяцев либо на период сезонных работ); написать заявление на увольнение.
Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника. Внести ее должен работодатель по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов. Если работа осуществляется по внутреннему совместительству, трудовая книжка хранится в отделе кадров.