Быстрый ответ: Какой документ не может требовать работодатель при заключении трудового договора с работником?

В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Какой документ должен заключить работодатель с работником поступающим на работу?

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Какие документы можно потребовать у работодателя?

Какие документы нужны для трудоустройства?

• Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. …
• Регистрация по месту пребывания …
• Трудовая книжка …
• ИНН и пенсионное свидетельство …
• Документы воинского учета …
• Дипломы и свидетельства …
• Медицинская книжка …
• Дополнительные документы

Какие документы администрация вправе требовать от поступающих на работу?

65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.

Когда работодатель должен предоставить трудовой договор?

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

трудовая книжка – это документ установленной формы, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.15 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».

Какой документ не требуют при приеме на работу?

В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.

Какую информацию может запрашивать работодатель?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Что нужно для оформления по ТК РФ?

В общем случае для устройства на работу человек должен предъявить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. В связи с введением электронных трудовых книжек вместо бумажной книжки у человека может быть форма СТД-Р (ст. 65 ТК РФ). Кстати, иногда спрашивают, обязательно ли работнику писать заявление о приеме на работу.

Как сделать перевод с одной работы на другую?

Что нужно сделать работодателю:

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
4. Сведения о переводе внесите в разд.

Кому не может быть установлено испытание при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для …

Как оформить прием на работу?

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

1. Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником …
2. Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе …
3. Этап 3. Заключение трудового договора …
4. Этап 4. Оформление сопутствующих документов …
5. Этап 5.

Какие бывают виды трудовых договоров?

Виды трудовых договоров

• Срочный
• Бессрочный
• Эффективный контракт
• Контракт с госслужащим
• С физическим лицом
• С иностранным гражданином
• Договор возмездного оказания услуг
• Отличия ТД от ГПД