Действующим законодательством предусмотрен запрет на внесение сокращений в трудовой книжке (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225). Это объясняется тем, что любые сокращения в записях могут исказить суть самой записи или затруднить ее понимание.
Можно ли сокращать название должности?
То есть формально не запрещено сократить часть слова в названии должности. Однако рекомендуется использовать в первичных документах полные названия должностей, учитывая, что законодательно установленного перечня сокращенных наименований должностей в настоящее время не существует.
Какие слова можно сокращенно написать в трудовой книжке?
Какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются. Нельзя, например, писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации». Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 .
Можно ли сокращать наименование должности в штатном расписании?
Использовать сокращение в штатном расписании не следует, а в трудовой книжке не допустимо. Название должности не должно содержать сокращений. … В трудовом договоре должность надо указать в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ), приказ о приеме не может противоречить трудовому договору.
Как сократить слово должность?
В делопроизводстве в России применялись и применяются следующие сокращения к слову должность:
- ИД — исправляющий должность (устаревшее);
- ИО — исполняющий обязанности по должности;
- ВрИД — временно исполняющий должность;
- ВрИО — временно исполняющий обязанности по должности.
Можно ли поменять должность в трудовой книжке?
72.1 Трудового кодекса). Менять функции работника, то есть переводить на другую должность, без его согласия запрещено.
Как правильно записать должность в трудовую книжку?
В графе 3 сделайте запись о приеме. Впишите наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации. Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название. В графе 4 укажите дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят.
Как правильно составить приказ о переименовании должности?
Как оформить переименование должности
В приказе о переименовании должности нужно указать причину переименования, старое и новое наименование должности. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции.
Как отразить в Сзв ТД переименование должности?
Кадровое мероприятие по переименованию должности сотрудника следует отразить в СЗВ—ТД за тот месяц, в котором оно произошло. Сдать отчетную форму со сведениями о переименовании должности следует по общим правилам — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведено кадровое мероприятие (п.
Можно ли писать на полях в трудовой книжке?
Заполнение трудовых книжек производится на основании Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция). … Проставлять подпись и печать на полях страниц трудовой книжки, по нашему мнению, не следует. Данные поля не предусмотрены для внесения каких-либо записей.
Как исправить сокращения в трудовой книжке?
Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Можно ли не делать запись в трудовой книжке?
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе.