Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.
Когда работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
Обязанность у работодателя возникает: когда работник впервые получает образование подобного уровня либо он уже имеет такое образование, но учиться его направил работодатель с указанием соответствующего условия в трудовом или ученическом договоре; у образовательного учреждения есть госаккредитация.
Когда можно взять учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
Когда не оплачивается учебный отпуск?
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Какому сотруднику работодатель обязан предоставить неоплачиваемый учебный отпуск?
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование: высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
Как оплачивается учебный отпуск в 2021 году?
Оплату учебного отпуска в 2021 году следует делать по тому же алгоритму, что и для ежегодного отдыха. Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст.
Как оплачивается уход на сессию?
Ответ: Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена.
Что делать если на работе не отпускают в учебный отпуск?
Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Как оформить отпуск на сессию?
Как оформить учебный отпуск
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.
Можно ли взять не весь учебный отпуск?
Согласно действующему законодательству (глава 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. … Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично.
Что делать если учебный отпуск совпадает с основным?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период. Таким образом, вашей компании следовало договориться с работником о том, на какое время будет перенесена та часть очередного отпуска, которая совпала с учебным.
Как влияет учебный отпуск на отпускные?
На время учебного отпуска за Вами сохраняется место работы, а значит это время входит в стаж для ежегодного отпуска. Время учебного отпуска и средний заработок полученный за это время исключаются из подсчета сумм среднего заработка.
Как предоставляется отпуск без содержания?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как начисляется заработная плата за учебный отпуск?
Учебный отпуск оплачивается по всем правилам обычного ежегодного отпуска. Для этого определяется среднедневной заработок по правилам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Какой вид отпуска должен предоставить работодатель работнику совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования?
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.