Какие документы нужны для трудоустройства в 15 лет?
Документы для приема на работу несовершеннолетних
- паспорт (или свидетельство о рождении),
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
- при наличии — документы воинского учета,
- при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
Нужно ли согласие родителей на работу в 15 лет?
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.
Что нужно для устройства на работу подростку?
Документы при приеме на работу несовершеннолетнего
- паспорт или свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14 лет);
- трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если подросток ранее работал;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (СНИЛС);
Что нужно для трудоустройства в 14 лет?
Справка из образовательного учреждения; Письменное разрешение родителей или опекуна (обязательно прилагается копия паспорта родителя или опекуна) – только для 14-летних подростков; Разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования (только для 14-летних подростков);
Какие документы нужны в Центр занятости подростку?
Необходимые документы
Для устройства на работу подростку нужно взять с собой паспорт, СНИЛС, справку из образовательного учреждения (по месту обучения), справку о состоянии здоровья. Подростки от 14 до 16 лет предоставляют также заявление-согласие одного из родителей (попечителя).
Можно ли заключать трудовой договор в 15 лет?
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. … Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Нужно ли согласие родителей органа опеки для лиц достигших возраста 15 лет?
на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Наказание работодателю
в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей; по ст.
Какие документы должны быть у подростка?
Какие документы нужны подростку для устройства на работу?
- свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
- справка из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
Можно ли принять на работу с 16 лет?
Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).
Можно ли работать продавцом в 15 лет?
265 ТК РФ запрещается лицам до 18 лет работать в опасных промышленных условиях; под землей; на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние; по вахтовому методу. Также 14-15-летние подростки не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
Какие работы для подростков?
Перечень наиболее распространенных видов трудоустройства для 14-летних подростков;
- расклейщик рекламы;
- пеший курьер;
- рабочий зеленстроя;
- продавец;
- официант детских кафе;
- и множество других видов подработок.