Можно ли уволить сотрудника за алкогольное опьянение?

Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения является допустимым наказанием даже за однократный проступок такого рода (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно уволить сотрудника за алкогольное опьянение?

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. …
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. …
  5. Увольнение.

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление в алкогольном опьянении?

Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.

Как увольнение сотрудника за появление нетрезвом виде?

Согласно части пятой ст. … В рассматриваемой ситуации в трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как должен поступить работодатель при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения?

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Быстрый ответ: Как называется передача или продажа государственного имущества в частную собственность?

Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон?

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

В бумажную трудовую книжку запись об увольнении работника «по соглашению» вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, указывается порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

Можно ли уволить за пьянку без освидетельствования?

Если сотрудник пришел на работу нетрезвым или распивает спиртное на рабочем месте, нужно установить опьянение. Это подтвердит медицинское освидетельствование. Но даже если работник отказался от осмотра, можно уволить его «по статье». Главное – зафиксировать признаки опьянения и правильно оформить взыскание.

Можно ли появляться пьяным в общественном месте?

Статья 20.21 КоАП РФ. Появление в общественных местах в состоянии опьянения влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Как оформить увольнение по статье за прогулы?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

В каком случае может быть расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько пособие на одного ребенка?

Что делать если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Как зафиксировать пьяного сотрудника на рабочем месте?

Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт. В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице. Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры.

Можно ли отказаться от освидетельствования на работе?

Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. … Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

Какое состояние работающего можно отнести к состоянию алкогольного опьянения?

Итак, состоянием алкогольного опьянения признается наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста