Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.
Как оформить прекращение трудового договора в связи со смертью работника?
Издайте приказ о прекращении трудового договора
На основании свидетельства о смерти работника либо решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим издайте приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Можно ли уволить сотрудника на основании справки о смерти?
Как отмечено в письме Роструда от 05.09.2006 N 1552-6, только при наличии указанных документов работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником. … Указанную в свидетельстве о смерти (решении суда) дату необходимо указать в трудовой книжке работника при оформлении записи о прекращении трудового договора.
Как оформить документы если сотрудник умер?
Попросите у обратившегося к вам лица паспорт и документ, подтверждающий его родство с умершим. Снимите с них копии на случай, если позднее к вам обратится еще кто-то из родственников. Получатель должен поставить свою подпись в подтверждение передачи ему трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек
Что ставить в табеле в случае смерти сотрудника?
Если сотрудник в день смерти присутствовал на работе, то в табеле проставьте код явки «Я» и фактически отработанное время. Это время работы нужно будет оплатить в общем порядке. Если сотрудник на работе не был, то работодатель по факту отсутствия может проставить «НН» и впоследствии оставить эти данные без уточнения.
Что делать работодателю если работник умер?
Порядок оформления прекращение трудового договора
- Получить от родственников умершего работника свидетельство о смерти.
- Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником.
- Внести запись в личную карточку и трудовую книжку, выдать ТК родственникам работника.
Можно ли уволить без свидетельства о смерти?
Ответ Уволить умершего можно лишь на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании лица безвестно отсутствующим либо умершим (письмо Роструда от 05.09.2006 №1552-6).
Зачем работодателю свидетельство о смерти?
Документ можно получить, когда в смерти человека нет сомнений и ее факт зарегистрирован в установленном порядке. В большинстве случаев, основанием прекращения трудового договора с умершим работником является свидетельство о смерти, которое передают работодателю родственники покойного.
Кому выдается пособие не полученное в связи со смертью?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Что должен выплатить работодатель при смерти работника?
Выплаты, которые полагаются родным при смерти работника
заработная плата, которую работник не успел получить ко дню прекращения трудового договора; компенсация за «неотгулянные» отпуска; пособия, которые работник не успел получить ко дню смерти (например, в случае болезни – пособие по временной нетрудоспособности);
Кто может получить зарплату за умершего сотрудника?
Претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск могут члены его семьи или лица, которые находились на иждивении умершего на день смерти. Это прямо предусмотрено статьей 141 ТК РФ. Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса.