Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
Что является основанием привлечения прокурорского работника к дисциплинарной ответственности?
Заметим, что ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» разграничивает основания привлечения к дисциплинарной ответственности работников прокуратуры: 1) неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей, 2) совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника.
Что является основанием дисциплинарной ответственности?
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.
В чем особенность дисциплинарной ответственности?
Так, специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; действует особый порядок обжалования взысканий.
Какое дисциплинарное взыскание не может быть применено в отношении государственного служащего?
Не может быть применено дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Какой документ РФ определяет дисциплинарные взыскания работника?
В соответствии со статьей 41.7 Закона N 2202-1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания.
Каков порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ.
…
За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Чем отличается дисциплинарная ответственность от дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Каков срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное взыскание за нарушение бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка. 50.
Какой проступок не относится к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.
Кто возлагает дисциплинарную ответственность?
Юридическая ответственность и её виды
| Наименование вида | За что наступает | Кто возлагает |
|---|---|---|
| Административная | За административные проступки (правонарушения) | Административные комиссии, суды, органы внутренних дел, таможенные органы и т. д. |
| Уголовная | За преступления | Суд |
Что представляет собой выговор?
Вы́говор — наказание, совершённое в словесной форме. … В современном российском трудовом законодательстве выговор также является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое может быть применено в случае «неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».
Что является основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия?
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию …
Каким образом государственным гражданским служащим присваиваются классные чины?
Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы …
Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания?
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.