Как оформить простой работника?
При простое необходимо оформить приказ, в котором нужно указать причины простоя, продолжительность простоя (дата и время начала и окончания, если последние известны), порядок оплаты времени простоя, а также в отношении кого вводится простой.
Как оплачивается вынужденный простой на работе?
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Как отмечать в табеле простой?
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1: простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»; простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»; простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».
Сколько может длится простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Нужно ли выходить на работу во время простоя?
Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Как оформить вынужденный простой по независящим причинам?
Вынужденный простой по независящим причинам
- При временном простое в обязательном порядке нужно издать приказ о простое. …
- Если простой объявляется по организации в целом, то о нем следует уведомить службу занятости в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о простое (п.
Нужно ли согласие работника на простой?
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, …
Как оплачивается простой по независящим причинам РК?
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя — в размере не менее 50% от средней заработной платы работника …
Что значит 2 3 на работе?
Оплата времени простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.
Как оплачивается простой РБ?
При простое не по вине работника работнику выплачивается заработная плата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер.
Как оплачивается 2 3 зарплаты?
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада.
Как отмечать в табеле отпуск за свой счет?
Согласно Указаниям ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом «ОТ» или 09, а выходные и нерабочие праздничные дни кодом «В» или 26. Исходя из буквального толкования указанных норм, дни отпуска, которые пришлись на праздничные дни (т. е.
Как в табеле отмечать отпуск без содержания?
Для обозначения отпуска без сохранения зарплаты в табеле используется: буквенный код «ДО» или числовой «16», если неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику по разрешению работодателя; буквенный код «ОЗ» или числовой «17», если неоплачиваемый отпуск предоставлен во исполнение действующего законодательства РФ.